tag:blogger.com,1999:blog-18188573085082147422012-02-01T02:56:25.919-08:00Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg,die zijn vastgelopen in hun werk, in vijf gesprekken naar een baan die bij hen past.wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.comBlogger461100tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-61349072102449557462012-02-01T02:56:00.001-08:002012-02-01T02:56:25.928-08:00Februari. Het nieuwe jaar is niet meer vers, maar je bent vast wel het een en ander van plan in 2012. Dit jaar ga je misschien wel grote loopbaanknopen doorhakken.<br /> <br />Start met een loopbaantraject!<br />Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk, in vijf gesprekken naar een baan die bij hen past. Dit zijn mijn producten en tarieven.<br /> <br />Het kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend. Maak deze week een afspraak: wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642. <br /> <br />Hoe hak jij grote knopen door? Impulsief, intuïtief of beredeneerd? Betrek je anderen bij je besluitvorming of neem je je besluiten helemaal zelf? En welke invloed heeft ‘het stemmetje’ in jou eigenlijk?<br /> <br />Deze nieuwsbrief gaat over de kracht en de beperkingen van ‘het stemmetje’.<br /> <br />‘Het stemmetje’ wordt ook wel de innerlijke criticus genoemd. Je bent het je lang niet altijd bewust, maar je herkent vast wel het gevoel dat er bij beslissingen op spannende momenten een stem in je tegen je praat.<br /> <br />‘Doe het niet, straks zit je ermee.’ ‘Ik kan dit helemaal niet.’ ‘Dit is een geweldige kans.’ ‘Wat zullen mijn collega’s van me denken.’<br /> <br />Soms geeft de stem je een extra duw in de rug, maar de innerlijke stem kan je soms ook beperkingen opleggen die niet (meer) nodig zijn.<br /> <br />In een artikel (LoopbaanVisie, oktober 2011) legt Gerard Haverkate uit dat je twee soorten ‘ikken’ (deelpersoonlijkheden) kunt onderscheiden; de primaire ikken en de verstoten ikken. De primaire ik zit achter het stuur en zorgt dat je vooruit komt. De verstoten ik zit in de kofferbak en levert voortdurend commentaar dat je voortgang belemmert.<br /> <br />In hoeverre herken je jezelf in de volgende aanduidingen?<br />pretmaker, dagdromer, grensbepaler, stoethaspel, harde werker, behager, perfectionist, verantwoordelijke ouder, prestatiegerichte persoon.<br /> <br />De eerste vier van de opsomming zijn aanduidingen van de ‘verstoten’ ikken, de rest hoort in de categorie primaire ikken. Haverkate legt uit dat de innerlijke criticus die deelpersoonlijkheden in stand houdt. Oftewel je stemmetje stuurt altijd weer aan op een beslissing die een bestendiging is van de positie die je meestal aanneemt in ‘de maatschappij’ of in vergelijkbare situaties.<br /> <br />Voorbeeld:<br />Temidden van je collega’s gedraag jij je meestal als een ‘pretmaker’, het moet vooral gezellig zijn op het werk. Vroeger op school moest je niet hardop zeggen dat je het leuk vond om te leren. School was stom en je moest er het beste van maken door veel lol te trappen. Je ziet een aantrekkelijke vacature voor een leidinggevende positie. Je stemmetje spreekt: niks voor jou, veel te serieus, niet doen.<br /> <br />Sommige mensen kunnen op hun innerlijke criticus vertrouwen als een goede raadgever. Van jongs af aan behoedt hij hen voor misstappen en helpt hen zich aan te passen aan nieuwe situaties: dit kan je wel, doe het maar, iets nieuws leren is goed, span je in.<br /> <br />Bij anderen kan de innerlijke criticus zo’n sterke rol hebben gespeeld bij de ontwikkeling van overlevingsstrategieën, dat de stem voorgoed overreageert. Bijvoorbeeld als je altijd heel bang was dat je moeder je zou slaan als je broertje viel, omdat ze dan vond dat je niet goed op hem gelet had. De stem heeft dan jarenlang gezegd: ‘zorg voor hem, let op, misschien gaat het zo mis, jouw schuld, jouw schuld, jouw schuld!’ Heel moeilijk om die stem later in ‘zorgsituaties’ te negeren.<br /> <br />Die innerlijke criticus kan je dus helpen, maar je ook enorm in de weg zitten. En in een aantal gevallen heb je pas heel laat door dat die stem er is, dat die innerlijke criticus zo sturend is en dat je er soms heel veel last van hebt.<br /> <br />DOEN:<br />Wat was jouw belangrijkste beslissing in 2011? Denk eraan terug met pen en papier in de aanslag en ga na welke adviezen je allemaal hebt gehoord voordat je het besluit nam. Van wie kwamen die adviezen? Heeft je innerlijke criticus ook van zich laten horen? Hoe was dat? Hoe kijk je nu terug op je beslissing?<br /> <br />Zet nu je loopbaanplannen voor 2012 op een rij (groot en klein) en maak inzichtelijk welke beslissingen daar allemaal mee samenhangen. (Verhuizing, sport, vrije tijd, relatie, kinderopvang, zorg voor je ouders.)<br /> <br />Wil je in 2012 knopen doorhakken en loskomen van de (voorspelbare) adviezen van je familie, vrienden en je ‘stemmetje’? Ik kan je helpen om stappen te zetten waarvan je niet wist dat je ze durfde te doen. Veel anderen gingen je voor, met succes!<br />Lees hun verhaal. <br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Lees ze allemaal.<br /> <br />©Wieteke van Heun - de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6134907210244955746?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-49830625746117410472011-12-06T00:05:00.000-08:002011-12-06T00:06:48.209-08:00Het einde van het jaar is in zicht. Een moment om vooruit te kijken: wat wil je het komende jaar gaan doen? In deze nieuwsbrief aandacht voor zicht op je kwaliteiten. Wat zijn jouw kwaliteiten? Welke wil je in 2012 zeker benutten of ontwikkelen?<br /> <br />Wil je meer weten over de verschillende mogelijkheden voor jou bij De Roos Loopbaanadvies in 2012. Op de website http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/ kun je veel informatie vinden.<br /> <br />Op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanadvies-loopbaanbegeleiding-loopbaanvragen.html staat nu ook de film "vanaf vandaag". Op deze film kun je zien hoe anderen een loopbaantraject bij een NOLOC erkende loopbaanbegeleider ervaren hebben.<br /> <br />Lees ook het onderzoek van NOLOC dat gisteren in de volkskrant stond:<br />http://www.vkbanen.nl/banen/artikel/Meerderheid-laat-loopbaan-over-aan-toeval/878633.html<br /> <br />Weet je iemand voor wie deze nieuwsbrief interessant kan zijn? Stuur hem door via de volgende link: Stuur deze email door naar een vriend<br /> <br />Kernkwadranten<br />Om na te denken over je kwaliteiten kan je gebruikmaken van het kernkwadrant van Daniel Ofman (Daniel Ofman, Kwaliteit en bezieling in organisaties, Servire, 2004). Het kwadrant is een hulpmiddel om jouw kernkwaliteiten te ontdekken of inzichtelijk te maken.<br /> <br />Vier onderdelen<br />Een kernkwaliteit is een eigenschap die tot het wezen (de kern) van een persoon behoort.<br />De schaduwkant van een kernkwaliteit is de valkuil: de vervorming die optreedt als een kernkwaliteit te ver doorschiet (het teveel van het goede).<br />Het tegenovergestelde van de valkuil is de uitdaging. De kernkwaliteit en de uitdaging vullen elkaar aan. Het gaat erom een goed evenwicht tussen deze twee te vinden.<br />Het teveel van de uitdaging is de allergie. Hoe meer je in het gedrag van een ander met je allergie geconfronteerd wordt, hoe groter de kans om in je eigen valkuil te lopen.<br /> <br /> <br />Schematisch kan je dat zo weergeven:<br /> <br />_________________<br />1 Kernkwaliteit<br />Daadkracht<br />_________________ <br /> <br />teveel van het goede à _________________<br />2 Valkuil<br />Drammerigheid<br />_________________<br />Het negatief tegenovergestelde daarvan is: het positief tegenovergestelde daarvan is:<br />_________________<br />4 Allergie<br />Passiviteit<br />_________________ <br /> <br />ß teveel van het goede _________________<br />3 Uitdaging<br />Geduld<br />_________________<br /> <br />Bron: www.carrieretijger.nl/functioneren/ontwikkelen/persoonlijkheidsmodellen/kernkwaliteiten<br /> <br />Experiment<br />Je kunt vooral veel (over jezelf) leren van de mensen met wie je in de omgang de meeste moeite hebt. Probeer het eens (in stilte) uit op een feestje. Binnen een kwartier heb je er met gemak iemand uitgepikt van wie je meteen denkt: Help, wat een tut / wat een blaaskaak!<br /> <br />DOEN: een paar minuten goed observeren en – thuis – 1) je eigen allergieën noteren en<br />2) een paar (kern)kwaliteiten noteren van die (vreselijke) ander. 3) Wat zijn jouw valkuilen?<br /> <br />Een eenvoudig experiment – een ruimere blik op de wereld en op jezelf!<br /> <br />Verschillende startpunten<br />Als je zelf een kwadrant wilt invullen kan je op verschillende punten in het schema ‘instappen’. Optie 1: begin bij een kernkwaliteit en zoek daar de valkuil, uitdaging en allergie bij.<br />Optie 2: begin bij een bekende allergie en leid daaruit af wat de bijbehorende kernkwaliteit, valkuil en uitdaging zijn.<br /> <br />Hieronder volgt een opdracht waarmee je je eigen kernkwadranten kunt maken. Heb je eerst meer uitleg nodig? Lees dan de toelichting in de bijlage en kijk voor meer voorbeelden op www.carrieretijger.nl/.../kernkwaliteiten.<br /> <br /> <br />Opdracht Maak je eigen kernkwadranten<br /> <br />Stap 1: Noteer één van je kwaliteiten 1), een allergie a) en een valkuil §).<br /> <br />Stap 2: Maak een kernkwadrant op basis van valkuil §). Begin met invullen bij je valkuil en zoek daar de kernkwaliteit, allergie en uitdaging bij.<br /> <br />Stap 3: Maak een kernkwadrant op basis van je allergie a). Begin met invullen bij allergie en zoek daar de kernkwaliteit, valkuil en uitdaging bij.<br /> <br />Stap 4: Maak een kernkwadrant op basis van kwaliteit 1). Begin met invullen bij je kwaliteit en zoek daar de valkuil, allergie en uitdaging bij.<br /> <br />Stap 5: Wat valt je op?<br /> <br />Lastig om in je eentje het kernkwadrant in te vullen?<br /> <br />Bel of mail vandaag nog om een afspraak te maken voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik kan dan met je meedenken om jouw kwaliteiten in kaart te brengen.<br />wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br /><br />De tarieven van een loopbaantraject staan op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/tarieven.html<br /> <br />Aan het einde van het jaar ga ik zelf (ook) een tijdje bij de kerstboom zitten mijmeren – en oliebollen eten. In februari verschijnt er dan weer een verfrissende nieuwsbrief.<br /> <br />Ik wens je alle goeds voor een kwalitatief 2012!<br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4983062574611741047?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-25046358827411559262011-11-01T01:24:00.000-07:002011-11-01T01:27:34.373-07:00Een paar weken geleden ben ik begonnen met een cursus oplossingsgericht werken. Heerlijk weer een aantal dagen als student op school en ook blij dat ik geen 18 meer ben…<br /> <br />Leuk voor Wieteke, zul je misschien denken, maar wat heb ik aan die informatie?<br /> <br />Oplossingsgericht werken is een relatief eenvoudige methode ontwikkeld door Insoo Kim Berg. Deze nieuwsbrief gaat over haar methode, omdat ik denk dat jij het ook kunt gebruiken.<br /> <br />Veel mensen hebben de neiging om te blijven hangen in problemen. Die problemen worden door voortdurende gedachtespinsels vaak alleen maar erger. Oplossingsgericht werken helpt je om te denken vanuit de oplossing in plaats van vanuit het probleem. Zo doorbreek je je vastgelopen gedachtelijnen.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/-UxIPX9A2ULU/Tq-s-Vn_JGI/AAAAAAAAADY/-_zQw4MOCmo/s1600/oplossingsgericht%2Bwerken%2B2.jpg"><img style="cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 210px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-UxIPX9A2ULU/Tq-s-Vn_JGI/AAAAAAAAADY/-_zQw4MOCmo/s320/oplossingsgericht%2Bwerken%2B2.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5669940642839471202" /></a><br /> <br />Bron: www.menscentraal.nl<br /> <br />Het bovenstaande plaatje illustreert naar mijn idee goed hoe dat dan werkt. Je bedenkt waarom het je niet lukt om je doelen te verwezenlijken en je ontdekt wat het probleem is. Je gaat nadenken over dat probleem. Als je die gedachten de vrije loop laat, gaat het probleem groeien. Het vertakt zich en wordt oorzaak van allerlei andere dingen die niet lijken te lukken. Je gedachten richten zich steeds (meer) op 'de gevreesde toekomst' en dat kan leiden tot een blokkade. <br /> <br />Als het je lukt om te focussen op een oplossing van het probleem 'de gewenste toestand' kom je al een heel stuk verder. Bij denken in mogelijkheden kan je eigenlijk niet vastlopen, want je opent (steeds) nieuwe deuren. Verrassing!<br /> <br />Denken vanuit oplossingen: de schaalvraag<br />Een hulpmiddel om te denken vanuit oplossingen (en niet bij problemen te beginnen) is het stellen van een schaalvraag. Stel jezelf een doel en beoordeel op een schaal van 1 tot 10 of je dichtbij of ver van je doel bent. Bijvoorbeeld: doel: leidinggevende functie. Schaalvraag: ik geef mezelf een 7, want ik heb een managementcursus gedaan, ik zit in een intervisiegroepje en ik ben twee maanden plaatsvervangend hoofd geweest van de afdeling.<br />Ga vervolgens voor jezelf na wat er nodig is om op 8 te komen.<br /> <br />Nu een voorbeeld uit mijn praktijk:<br />Veel mensen komen bij mij, omdat ze vastgelopen zijn in hun werk en niet meer weten wat ze willen. De vraag 'wat wil ik?' is bij mij aan tafel zo’n beetje de meest gestelde vraag.<br /> <br />Zo ook bij deze mevrouw. Jaren in het bedrijfsleven gewerkt, een paar keer van baan gewisseld en uiteindelijk bij de laatste baan ontslagen door verschillende omstandigheden. En nu?<br /> <br />Na een paar gesprekken begint het bij haar steeds meer te kriebelen om het roer om te gooien en in het onderwijs te gaan werken. Haar doel is nu: onderzoeken of een baan in het onderwijs bij haar past. Zij heeft hier al met verschillende mensen over gesproken en zij vindt dat ze nu op 4 staat. Door de gesprekken met mensen uit haar omgeving heeft zij zich al een beeld kunnen vormen, maar dat is nog te vaag om de knoop door te hakken en te gaan solliciteren.<br /> <br />Haar doel is om over vier weken op 7 te staan. Voor haar is 7 een voldoende hoog cijfer om beslissingen te kunnen nemen.<br /><br />Om van een 4 naar een 5 te komen is zij gaan netwerken. Binnenkort heeft zij een aantal gesprekken met mensen in het onderwijs en gaat zij ook een dag meelopen.<br /> <br />Zij is niet blijven hangen in haar probleem 'ik weet niet wat ik wil', maar zij heeft zich gericht op haar doel: onderzoeken of een baan in het onderwijs bij mij past. Dat gaf haar heel veel energie en daadkracht. Zo kon zij flinke stappen zetten om haar loopbaan weer vlot te trekken.<br /> <br />Let op: zij heeft haar doel slim geformuleerd, want ze stelt niet: 'ik wil een baan in het onderwijs'. Het probleem dat ze niet weet wat ze wil bestaat nog steeds, maar ze zoekt de oplossing in het uitzoeken of een baan in het onderwijs misschien bij haar past. De uitkomst van deze onderzoeksfase kan nog steeds 'nee' zijn!<br /> <br />Hoe zoek jij naar oplossingen?<br />Neem twee minuten de tijd om een lijstje met problemen te noteren. Geef jezelf vijf minuten om een lijstje met oplossingen te maken. (Ik ben benieuwd welk lijstje langer is.)<br /> <br />Richt je nu op het denken in oplossingen: wat gaat er nu goed in je leven en wat wil je zo houden? welke vaardigheden beheers je en welke kon je goed inzetten in een vorige baan? waar wil je mee verder? welk doel wil je bereiken?<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-x8_qL1tAeh0/Tq-tS4MgtyI/AAAAAAAAADk/4kobrcQz2J4/s1600/schaalvraag.jpg"><img style="cursor:pointer; cursor:hand;width: 180px; height: 204px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-x8_qL1tAeh0/Tq-tS4MgtyI/AAAAAAAAADk/4kobrcQz2J4/s320/schaalvraag.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5669940995716855586" /></a> bron: architectsofdreams.be<br />Stel jezelf een schaalvraag: <br /> <br />Hoe ver ben je nu op een schaal van 1 tot 10 met betrekking tot je doel? Bij 1 sta je helemaal aan het begin van je tocht richting je doel en bij 10 is je doel volledig bereikt.<br /> <br />Hoe is het je gelukt om het cijfer dat je nu geeft te bereiken? Hoe zou het zijn om een tree hoger te zitten? Wat is er voor nodig om daar te komen?Wíl je dat ook? Welke stappen zijn er nodig om jouw doel te kunnen bereiken?<br /> <br />Wil je leren hoe je oplossingsgericht werken kan toepassen op jouw loopbaanvragen?<br /> <br />Bel of mail vandaag nog om een afspraak te maken voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik kan dan met je meewerken aan jouw oplossing.<br /> <br />wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br />De tarieven van een loopbaantraject staan op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/tarieven.html<br /> <br /><br /> <br />Groet,<br /><br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2504635882741155926?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-55921162252986110462011-10-04T05:11:00.001-07:002011-10-04T05:11:34.579-07:00Welke keuzes heb ik in het verleden gemaakt? En wat wil ik (niet) meer.<br />Deze maand laat ik je graag kennismaken met een deel van een opdracht uit het loopbaantraject. Deze opdracht komt aan bod bij de trajecten ‘loopbaanbegeleiding’ en ‘online coaching’.<br /> <br />Wil je starten met een loopbaantraject? Het kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend. Bel of mail om een afspraak te maken naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642.<br /><br />De tarieven voor mijn diensten staan op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/tarieven.html<br /> <br />Wil je weten wat een loopbaantraject voor jou kan betekenen? <br />Noloc heeft een film gemaakt met mensen die een loopbaantraject gevolgd hebben bij een Noloc erkende loopbaanprofessional. Klik op deze link 'Vanaf Vandaag' en vorm je een beeld van wat een loopbaantraject voor jou kan opleveren.<br /> <br />Ik wens je veel inzicht met de film en de opdracht!<br /> <br /><br />Weet je iemand anders voor wie deze nieuwsbrief interessant is?<br />Stuur deze email door naar een vriend<br /><br />Welke keuzes heb ik in het verleden gemaakt? En wat wil ik (niet) meer. <br />Alleen jij kan beslissen welke loopbaankeuzes de juiste zijn. De belangrijkste voorwaarde voor het slagen van een loopbaankeuze is dat je er zelf voor de volle honderd procent achter staat.<br />Een groot aantal problemen, dat je tot nu toe in jouw loopbaan misschien tegenkwam, is mogelijk terug te voeren op het feit dat je keuzes gemaakt hebt, waar je niet helemaal achter stond of staat.<br />Soms blijkt al snel dat een ingeslagen weg niet de juiste was, soms ook kan het jaren duren voor je dat ontdekt. De problemen kunnen dan des te groter zijn. Nu je voor een nieuwe keuze in jouw loopbaan staat, is het belangrijk dat je de keuzes die je nu maakt volledig onderschrijft.<br /> <br />Onderstaande opdracht is bedoeld om te achterhalen hoe de keuzes, die je in het verleden hebt gemaakt, tot stand gekomen zijn: stond je er achter, zijn ze je opgedrongen (zo ja, door wie?), heb je acties ondernomen om jouw loopbaan doelbewust te plannen, welke risico’s heb je daarvoor genomen en wat waren daarvan de gevolgen?<br /> <br />Denk bij loopbaankeuzes bijvoorbeeld aan:<br /> <br />- Welke activiteiten heb ik zelf ontplooid om mijn kennis en vaardigheden te vergroten?<br />(bijv. door middel van zelfstudie of stages)<br />- Wat heb ik gedaan om mijn takenpakket binnen een bepaalde functie te beïnvloeden?<br />- Wat heb ik gedaan om mee te kunnen doen in tijdelijke of speciale projecten?<br />- Welke promoties of overplaatsingen heb ik wel/niet geaccepteerd?<br />- Bij welk bedrijf wil ik werken? Op welke afdeling?<br />- Welke functies accepteer ik wel/niet?<br />- Ben ik wel/niet bereid vrijwillig ontslag te nemen?<br />- Wel/niet actief contact gehouden met de arbeidsmarkt terwijl ik ergens werkte?<br />(bijv. regelmatig personeelsadvertenties nagekeken)<br />- Wel/niet lid geworden van een vakbond, beroepsvereniging of studieclub?<br /> <br />OPDRACHT in vier stappen<br /> <br />Stap 1: Beantwoord de volgende zes vragen:<br /> <br />1. De volgende gebeurtenissen zijn van essentiële betekenis geweest op mijn eerdere<br />loopbaanbeslissingen: (beschrijf er vier) ...<br /> <br />2. De volgende drie personen hebben een diepgaande invloed gehad op mijn loopbaan:<br />(naam persoon; keuze die hij/zij beïnvloed heeft; op de volgende manier;) ...<br /> <br />3. Op verschillende momenten en manieren heb ik duidelijk het heft in eigen hand genomen<br />wanneer het ging om het plannen van mijn eigen loopbaan, namelijk: ...<br /> <br />4. Op de volgende wijzen gebruik(te) ik mijn vorige/huidige functie om mij voor te bereiden op<br />toekomstige functies: ...<br /> <br />5. De volgende risico’s heb ik genomen om vooruitgang in mijn loopbaan te brengen: (beschrijf er vier) ...<br /> <br />6. Ik ben bijzonder trots op de volgende aspecten van mijn loopbaan: (beschrijf er vier) ...<br /> <br />Stap 2:<br />Lees nu al je loopbaankeuzes nog eens door en maak twee categorieën:<br />Categorie A: Dit heb ik gekozen omdat ik het interessant vond<br />Categorie B: Dit heb ik gekozen omdat werken geld oplevert<br />(Als je denkt dat allebei de redenen hebben meegeteld, probeer dan toch een keuze te maken<br />voor één van beide.) <br /> <br />Stap 3:<br />Probeer nu een aantal conclusies te trekken aan de hand van de volgende vragen:<br /> <br />- Zijn mijn loopbaankeuzes tot nu toe te veel/weinig door anderen beïnvloed?<br />Wat kan ik doen om hier verbetering in aan te brengen?<br />- Heb ik de banen/functies in het verleden te veel/weinig gezien als opstap naar een volgende functie? Wat ga ik doen om hierin verbetering aan te brengen?<br />- Wat kan ik doen om bepaalde momenten in mijn loopbaan, waarin ik mij bijzonder trots voelde, terug te laten komen?<br />- Heb ik in het verleden te veel/weinig risico’s durven nemen om mijn loopbaan in de gewenste richting te sturen? Wat kan ik doen om dat in de toekomst te verbeteren?<br />- Wat kan ik nu, in tegenstelling tot in het verleden, doen om meer het heft in eigen hand te nemen?<br />- Heb ik mij laten leiden door hoop of angst?<br /> <br />Stap 4:<br />Maak een actielijst op basis van je conclusies. Wat wil je bovenaan zetten? Hoeveel tijd geef je jezelf om veranderingen en verbeteringen door te voeren?<br /> <br />Niet vergeten: wees tevreden met je lijst, want daarmee heb je al een stap gezet.<br /> <br />Veel succes met het vervolg! <br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-5592116225298611046?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-68550867406376415192011-09-05T01:59:00.000-07:002011-09-05T02:00:11.543-07:00De vakantie zit er (voor de meesten) weer op. Ik ga weer met veel plezier aan het werk. Jij ook? <br />Op de website van TVV (tijdschrift voor verzorgenden) stond een keer een artikel over bejaarde mensen die niet de kans hadden gehad om te gaan doen wat ze graag wilden. Er bleek ook een fototentoonstelling gemaakt te zijn over deze mensen, en een boek. Op de tentoonstelling zijn portretten te zien waarop deze mensen staan afgebeeld in de kleding die hoort bij het beroep dat zij graag hadden willen uitoefenen. In het boek staan die foto’s ook mét hun verhaal erbij waarom het niet is gelukt. <br />Op www.getoud.nl kun je meer lezen over deze tentoonstelling en waar je hem nog kunt bezoeken. <br /> <br />Wat is er veel veranderd de afgelopen decennia! Zeker voor vrouwen. Veel (nu bejaarde) vrouwen hebben niet het beroep kunnen doen dat ze graag hadden willen doen, omdat ze verplicht waren te stoppen met werken op het moment dat ze trouwden. Dat is (pas!) in de jaren vijftig afgeschaft. Andere oorzaken lagen vaak bij ‘onwillige ouders’. Onzin dat hun dochter zou gaan studeren! Jongens mochten wel, maar studeren was voor veel ouders onbetaalbaar. <br />Ik begeleid nu een groep van mensen die werkzaam waren in de grafische branche. Inderdaad; heel wat anders dan de gezondheidszorg. Maar ook hier uiteindelijk met dezelfde vragen: vastgelopen in het werk en wat nu? De meeste zijn rond hun 16de jaar in de grafische branche begonnen met het idee dat ze na 40(!) jaar met pensioen zouden mogen. Inmiddels is de pensioenleeftijd met zo’n 10 jaar opgeschoven en is hun vakgebied aan het verdwijnen. Nagenoeg uitgesloten dat ze nog in hun eigen vak aan de slag kunnen. Een vak waar ze 40 jaar met veel plezier in gewerkt hebben en het enige vak waar ze voor zijn opgeleid. Wat nu? Waar te beginnen? Hoe voelen deze mensen zich? <br /> <br />Bereid je nu voor op later <br />De komende twintig jaar gaan allerlei veranderingen gewoon door. (Nee, dit is geen reclame voor pensioenverzekeringen.) Zorg dat je voorbereid bent en nu onderzoekt en ontdekt waar je flexibel zou kunnen zijn. Niet alleen voorbereid zijn op het ergste, maar juist ook voorbereid zijn op nieuwe mogelijkheden die zich kunnen aandienen. Misschien moet je nu tijd maken voor die bijzondere opleiding waar je al lang over loopt te dubben. Misschien moet je juist een specialisatie gaan combineren met het opdoen van ervaring als leidinggevende. Laat je loopbaan daarom regelmatig professioneel doorlichten op toekomstbestendigheid. Ook als je nu op je fijnste werkplek ooit zit. <br /> <br />Het is een prachtig fotoboek van GetOud, maar voor jou geldt: zover hoeft het niet te komen. Het is 2011 en je kan zelf keuzes maken. Kan je moeilijk kiezen? Maak nu een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek en kijk voor meer informatie op: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html <br /> <br />Je kunt gedachten over je loopbaan natuurlijk in gang zetten met behulp van loopbaanboeken, maar als je echt verder wilt komen zal je er meer voor over moeten hebben. Een aantal gesprekken met een onafhankelijke derde brengen je echt een stuk verder. Je moet het willen. <br /> <br />Lees de reacties van mijn klanten op mijn website over het loopbaantraject dat zij gevolgd hebben. http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/reacties-de-roos-loopbaanadvies-amsterdam.html En vorm je een beeld van hoeveel zo’n traject jou dit jaar nog kan opleveren. <br /> <br />Wil je starten met een loopbaantraject? Het kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend. Bel of mail om een afspraak te maken; wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642 <br /> <br />De tarieven van een loopbaantraject staan hier; http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/tarieven.html <br />Ik wens je veel werkplezier! <br /> <br />Groet, <br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos <br /> <br /> <br /> <br />Weet je iemand anders voor wie deze nieuwsbrief interessant is? <br />Stuur deze email door naar een vriend <br /> <br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. <br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden. <br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php <br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com <br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte. <br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6855086740637641519?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-71015870838569679822011-07-01T00:09:00.001-07:002011-07-01T00:09:52.861-07:00De titel van deze nieuwsbrief is ook de titel van een boek geschreven door Theo IJzermans (ISBN 9789058713100). Het boek gaat over het hebben van irrationele gedachten – de spreekwoordelijke beren op de weg – en manieren om van die irrationele gedachten af te komen.<br /> <br />Een aantal jaar geleden heb ik een cursus Rationeel Emotieve Therapie (RET) bij Theo IJzermans afgerond en heb ik mijn RET-certificaat behaald. Rationeel Emotieve Therapie is een methode om anderen – of jezelf – te helpen irrationele gedachten om te buigen in rationele gedachten. Als RET-gecertificeerde loopbaanbegeleider kan ik jou ook helpen je belemmerende overtuigingen om te zetten.<br /> <br />Heb je veel last van beren op de weg en kom je er alleen niet uit? Lukt het je hierdoor niet die ene leuke baan te vinden?<br />Start dan nu met een loopbaantraject bestaande uit vijf gesprekken. Neem voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek contact met mij op, wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br />Kijk voor meer informatie op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br />De tarieven bij De Roos Loopbaanadvies zijn marktconform. Kijk voor meer informatie op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/tarieven.html<br /> <br />In deze nieuwsbrief wil ik je laten kennismaken met deze verrassende en relatief eenvoudige methode. In de loopbaangesprekken kan de RET uitgebreid aan de orde komen.<br /> <br />Wat zijn irrationele gedachten?<br />Irrationele gedachten zijn gedachten die jou heel erg belemmeren om te handelen. Je hebt overigens een spijkerharde argumentatie achter de hand: ‘voor dat soort functies word ik niet aangenomen, omdat ze denken dat ...’ ‘mijn ervaring is niet toereikend, pas als ik een opleiding doe kan ik ...’ ‘ik ben niet goed genoeg voor die baan, ik ben nu eenmaal ...’. Ik hoor mijn cliënten vrijwel dagelijks vol overtuiging zulke zinnen zeggen.<br /> <br />Maar gedurende hun loopbaantraject spreken ze die zinnen steeds zachter uit, steeds vragender, totdat het helemaal stopt. Dan is er ruimte ontstaan voor wensen en nieuwe ideeën. De belemmeringen verkruimelen en er dienen zich allerlei mogelijkheden aan.<br /> <br />Hoe kom ik van mijn irrationele gedachten af?<br />De RET gaat er van uit dat je je gedachten kunt vatten in een A-B-C schema.<br />A = activerende gebeurtenis, de aanleiding (Activating event) die we als oorzaak zien voor onze gevoelens en ons gedrag<br />B = de ideeën en gedachten die we hierover hebben (Belief)<br />C = je gevoelens en je gedrag (Consequence)<br /> <br />Je ziet beren op de weg. Die beren wil je kwijt, want die veroorzaken problemen. Ze symboliseren een rotgevoel (onmacht, boosheid, kwetsbaarheid) en dat rotgevoel moet weg. Het idee is dat het schema je helpt op te sporen waar precies de beren zitten. Als je het schema toepast op een situatie laat het je vooral zien dat niet de gebeurtenis zelf het rotgevoel veroorzaakt, maar de gedachten die je hebt over de gebeurtenis voor het rotgevoel zorgen. En die gedachten kun je zelf veranderen. De aanleiding meestal niet. Vervolgens ga je richten op je gedachten – in plaats van op de gebeurtenissen – en probeer je die gedachten ‘ter discussie te stellen’ en tot reële gedachten te vormen.<br /> <br />Voorbeeld uit mijn praktijk<br />Ik zal het geheel wat duidelijker proberen te maken aan de hand van een voorbeeld. Een van mijn cliënten solliciteerde op een baan bij een bedrijf waar ze mensen kende. Ze schatte daarom haar kansen om aangenomen te worden hoog in. Tot haar grote teleurstelling werd ze niet eens uitgenodigd op gesprek (A).<br />Er kwam een enorme gedachtestroom op gang. Gedachten die bij haar naar boven kwamen waren: ‘ze willen natuurlijk geen allochtoon’, ‘ze vinden me dom’, ‘ze vinden me te oud’, als het hier al niet lukt, waar dan nog wel’ (B).<br />Ze was enorm teleurgesteld en had een flinke deuk in haar zelfvertrouwen opgelopen (C).<br /> <br />In hoeverre was de afwijzing op basis van nationaliteit reeël? Samen met mijn cliënt zijn we die gedachte ter discussie gaan stellen (D); in Nederland wonen heel veel mensen die niet in Nederland geboren zijn en wel een baan hebben. Waarom wist zij zo zeker dat het aan haar nationaliteit lag.<br />De overtuiging die ze inmiddels had – afwijzing op basis van nationaliteit – was zo sterk dat ze was gaan geloven dat dát gebeurd was. Maar had ze ooit naar de reden van afwijzing gevraagd?<br /> <br />Bij navraag bij de organisatie bleek dat ze voor DEZE functie minder ERVARING had dan andere sollicitanten. Het lag niet aan haar nationaliteit. En dat ze niet heel veel ervaring had, ja, daar kon ze zich in dit geval wel in vinden.<br /> <br />Ze voelde zich weer fit om met overtuiging te gaan solliciteren, omdat ze nu effectieve gedachten (E) had gekregen: heel jammer dat deze werkgever me niet voor deze functie wil uitnodigen voor een gesprek, maar deze afwijzing leert mij dat vast ergens anders aan de slag kan. Maar dat ik een functie moet zoeken met minder ervaringsvereiste of dat ik mijn ervaringen beter moet presenteren.<br />-----------------------------------------------------<br />Oefening<br />De RET is een goede zelfhulpmethode. Hieronder staat een oefening die je daarbij kunt gebruiken.<br />Realiseer je dat het op papier een eenvoudige methode lijkt. De praktijk leert dat het voor vrijwel iedereen niet gemakkelijk is om je gedachten ‘even’ om te buigen. Bij de meeste mensen blijven er altijd wel irrationele gedachten door hun hoofd spoken.<br /> <br />De bedoeling van het werken met RET is dat je je irrationele gedachten sneller herkent, waardoor je jezelf sneller ‘tot de orde kunt roepen’.<br /> <br />Vul onderstaand schema stap voor stap in.<br />(A) Wat is de situatie? Waarover maak ik me druk?<br /> <br />(C) Welke gevoelens heb ik daarbij? (zowel emoties als fysieke reacties weergeven). Hoe gedraag ik me?<br /> <br />(B) Wat gaat er in mijn hoofd om? Wat denk ik allemaal?<br />Wat moet er per se? Of wat mag er absoluut niet gebeuren?<br />Hoe veroordeel ik mijzelf / de ander?<br /> <br />BC- verbinding<br />Zijn alle gevoelens die bij (C) zijn ingevuld te verklaren vanuit de gedachten die je bij (B) hebt opgeschreven? Controleer voordat je verdergaat.<br /> <br />(D= to dispute -> uitdagen) Ga op deze plek de discussie aan met jezelf. Onderzoek of de dingen die je in je hoofd hebt waar zijn. Klopt wat je bij B hebt opgeschreven? Ga ervan uit dat elk MOETEN irreëel is en onderzoek waar het irreële precies in schuilt.<br />Stel jezelf vragen als: Waarom moet het per se? Waarom mag het per se niet? Waarom gebeuren er rampen als datgene gebeurt waarvan ik niet wil dat het gebeurt? Waaruit blijkt dat ik er niet tegen kan als….? Waarom ben ik/ is hij of zij … (veroordeling invullen)?<br /> <br />(E= effectieve nieuwe gedachte) Formuleer nu per gedachte die je bij (B) hebt opgeschreven een nieuwe, meer effectieve gedachte. Deze nieuwe gedachte vloeit logisch voort uit de vragen die je jezelf bij (D) hebt gesteld.<br /> <br />Bijvoorbeeld: welke gedachte kan in de plaats stellen van wat ik aanvankelijk dacht? Welke gedachten helpen mij deze situatie beter aan te kunnen?<br /> <br />Probeer deze nieuwe gedachte vast te houden.<br /> <br />(Oefening uit; rationeel emotieve therapie. Praktische gids voor hulpverleners. Gidia Jacobs)<br /> <br />---------------------<br />Weet je iemand anders voor wie deze nieuwsbrief interessant is?<br />Stuur deze email door naar een vriend<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br /> <br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-7101587083856967982?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-39200045923424275032011-06-07T03:48:00.000-07:002011-06-07T03:49:19.552-07:00Wat wil ik?’ Voor veel mensen is dat dé vraag waarmee ze aan een loopbaantraject beginnen. Daarom weer een nieuwsbrief met aandacht voor die essentiële vraag. Misschien ken je ook dat gevoel: ik zit niet op m’n plek in m’n huidige functie, ik wil graag wat anders, maar wat? Soms zie je het heel duidelijk bij een goede vriend of vriendin - maar (nog) niet bij jezelf.<br /> <br />In deze nieuwsbrief staat een oefening centraal die jou (of je goede vriend(in)) kan helpen bij het vinden van een droombaan. Droombaan? Gaat dat niet wat ver? Nee, je kan er heel dicht bij zijn.<br /> <br />Uit ervaring met mijn cliënten weet ik hoe lastig het kan zijn als je vastloopt in je werk en niet meer weet hoe je nu verder moet. Sommigen schieten in een neerwaartse spiraal, waardoor ze een tijdje het gevoel hebben helemaal nergens meer voor te deugen. Dat is heel ellendig. Ik heb vaak gezien dat ‘vastlopen in je werk’ een waardevol moment kan zijn. Je maakt dan vaak keuzes die je eerst niet durfde te maken of nooit voor mogelijk hebt gehouden.<br /> <br />Om een keus te maken voor een nieuwe baan helpt het om alle mogelijke belemmeringen los te laten. Beeld je het mooiste plaatje in: je hebt geld zat, je kunt met gemak naar Australië emigreren of naar de andere kant van Nederland verhuizen, je eventuele partner wil gewoon mee, je hoeft voor niemand te zorgen, je eventuele kinderen zijn onder dak. Alles is ideaal. Bedenk vanuit deze situatie wat je dan het liefste zou doen. Waarschijnlijk komen hier irreële plannen uit, maar dat is juist goed. Met deze irreële plannen kun je doorborduren naar iets wat wel kan.<br /> <br />Ik heb deze oefening laatst met een cliënte gedaan. Zij maakte een lijst van bedrijven waar ze zou kunnen gaan werken. Daarnaast schreef ze, al dromend, vier banen op die ze graag zou willen doen. Die droombanen sloten alleen totaal niet aan bij de lijst met potentiële werkgevers. Wat nu? Voor haar betekende het dat ze waarschijnlijk heel snel uitgekeken zal raken op banen bij die bedrijven van haar lijstje, omdat ze daar eigenlijk niet wil werken. Samen zijn we gaan kijken naar wat er past bij haar droombanen. Ze vond het lastig om uit haar droombaan een reële baan te construeren. Maar al pratend bleek het helemaal niet moeilijk. Eigenlijk had ze het zelf al opgeschreven en was het alleen nog een kwestie van zoeken naar bestaande functietitels bij haar droombanen. Voor haar een eye-opener én een opluchting dat ze echt in haar droombaan aan de slag kan. Juist door haar belemmeringen los te laten, kwamen er nieuwe ideeën naar boven. Naar verwachting kan zij binnenkort aan de slag in een functie die helemaal bij haar past.<br /> <br />Als je weet wat je wilt en daar ook voor gaat, maak je veel meer kans om aangenomen te worden. Werkgevers hebben meteen je enthousiasme in de gaten en daar kom je soms verder mee dan met (alleen) diploma’s.<br /> <br />Gebruik onderstaande oefening om jouw droombaan te achterhalen en kijk daarna welke reële banen daar bij passen. Deze oefening komt ook in het loopbaantraject aan bod. Wil je de opdracht graag samen doen? Start dan nu met een loopbaantraject. Kijk voor meer informatie op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html of bel 06-49770642.<br /> <br />--------------------------------------------------------------------------<br /> <br />Opdracht Wensen en dromen<br />Maak een lijst met droombanen. Beantwoord daarna de vragen.<br /> <br />A. Bedenk tenminste tien wensberoepen. Laat je daarbij niet tegenhouden door onmogelijkheden vanwege opleiding en ervaring of andere praktische belemmeringen. Het gaat erom dat je droomt over ‘als alles mogelijk was’, wat zou je dan doen?<br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br />5.<br />6.<br />7.<br />8.<br />9.<br />10.<br />B. Beantwoord nu - per droombaan - de volgende vragen: <br />Omgeving:<br />Waar ben je?<br />Hoe ziet de omgeving eruit?<br />Hoe zie jij eruit?<br />Gedrag:<br />Wat doe je?<br />Met wie werk je samen?<br />Beschrijf eens een dag in je werk?<br />Wat doe je allemaal in een week?<br />Vaardigheden:<br />Hoe doe je dat?<br />Waar ben je goed in?<br />Emotie:<br />Waar beleef je het meeste plezier aan?<br />Waar geniet je het meeste van?<br />Met welk gevoel sluit je de dag af?<br />Identiteit:<br />Waar gaat het om in dit werk?<br />-------------------------------------------------------------<br />Ik merk in de praktijk dat dit een waardevolle oefening is. Ik ken verschillende mensen die na deze oefening een stap in hun loopbaan hebben gezet die ze eerst niet voor mogelijk hielden.<br />Grijp zelf je kans, en laat je loopbaan weer bloeien!<br />Weet je helemaal niet meer wat je wilt of wat er bij je past? Dan is het tijd voor een loopbaantraject. Het is één keer een investering waar je de rest van je leven plezier van kunt hebben.<br />Kijk voor meer informatie op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-3920004592342427503?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-88001652901230723262011-05-15T10:03:00.000-07:002011-05-15T10:04:34.583-07:00<span style="font-weight:bold;">16 mei bestaat de Roos Loopbaanadvies precies 5 jaar!</span> Reden genoeg voor een feestje.<br />Om jou de gelegenheid te geven dit feest met mij mee te vieren tracteer ik op een high tea voor 2 personen. Bij jou in de buurt en met de persoon die jij wilt.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Start nog deze maand met een loopbaantraject en je krijgt een bon voor een high tea van mij cadeau.</span><br />Kijk op de website voor meer informatie over het loopbaantraject http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html en bel of mail mij om een afspraak te maken voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik ben te bereiken op 06-49770642 of wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br /> <br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /> <br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8800165290123072326?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-80641454301171443602011-05-08T22:45:00.000-07:002011-05-08T22:46:29.110-07:00De Zorgcarrièrebeurs ligt alweer drie weken achter me. Het waren twee inspirerende dagen, waarin ik twee workshops heb gegeven en heel veel vragen over cv’s en loopbanen heb beantwoord. Ik heb veel leuke mensen ontmoet die graag in de zorg aan de slag willen of die een andere baan (binnen de zorg) zoeken. Veel verschillende mensen ook; ieder met hele eigen drijfveren om binnen of buiten de zorg te gaan werken. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Wat zijn jouw drijfveren eigenlijk?</span><br />Ik begin weer eens met een boekentip. Als je niet meer weet waarom je in de zorg bent gaan werken of als je aanknopingspunten zoekt bij het herkennen van je drijfveren, lees dan het boek Undercover in de ouderenzorg van Ivo van Woerden (ISBN 9789058315427). Een boek van een verpleegkundige én journalist die vorig jaar zomer drie maanden (weer) in de zorg heeft gewerkt. Hij schrijft over zijn ervaringen en hoe de directie van een grote zorggroep in Rotterdam tegen die ervaringen aankijkt. En hij schrijft hoe het ook anders kan.<br />Van Woerden praat bijvoorbeeld met medewerkers van reguliere verpleeghuizen en met mensen die werken bij ‘de herbergier’, een nieuwe woonvorm voor mensen met geheugenproblemen. Iedereen in Nederland weet dat medewerkers van verpleeghuizen ‘geen tijd’ meer hebben. Bejaarden de hele dag in pyjama, iedereen een luier ook al ben je niet incontinent. Dat staat in de kranten. Het is ‘normaal’ geworden. Iets van deze tijd. Jammer, maar wij kunnen er ook niks aan doen. Dat gevoel. <br />Maar in de herbergier gaat het anders, schrijft Ivo van Woerden. Mensen die daar gaan werken, moeten veel dingen afleren die we ‘normaal’ zijn gaan vinden, zo vertelt de leidinggevende van de herbergier. In de herbergier zijn gasten, geen bewoners. Medewerkers worden gestimuleerd om na te denken bij wat ze doen. Ze moeten zich steeds afvragen: ‘waarom doe ik dit?’, ‘is dit gemakkelijk voor mij of voor mijn gast?’, ‘waarom moet ik opschieten?’, ‘waarom moet ik altijd iets doen?’. De gasten hebben alle tijd. Zij hoeven niet meer op te schieten om op tijd op het werk te zijn. Ze hebben geen agenda vol dwingende afspraken. Waarom zou je dan als verzorgende wel steeds gehaast zijn en opschieten? <br />In ‘Undercover in de ouderenzorg’ komen via die verhalen heel duidelijk de drijfveren van het personeel in de zorg naar voren. Misschien haal je er nieuwe inspiratie uit en helpt het je om een eerlijk antwoord te durven geven op: <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Wat is voor jou belangrijk in je werk? <br />Waarom wil je graag in de zorg gaan / blijven werken of waarom juist niet? </span><br />Voordat je een andere baan gaat zoeken is het belangrijk antwoord te hebben op deze vragen. <br />In het loopbaantraject staan we hier ook uitgebreid bij stil. Zelf vast aan de slag? Deze maand een opdracht uit het loopbaantraject die je kan helpen om te zoeken naar jouw drijfveren en motivatie.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">WAT MOTIVEERT JE EN WAT NIET?</span> <br />Motiverend Demotiverend<br />Welke omstandigheden in jouw werk zijn motiverend?<br /> Welke omstandigheden in jouw werk zijn demotiverend?<br />In welk soort werkzaamheden heb je plezier en naar welk soort werk gaat je voorkeur uit?<br /><br /> In welk soort werk heb je geen plezier en waarom niet?<br />Welke twee (verschillende) functies die je hebt bekleed, hebben je de meeste voldoening gegeven? Welke aspecten spreken je het meeste aan?<br /><br /> Welke twee (verschillende) functies die je hebt bekleed, hebben je de minste voldoening gegeven? Welke aspecten spraken je het minst aan?<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Weet je helemaal niet meer wat je wilt of wat er bij je past?</span> Dan is het tijd voor een loopbaantraject. Het is één keer een investering waar je de rest van je leven plezier van kunt hebben. Kijk voor meer informatie op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis.</span> Voor een passend tarief. <br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /><br /><br />Groet,<br /><br />Wieteke van Heun – de Roos<br /><br /><br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. <br /><br />Meer info? Kijk op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html voor de inhoud van het traject en informatie over de tarieven.<br /><br /><br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8064145430117144360?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-66571958629788913672011-04-04T05:49:00.000-07:002011-04-04T05:50:33.475-07:00<span style="font-weight:bold;">De afgelopen maand ben ik druk bezig geweest om mijn website verder te verfraaien en gebruiksvriendelijker te maken.</span> Wil je zien hoe het geworden is?<br />Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor graag wat je er van vindt!<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Deze maand, op 14 en 15 april, is in de Jaarbeurs in Utrecht de Zorg Carrière Beurs.</span> Ik geef op beide dagen een workshop ‘Hoe je in drie stappen een (andere) baan in de zorg kunt vinden’. Ik zou het erg leuk vinden je daar te ontmoeten.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Geen zin in een workshop maar wel zin om je vragen aan mij te stellen?</span> Dat kan! Tijdens de beurs ben ik de gehele dag aanwezig in de EHBO lounge (Eerst Hulp Bij Ontwikkeling). Daar kun je gratis gebruik maken van de kennis van een loopbaanadviseur. Meer info over de beurs en de standhouders opwww.zorgcarrierebeurs.nl/<br /><br />De beurs is gratis toegankelijk voor mensen die werkzaam zijn in de zorg of die een zorgopleiding volgen. Je kunt je aanmelden voor een toegangskaart op de website van de zorgcarrierebeurs. Voor niet-werknemers uit de zorg is de entree €15.<br /><br />Om bij het thema van de beurs te blijven heb ik deze maand sollicitatietips voor je. Als je graag persoonlijke adviezen en begeleiding wilt kan dat uiteraard ook. Bel of mail mij voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek: 06-49770642 of wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Sollicitatietips</span><br />Op de website kun je gratis het e-book ‘Solliciteren kun je zelf! 12 hulpmiddelen om daadwerkelijk dé baan te krijgen’ downloaden www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php Daarin staan heel veel tips en oefeningen die je kunt gebruiken om jouw sollicitatie te laten slagen.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Een tipje van de sluier</span><br />Het belangrijkste bij een sollicitatie is je cv. In de praktijk blijkt dat werkgevers een brief niet of nauwelijks lezen en wel uitgebreid studeren op het cv. Belangrijk dus om daar veel aandacht aan te besteden.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Wat is belangrijk bij een goed cv?</span><br />Een cv is geen statisch document, je past het bij elke sollicitatie aan.<br />Een goed cv bestaat uit de volgende delen:<br />- jouw personalia<br />- een kort stukje over jezelf waarin je jouw kwaliteiten weergeeft en schrijft wat je het bedrijf kunt bieden. Dit kun je bijvoorbeeld professioneel profiel of samenvatting noemen<br />- een overzicht van jouw werkervaring (denk ook aan vrijwilligerswerk). Beschrijf je werkervaring in omgekeerde volgorde, de laatste baan dus bovenaan<br />- de belangrijkste taken per functie. Werk díe taken extra uit die van belang zijn voor de functie waar je op solliciteert. Ook al is jouw werkervaring tien jaar geleden, het kan toch van pas komen<br />- een overzicht van gevolgde opleidingen. Beschrijf ook de opleiding die je volgt, of die je binnenkort gaat volgen<br />- een overzicht van gevolgde cursussen<br />- eventueel een overzicht van hobby’s of werk voor (sport)clubs. Doe dit zeker als het relevant is voor de functie<br />- zorg dat je cv niet langer wordt dan 2 A4-tjes<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Heb je vragen over je cv?</span><br />Neem hem mee naar de beurs dan kijken we er samen even naar of maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Eerst meer info?</span><br />Kijk dan hier: www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Weet je helemaal niet meer wat je wilt of wat er bij je past?</span> Dan is het tijd voor een loopbaantraject. Het is één keer een investering waar je de rest van je leven plezier van kunt hebben. Kijk voor meer informatie op www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /><br />Veel succes met solliciteren en graag tot ziens!<br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.<br /> <br />Meer info? Kijk op www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html voor de inhoud van het traject en informatie over de tarieven.<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6657195862978891367?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-23184643519250639572011-03-01T07:00:00.001-08:002011-03-01T07:00:51.320-08:00Deze maand verder met het seminar en het boek van Ben Tiggelaar. Ik geef je een toelichting op de drie stappen; 3D de diepte in.<br /> <br />Volgens Ben Tiggelaar zijn er 3 stappen nodig om een verandering in gang te zetten;<br />• Dromen; het overwegen van een verandering<br />• Durven; het voorbereiden van die verandering<br />• Doen; actie en onderhoud<br /> <br />Heb je de nieuwsbrief van februari gemist? Kijk op mijn blog, daar staan ze allemaal.<br />www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /> <br />STAP 1: Verandering overwegen<br />Om stappen te kunnen zetten moet je eerst weten wat je wilt. (Dat is al vaker in de nieuwsbrieven voorbij gekomen J) Tiggelaar’s advies: houd de keus eenvoudig. Waar loop je warm voor? Wat stelt je teleur? Blijf niet in die teleurstellingen hangen, maar zoek naar motivatie om verder te komen. Die motivatie vind je bij de dingen waar je warm voor loopt.<br /> <br />VOORBEELD: Al op de middelbare school liet je de vakken vallen waar je niet goed in was of geen plezier aan beleefde. Doe dat nu ook met taken in je werk of met je baan. Kies voor datgene waar je energie van krijgt. Kies bijvoorbeeld niet: ..... Kies bijvoorbeeld wel: ....<br /> <br />Dat klinkt gemakkelijk, maar dat is het niet. Er zijn allerlei belemmeringen aan te wijzen. Bedenk voor je eigen situatie drie (ernstige) belemmeringen voor verandering. (DENKPAUZE)<br /> <br />Ben je overtuigd van de ernst van de belemmeringen? Zijn mensen uit je omgeving ook overtuigd van die belemmeringen? Tiggelaar: “Realiseer je dat je overtuigingen niet dé waarheid zijn maar een beeld dat jij zelf hebt. Overtuigingen zijn vaak ‘gewoontegedachten’ gebaseerd op één ervaring. Vraag je kritisch af of je overtuigingen kloppen en welke je echt helpen.” (Ik denk dat je nu nog een denkpauze nodig hebt.)<br /> <br />WIL JE EIGENLIJK WEL VERANDERINGEN?<br />Voordat je echt succes hebt en bereikt wat je wilt, heb je meestal een lange weg te gaan. Om te veranderen moet je volhouden. Tiggelaar citeert in zijn boek een sportcoach die zegt: “50 maal 2% is ook 100%.” Oftewel: iedere week een kleine verandering is uiteindelijk ook een grote. Is het je dat waard? Wil je eigenlijk wel veranderingen? Je overwegingen kunnen ook leiden tot het antwoord: “Nee. Goed beschouwd ben ik tevreden met wat ik doe en kan doen.”<br /> <br />STAP 2: Verandering voorbereiden<br />Stress en uitputting zijn factoren die vaak zorgen voor terugval in oud gewoontegedrag. In die omstandigheden kan veranderen moeilijk zijn. Wees voorbereid op tegenslagen en wees alert op terugvalgedrag. En bedenk een strategie om weer uit je gewoontegedrag te komen.<br /> <br />Verzamel al je energie en maak concrete voornemens. Zonder concrete voornemens ben je bij de eerste tegenslag zo weer terug bij af. Advies van Tiggelaar: houd het simpel en zorg dat je voornemens M.A.P. zijn:<br />Meetbaar; bijvoorbeeld .... en niet ...<br />Actief; bijvoorbeeld .... en niet .....<br />Persoonlijk; bijvoorbeeld ..... en niet .....<br /> <br /> <br />STAP 3: Actie en onderhoud<br />Wat nu? Plannen en voornemens maken is relatief gemakkelijk. Maar nu moet je op pad. Hoe doe je dat? Ga tree voor tree de trap op naar je doel. Bedenk dat je het leuk moet vinden om trap te lopen. (Met de lift naar je doel is SAAI!) Elke volgende trede opklimmen is een inspanning, beloond met een nieuw uitzicht / inzicht.<br /> <br />Herinner jezelf regelmatig aan succesmomenten en vier die ook. Beloon jezelf als het goed gegaan is. En zoek steun bij anderen. Maak je reis niet in stilte, maar vertel anderen van je vorderingen en tegenslagen. Dat kan bij familie of vrienden, zij kunnen je steeds herinneren aan je nieuwe plannen en je nieuwe doel.<br /> <br />Vind je het waard om te investeren in jezelf? Gun jezelf dan een coach of loopbaanbegeleider. Een objectieve buitenstaander met wie je problemen en oplossingen kunt bespreken. Dat levert vanzelf nieuwe inzichten op. Coaching blijkt een belangrijke succesfactor te zijn in verandering. Je kunt een coach gebruiken als klankbord maar ook als stok achter de deur. Ik help je graag verder!<br /> <br />Start vandaag nog met een loopbaantraject. Samen is het gemakkelijker een concreet en reeël doel te stellen en te onderzoeken/ondervinden welke treden je op moet om dat doel te bereiken.<br />Bel 06-49770642 of mail naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl om een afspraak te maken voor een gratis kennismakingsgesprek.<br /> <br />CADEAU!<br />Wegens succes heb ik de actie van vorige maand verlengd. Ook wanneer je in de maand maart start met een loopbaantraject krijg je Tiggelaar’s boek ‘Dromen, durven, doen’ van mij cadeau.<br /> <br /><br /> <br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br />Gratis kennismakingsgesprek. Stuur me een e-mail Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642 en maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.<br /> <br />Meer info? Kijk op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html voor de inhoud van het traject en informatie over de tarieven.<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php <br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2318464351925063957?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-51826188867281699782011-02-03T07:11:00.000-08:002011-02-03T07:12:37.129-08:00Het nieuwe jaar is al begonnen. Had je goede voornemens? Weet je eigenlijk nog welke?<br />En welke had je vorig jaar? Dezelfde? Elk jaar?<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">NIEUWS.</span><br />Op 8 januari nam ik deel aan een seminar van Ben Tiggelaar – samen met 1500 anderen!! Ik vond het een heel inspirerend en motiverend seminar. Waarom? Het ging over verandering: stappen nemen en gaan doen wat je al heel lang graag wilt.<br /> <br />Volgens Ben Tiggelaar zijn er 3 stappen nodig om een verandering in gang te zetten;<br />• Dromen; het overwegen van een verandering<br />• Durven; het voorbereiden van die verandering<br />• Doen; actie en onderhoud.<br />Doen wat je graag wilt; daar gaat het mij om. Bij mezelf en bij anderen. Daarom was ik daar.<br /> <br />De overige ‘wijsheden’ in deze nieuwsbrief komen grotendeels uit Tiggelaars boek ‘dromen, durven, doen’ (Spectrum, okt. 2010, ISBN: 9789049105273). Ik kan je van harte aanbevelen om het te lezen en ook zijn site www.tiggelaar.nl eens te bezoeken. Daar staan veel leuke gratis tips en e-boeken op.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">GEEN NIEUWS</span><br />Meer dan de helft van de mensen valt binnen een jaar al weer terug in het oude patroon. Geen nieuws, want dit wist je eigenlijk al. Bovendien: SLECHT nieuws als je tot de terugvallende helft behoort en voornemens was om een andere baan te zoeken – en te vinden!<br /> <br />Om te veranderen heb je naast een wens ook concrete voornemens nodig.<br />Ho! Even opletten nu: JE DAGELIJKSE ACTIES BEPALEN OF JE VERANDERING SLAAGT.<br />(dus: niet je capaciteiten, niet je doelen, niet je plannen.)<br /> <br />MIJN TIP: stop nu met plannen maken voor 2011 <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">DROMEN, niet durven, niet doen: NIET DOEN! </span><br />Ik zal nooit die ene vrouw vergeten.Toen ik nog in het ziekenhuis werkte als verpleegkundige was daar een vrouw die mij op haar sterfbed vertelde dat zij in haar leven graag een grote reis had willen maken. Omdat haar man niet mee wilde was het er nooit van gekomen. Nu op haar sterfbed zei ze: “had ik nou maar…… want nu kan het niet meer.”<br />Ik was een meisje van nauwelijks 20 jaar en was erg onder de indruk. Ik heb mij toen voorgenomen om ervoor te zorgen dat ik op mijn sterfbed in elk geval niet “had ik nou maar” zal gaan zeggen.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Dromen, durven, doen: DOEN!</span> <br />Om stappen te zetten, een andere baan vinden of een wereldreis maken, zul je wel wat moeten doen. Gedrag is de zwakste schakel tussen plannen en resultaten. Wat? Gedrag is alles wat we doen. Maar een fractie van al onze gedragingen zijn bewust en gepland. Het meeste van ons gedrag gaat onbewust. Juist dit gewoontegedrag maakt veranderen zo moeilijk. Om te veranderen moet je je onbewuste, automatische gedrag zien te aan te passen.<br /> <br />Volgende maand ga ik in de nieuwsbrief verder in op deze 3D stappen.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">JOUW NIEUWS.<br /></span>Veranderen begint bij jezelf – eigenlijk ook geen nieuws. Maar zet het maar eens in je eigen krant. Op de voorpagina. Elke dag weer: veranderen begint bij MIJ. <br />En welke advertenties staan er dan naast? ‘Gratis hulp aangeboden door m’n moeder’ of: ‘Gratis advies aangeboden door m’n beste vriendin’ of: ‘Maandabonnement te koop bij de fitness-club’ of: ‘Loopbaantraject te koop bij een professionele loopbaanbegeleider’?<br /> <br />Ik ben opgenomen in het register met loopbaanprofessionals die voldoen aan de eisen van het kwalificatieprofiel van Noloc. Noloc is de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Hierdoor weet je dat de loopbaantrajecten bij mij van hoge kwaliteit zijn!<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Uitproberen?</span><br />Start voor 1 maart as met een loopbaantraject van 5 gesprekken en je krijgt het boek "dromen, durven, doen" van Ben Tiggelaar cadeau.<br />Bel vandaag nog voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek naar 06-49770642 of stuur een mail naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Het is 2011!<br />Je weet al lang dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen gedrag en dus ook voor het veranderen hiervan. Vraag hulp bij het veranderen. Je hebt mensen nodig met wie je afspraken maakt en die je hieraan houden. Ook als het moeilijk is.<br /> <br />Veel mensen die een verandering hebben gerealiseerd zeggen: “had ik dit maar eerder gedaan”. Maar aan al deze veranderingen gaat vaak veel pieker- en denktijd vooraf. Als je echt iets wilt veranderen ben je daar vaak meerdere jaren mee bezig.<br /> <br />Maak nú een afspraak om te starten met een loopbaantraject en zorg dat jouw goede voornemens wél uitkomen. Bel 06-49770642 of mail naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br />Groet, <br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br />Kijk voor meer informatie en de tarieven op:<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /> <br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-5182618886728169978?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-5839440328498021212011-01-11T00:59:00.000-08:002011-01-11T01:00:24.355-08:00Op 30 november en 1 december heb ik twee workshops gegeven op de Carrièrebeurs Zorg en Welzijn in de RAI. Twee keer een volle zaal. Geweldig om te doen.<br /> <br />Ik sprak mensen die willen investeren in zichzelf, het heft nu in eigen hand nemen en niet meer blijven afwachten totdat hun werkgever hopelijk ziet dat ze enorme ontplooiingsmogelijkheden hebben. Ze hadden energie en durf om hun loopbaan in beweging te brengen.<br /> <br />Het waren inspirerende dagen. Daarna heb ik een soort winterslaap gehouden. <br />Ik weet niet hoe het met jou zit, maar in januari voel ik me meestal alsof ik weer uit mijn donkere holletje tevoorschijn kom. Heerlijk: licht aan de horizon en (bijna) de krokussen en sneeuwklokjes uit de grond. Wat is de wereld ruim en wat is er veel nieuws te ontdekken!<br /> <br />Ik heb zin in een nieuw jaar, want ik ga weer veel mensen helpen hun loopbaan vlot te trekken.<br /> <br />Eind november las ik namelijk in de krant dat ik het druk krijg. Heb je het ook gelezen: over dat onderzoek van AbvaKabo? Het ging over medewerkers in de zorg: 58% overweegt iets anders te gaan doen! http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/nieuws/werknemers-zorg-minder-blij<br /> <br />Dat zijn echt heel veel mensen die ooit met overtuiging en gedrevenheid voor hun vak hebben gekozen. Gelukkig hoeven ze niet allemaal de zorg uit om weer energie te krijgen van hun werk.<br />Met professionele begeleiding kunnen ze met een (kleine) wijziging binnen hun huidige baan het zoekgeraakte evenwicht voor lange tijd weer herstellen.<br /> <br />Weet jij al waar dit jaar de sneeuwklokjes en krokussen van je loopbaan uit de grond gaan komen?<br /> <br />Ik heb een goede voorraad liggen in alle kleuren:<br />voor iedereen die in 2011 zijn loopbaan in de zorg wil laten bloeien!<br /> <br />Maak deze maand nog een afspraak voor een kennismakingsgesprek en<br />je krijgt een zakje bloembollen kado.<br /> <br />Ik wens jou in 2011 een baan die bij je past en waar je elke dag met veel plezier naar toe gaat!<br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br /> <br />Hulp nodig bij het vinden van een passende baan?<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of<br />stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Kijk voor meer informatie en de tarieven op:<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /> <br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief.<br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br />Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php<br /> <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-583944032849802121?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-76950536581050705122010-12-02T09:07:00.000-08:002010-12-02T09:09:49.961-08:00Half november was ik bij een heel inspirerende lezing van Daniel Ofman over moeten, willen en kiezen. In deze nieuwsbrief voor jou een samenvatting met aanknopingspunten. ‘Moeten’ -> ‘willen’ -> ‘kiezen’. Zelf doen én: verder komen met begeleiding van een professionele coach.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Wie is Daniel Ofman?</span><br />Daniel Ofman is de bedenker van het kernkwadrant (zie zijn boek: He, ik daar 2010 ). In mijn nieuwsbrief van juli 2010 heb ik al over ‘zijn’ kernkwadranten geschreven. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Ont-moeten</span><br />In de lezing van november maakte Ofman een koppeling tussen het kernkwadrant en ont-moeten. Ontmoeten kun je op twee manieren lezen: <br />1) ontmoeten in de zin van jezelf leren kennen en <br />2) ont-moeten in de zin van niet meer moeten.<br /><br />Om jezelf te leren kennen heeft Ofman het kernkwadrant ontwikkeld. Het is een relatief eenvoudig model om je kwaliteiten in kaart te brengen. In mijn loopbaantrajecten werk ik veel met het kernkwadrant. <br />Wil je hier meer over weten? <br />- klik dan hier http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html of <br />- bel voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek 06-49770642 of <br />- mail wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Willen – Goeie tip!</span><br />Daniel Ofman vertelde dat hij een screensaver heeft gemaakt met de tekst:<br /><br />“Daniel, is dit wat je wilt?”<br /><br />Elke keer als hij zijn computer even niet gebruikt komt dus deze zin voorbij. Zie je het voor je?<br />Ik zie nu een paar keer per dag: “Wieteke, is dit wat je wilt?” en dan stort ik me vol energie weer op de volgende e-mail of op de voorbereiding van een loopbaangesprek. <br />Hoe zit dat bij jou? Wat gebeurt er bij jou als je die tekst een paar keer per dag langs ziet komen? En wat doe je dan?<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Kiezen</span><br />Ofman noemt veel mensen ‘bewusteloos’. Ze lijken geen bewuste keuzes te maken, maar te kiezen vanuit moeten. Bijvoorbeeld: ‘ik kies voor een leidinggevende functie, want ik ben bijna 40 en dan moet je toch wel zo’n positie hebben bereikt. Vervolgens moet ik heel hard werken en moet ik veel reizen en moet ik ook vaak ’s avonds weg en moet ik moet ik moet. Ik klaag over wat ik allemaal moet en meet mezelf een soort slachtofferrol aan.’ Dat kan nooit goed blijven gaan. <br /><br />Wat heeft dat met kiezen te maken? Ofman vertelt: als er iets moet kun je 6 dingen doen.<br />Ja zeggen: acceptatie / dit wil ik Ja zeggen: berusting / machteloosheid / ik heb niks te kiezen<br />Nee zeggen: ik weet wat ik wél wil Nee zeggen: ik ben er tegen / ik doe dit niet<br />Weggaan: ik ga verder Weggaan: ik ben het zat<br />Ofman noemt de keuzes in de linkerkolom: creatieve keuzes. Zo kiezen wordt ‘willen’. In de rechterkolom staan de reactieve keuzes. Als je reactief kiest, blijf je steken in ‘moeten’. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Hoe weet ik wat ik wil?</span><br />Om te kunnen bedenken wat je wilt moet je werken vanuit je talenten, zegt Ofman. <br />Eens even denken, mijn talenten...? Wat kan ik goed? Wat vinden anderen dat ik goed kan? Wat zou ik daar uit willen kiezen? Ik hoor stemmetjes pruttelen: ‘maar dat kan toch niet zomaar? Zo vrij ben ik niet om te kiezen. Eerst brood op de plank en daarna pas leuke dingen.’ <br />Let op! Wees creatief! Niets in de wereld dwingt je om reactief te zijn, dat doe je helemaal zelf. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Doen 1!</span><br />Wees alert op jouw reactieve reacties. Probeer het steeds om te zetten in creatief gedrag. Vraag ook mensen in je omgeving om op jouw reacties te letten. Maak verbinding met je vermogen tot kiezen. Vraag steeds: is dit wat ik wil? Is het antwoord nee, dan kan je er nu wat aan gaan doen:<br />1) ga doen wat je wél wilt of 2) accepteer je ‘nee’ (en dan moet je dus ophouden met klagen).<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Doen 2!</span><br />Hoe kan je kernkwadrant je helpen om jezelf te ont-moeten?<br />a) wat zijn je kwaliteiten? / wat zijn je valkuilen?<br />b) denk vanaf nu vanuit je kwaliteiten: ‘ja!’ <br />(zo breng je een creatieve gedachtestroom op gang  willen)<br />c) let op: wees steeds alert op je reacties op je valkuil <br />(als je ‘nee’ denkt vanuit je valkuil, dan reageer je reactief <br />en ben je weer terug bij af  ‘moeten’) Een valkuil dus!<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Om over na te denken</span><br />Kom je ’s avonds moe uit je werk? Ga na op welke manier je moe bent. <br />“Ik ben moe, omdat ik heb gedaan wat ik wilde” / “Ik ben moe, want ik heb er de balen van.” <br />Je weet zelf ook al dat leuk werk energie oplevert. Ook wanneer je moe bent van je werk, heb je nog steeds energie. ‘Stom’ werk kost veel energie; als je moe bent van ‘stom’ werk, heb je ook nergens anders meer energie voor. Kiezen voor datgene wat je wilt, levert dus energie op. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Doe aan energiebesparing! </span><br />Neem verantwoordelijkheid voor wat je wilt en vertaal dat in kiezen. Je kunt makkelijker kiezen als je verbinding hebt met je kernkwaliteiten. Wie ben ik, wat wil ik, hoe krijg ik dat voor elkaar.<br />Dat zijn nou precies de vragen die in het loopbaantraject aan de orde komen. Je kunt reactief gedrag omzetten in creatief gedrag door jezelf te leren kennen.<br /><br />Zet de eerste creatieve stap en start met een loopbaantraject. ‘Ja!’<br /><br />Eénmalig investeren voor jaren profijt; genereer je eigen duurzame energie<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of <br />stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Kijk voor meer informatie en de tarieven op:<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/loopbaanbegeleiding-loopbaantraject-amsterdam.html<br /><br />Je kunt het loopbaantraject ook online volgen, gewoon thuis. Voor een passend tarief. <br />Meteen beginnen? Meld je aan via: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-7695053658105070512?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-9807368240205867842010-11-01T00:24:00.000-07:002010-11-01T00:26:34.186-07:00Op 30 november en 1 december a.s. is er in de RAI de carrièrebeurs zorg en welzijn. Op deze beurs geef ik een gratis workshop. Ik wil je graag uitnodigen hierbij aanwezig te zijn.<br /><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">WORKSHOP</span> <br />Hoe je in drie stappen een (andere) baan in de zorg kunt vinden<br /> <br />Weet je niet goed welke baan er bij je past? Of heb je een leuke vacature gezien van een baan die je móet hebben? Twijfel je of jouw brief wel goed genoeg is? Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek en weet je niet goed hoe je je moet voorbereiden? Je bent niet de enige. Solliciteren is geen dagelijks werk en blijft voor veel mensen lastig en spannend.<br />In deze interactieve workshop krijg je tips en ga je zelf aan de slag om jouw sollicitatieprocedure te verbeteren.<br /><br /><br />Meld je aan voor de beurs via http://www.carrierebeurszorgenwelzijn.nl/. Entree is gratis.<br /><br />De inhoud van mijn workshop is gebaseerd op het e-boek dat je gratis kunt downloaden op mijn website. Heb je het boek nog niet? Klik hier http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/gratis-e-book-solliciteren.php om het meteen te downloaden.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Beursaanbieding speciaal voor nieuwsbrief leden en <br />e-boek bestellers!</span><br />Tot de start van de carrierebeurs zorg en welzijn krijg je een flinke korting op de e-cursus. Met de e-cursus kun je op een tijd die jou goed uitkomt antwoord vinden op jouw loopbaanvragen. Sta je er dan helemaal alleen voor? Nee, je krijgt een tegoed bon voor gratis een half uur online coaching. <br />Als je na het volgen van de e-cursus toch nog een mondeling traject wilt volgen dan krijg je de kosten van de e-cursus terug.<br />Begin voor 1 december met de cursus en betaal slechts € 99,- ipv € 150,-<br />Klik op onderstaande link en start meteen! Als je niet tevreden bent krijg je zonder problemen je geld terug.<br />http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php <br /><br /><br /><span style="font-weight:bold;">Weten wat je wilt</span><br />Voordat je gaat solliciteren moet je weten wat je wilt. Als je lukraak solliciteert omdat je toch wát moet, is de kans van slagen erg klein en verbruik je onnodig veel energie. Werkgevers hebben in de gaten dat het niet écht de baan is die bij jou past. Je loopt de kans een flinke dip te krijgen van afwijzingen. En als je wel wordt aangenomen moet je elke dag doen alsof je het nog leuk vindt ook! Zit je elke avond uitgeput op de bank. Dé vraag van de meeste mensen die bij mij een loopbaantraject volgen is: WAT WIL IK EIGENLIJK??<br /><br /><br />Kijk op mijn website voor reacties van mensen die de afgelopen maanden bij mij een loopbaantraject volgden: http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/reacties-de-roos-loopbaanadvies-amsterdam.html<br />Gun jezelf ook een loopbaantraject. Bel 06-49770642 of mail naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.<br /><br />OPDRACHT: HELDEN EN SPREUKEN<br /><br /><br />Hoe kom je te weten wat je wilt? Een manier om erachter te komen wat je graag wilt, is te kijken naar mensen die jij bewondert. Deze opdracht kan je daarbij helpen.<br /><br />HELDEN<br />Helden zijn mensen of fictieve figuren die je bewondert of voor wie je bijzondere achting hebt. Het kan dus ook een figuur uit een film zijn. Helden bezitten kwaliteiten of doen dingen die jij belangrijk of waardevol vindt. Via jouw helden achterhaal je wat voor jou de belangrijke en waardevolle dingen in je leven zijn. Het werk dat je doet of wilt gaan doen zal overeen moeten stemmen met deze waarden.<br /><br />Pak een stuk papier en noteer jouw antwoord op de volgende vragen.<br />(Je mag natuurlijk ook tekenen!) <br /><br />HELD 1<br />Naam van je held:<br />Wat doet/deed je held?<br />Welke (bijzondere) eigenschappen of kwaliteiten heeft je held?<br /><br />HELD 2<br />Naam van je held:<br />Wat doet/deed je held?<br />Welke (bijzondere) eigenschappen of kwaliteiten heeft je held?<br /> <br />HELD 3<br />Naam van je held:<br />Wat doet/deed je held?<br />Welke (bijzondere) eigenschappen of kwaliteiten heeft je held?<br /><br />Noteer nu de gemeenschappelijke kenmerken of kwaliteiten van jouw drie helden. (Of maak een nieuwe tekening.) Voor welke dingen heb je bijzondere waardering of achting? Noem er vier.<br /><br />Reflectie<br />En hoe zit het met jou? In hoeverre heb je zelf eigenschappen of kwaliteiten die je helden hebben?<br />Schrijf of teken er tenminste drie.<br /><br />Actie<br />Wat kun je doen om je bepaalde eigenschappen of kwaliteiten eigen te maken?<br />Bedenk VIER dingen om te doen (actie!) waardoor je bepaalde kwaliteiten kunt versterken. <br /><br />Terugkoppeling<br />Heb je je zelfbedachte acties ondernomen? Je bent een held!<br /><br /><br /><br />SPREUKEN<br />Nóg een manier om meer inzicht te krijgen in wat je belangrijk vindt in het leven: bestuderen van spreuken, spreekwoorden, verhalen en anekdotes die je aanspreken.<br /><br />Denk eens na over de volgende vragen:<br /><br />- Wat zijn de mooiste boeken, verhalen of vertellingen die je ooit gelezen of gehoord hebt?<br />Wat deden de hoofdpersonen? Welke eigenschappen of kwaliteiten waren kenmerkend voor de hoofdpersonen?<br /><br />- Welke spreuken, citaten of gezegden spreken je het meest aan? Wat is voor jou de kern van deze spreuken, citaten of gezegden?<br /><br />Reflectie<br />Welke overeenkomsten ontdek je in wat je zojuist hebt bedacht of opgeschreven? Zie je overeenkomsten met wat jij waardevol vindt?<br /><br />Actie<br />Onthoud je helden, verhalen en spreuken en breng ze in beeld als iemand je vraagt: wat voor soort werk zou je het liefst doen? Ga met jouw antwoord op die vraag op zoek naar een nieuwe baan.<br /> <br />Terugkoppeling<br />Schrijf een mooi verhaal, spreuk of anekdote over hoe jij de baan vond waar je al zo lang naar verlangde!<br /><br />Begeleiding bij de oefeningen<br />Bovenstaande opdracht is een voorbeeld van een oefening uit het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze opdracht je weer een stukje verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Misschien merk je dat je het lastig vindt om goede keuzes te maken. Uit de gesprekken die ik voer met mijn cliënten, blijkt dat veel mensen lange tijd in een kringetje zijn blijven draaien. Dat is jammer als je weet dat je in 5 gesprekken met een ‘objectieve buitenstaander’ wel een goede keuze kunt maken.<br /><br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze? Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject toelichten. En jij kunt bepalen of mijn begeleiding je aanspreekt. Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /><br />Tot slot: ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag, zodat je nog meer hebt aan mijn volgende nieuwsbrief. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-980736824020586784?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-40933960049965846442010-09-30T23:29:00.000-07:002010-09-30T23:30:48.170-07:00<span style="font-weight:bold;">Vorige maand is mijn nieuwe site online gegaan.</span><br />Heb je hem nog niet gezien? Kijk op www.deroos-loopbaanadvies.nl, want je kunt er nu een <span style="font-weight:bold;">gratis e-boek</span> aanvragen vol met tips voor een geslaagde sollicitatie.<br /> <br />Je kunt op mijn nieuwe site ook voor een betaalbaar bedrag <span style="font-weight:bold;">een e-cursus </span>bestellen. Hiermee kun je zelf antwoord vinden op jouw loopbaanvragen. Wil je meer informatie of meteen bestellen? Kijk op http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/e-cursus-loopbaanbegeleiding-loopbaanadvies.php<br /> <br /><br /><span style="font-weight:bold;">FEEDBACK VRAGEN en KRIJGEN</span><br /> <br />Ik heb veel leuke reacties gekregen na de lancering van mijn nieuwe site. Daar is wel wat aan voorafgegaan. In de aanloopfase heb ik regelmatig feedback gevraagd aan mensen die vanuit verschillende invalshoeken mijn werk en mijn site bekeken. Feedback vragen en krijgen kan heel leuk zijn en vooral ook nuttig. Het kan je een heel stuk verder helpen, ook in je zoektocht naar een baan.<br /> <br />Deze maand twee opdrachten die je kunnen helpen om feedback te vragen over jezelf; je kwaliteiten en je gedrag. Zeer waardevolle en soms verrassende informatie! Feedback krijgen kan ook confronterend zijn. Bedenk goed dat het je bedoeling is om jezelf verder te helpen. Luister goed naar wat anderen je te zeggen hebben. Dus: praat zelf zo min mogelijk. <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">OPDRACHT 1: Feedback vragen over je eigen kwaliteiten.</span><br />Kies 3 mensen uit aan wie je de volgende vragen gaat stellen. Kies mensen uit je werkomgeving en uit je privé-omgeving. Stel je vragen aan die mensen van wie je ook echt benieuwd bent naar hun antwoord.<br /> <br />1. Wat vind jij mijn beste kwaliteiten?<br />Kun je aangeven wanneer ik deze kwaliteiten laat zien?<br />Kun je aangeven waarom jij die kwaliteiten waardeert?<br /> <br /> <br />2. Welke kwaliteiten die ik volgens jou al enigszins heb, vragen om verdere ontplooiing?<br /> <br /> <br />3. Noem drie dingen die ik niet meer moet doen, gedrag waarvan jij vindt dat ik het beter kan laten:<br /> <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">OPDRACHT 2: Lijsten over jezelf</span><br />Met behulp van onderstaande lijst kun je ook feedback vragen. Doel van deze opdracht: komt het beeld dat ik van mezelf heb overeen met het beeld dat anderen van mij hebben? Vul zelf eerst de lijst in. Laat daarna drie anderen de lijst invullen (schone versie) en bespreek samen de verschillen en overeenkomsten.<br /> <br />Ik vind dat ik:<br /> <br /> vaak<br /> soms<br /> zelden<br /> <br />een eigen mening heb<br /> <br /> <br /> <br /> <br />gemakkelijk contact leg met anderen<br /> <br /> <br /> <br /> <br />gezellig ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />te vertrouwen ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />zelfverzekerd ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />praktisch ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />kan samenwerken<br /> <br /> <br /> <br /> <br />flexibel ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />schuldgevoelens heb<br /> <br /> <br /> <br /> <br />met geld kan omgaan<br /> <br /> <br /> <br /> <br />beïnvloedbaar ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />storend overkomt<br /> <br /> <br /> <br /> <br />bescheiden ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />anderen ergens bij betrek<br /> <br /> <br /> <br /> <br />aandacht besteed aan mijn uiterlijk<br /> <br /> <br /> <br /> <br />aandacht geef aan anderen<br /> <br /> <br /> <br /> <br />serieus ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />eerlijk en open ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />ongeïnteresseerd overkom<br /> <br /> <br /> <br /> <br />laat merken wat ik vind<br /> <br /> <br /> <br /> <br />initiatief neem<br /> <br /> <br /> <br /> <br />direct ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />met ideeën kom<br /> <br /> <br /> <br /> <br />luister naar anderen<br /> <br /> <br /> <br /> <br />snel hulp bied aan anderen<br /> <br /> <br /> <br /> <br />actief ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />de kat uit de boom kijk<br /> <br /> <br /> <br /> <br />op mijn hoede ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />passief ben<br /> <br /> <br /> <br /> <br />snel afdwaal<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Begeleiding bij de oefeningen:</span><br />Bovenstaande opdrachten zijn voorbeelden van oefeningen uit het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze opdrachten je weer een stukje verder brengen in het zetten van een loopbaanstap. Misschien merk je dat je het lastig vindt om goede keuzes te maken. Uit de gesprekken die ik voer met mijn cliënten, blijkt dat veel mensen lange tijd in een kringetje zijn blijven draaien. Dat is jammer als je weet dat je in 5 gesprekken met een ‘objectieve buitenstaander’ wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?</span><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject toelichten. En jij kunt bepalen of mijn begeleiding je aanspreekt.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br /> <br />Tot slot<br />Ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je suggesties? Ik hoor ze graag, zodat de nieuwsbrief aan blijft sluiten bij je wensen. Schrijf naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /><br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4093396004996584644?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-58027267768281922702010-09-12T23:04:00.000-07:002010-09-12T23:10:13.652-07:00<span style="font-weight:bold;">De nieuwe website is af!</span><br /><br />Nu denk je misschien leuk voor jou, maar wat heb ik daaraan?<br />In de eerste plaats is de nieuwe website veel mooier en overzichtelijker geworden. Daarbij biedt het nu ook vele extra’s die voor jou van belang zijn.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Je kunt bijvoorbeeld een gratis e-boek downloaden.</span> “solliciteren kun je zelf! 12 hulpmiddelen om daadwerkelijk de baan te krijgen”. Een e-boek vol tips om te onderzoeken of de baan uit de vacature die je gezien hebt wel echt bij je past. Tips over het schrijven van een goed CV en een goede sollicitatiebrief en tips om een goed sollicitatiegesprek.<br /><br />Onmisbaar dus als je nu op zoek bent naar een andere baan. Gratis te downloaden op www.deroos-loopbaanadvies.nl/ ……….<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Ook nieuw op de website is een e-cursus. </span>Wil je wel een loopbaantraject volgen maar is Amsterdam te ver weg? Zie je geen kans om 5 gesprekken te voeren? Is een mondeling loopbaantraject om wat voor reden dan ook niet mogelijk voor je maar wil je wel graag antwoord op al jouw loopbaanvragen? De e-cursus “hoe je in 5 stappen een nieuwe wending geeft aan je loopbaan”is dan dé oplossing voor jou. Kijk voor meer informatie en om de cursus te bestellen op de website www.deroos-loopbaanadvies.nl/ ……..<br /><br />Natuurlijk blijft de mogelijkheid om <span style="font-weight:bold;">een loopbaantraject van 5 gesprekken</span> te volgen ook nog bestaan. Lees hieronder hoe 1 van mijn cliënten dat ervaren heeft.<br /><br /><span style="font-style:italic;">"Ik heb mijn loopbaanbegeleidingtraject in vier maanden doorlopen bij De Roos. Ik heb zowel de vijf gesprekken als de OPQ test gedaan, en heb dit beiden heel zinvol gevonden. Vanaf het begin heb ik een klik gevoeld met mijn coach en heb ik de indruk gehad dat zij goed begreep waarom ik dit traject volgde en waar mijn knelpunten lagen. Het gevoel begrepen te worden in mijn machteloosheid over wat ik verder wilde, was voor mij rustgevend. Vanuit de OPQ-test zijn wij samen verder gaan kijken naar mijn wensen en mogelijkheden, en heb ik een beter beeld gekregen van mijn eigen interesses en de daarbij passende banen. Ik heb geleerd om mijn zoekgebied breed te houden en de zogenoemde beren op de weg niet te laten meespelen in het kijken naar de verschillende mogelijkheden. Ik heb nog geen nieuwe baan gevonden, maar weet nu waar mijn interesses liggen en waar ik moet zoeken. De kunst zal wel zijn om mijn doel niet uit het oog te verliezen, nu ik mijn coach (de stok achter de deur) niet meer geregeld zal spreken. Mocht het nog eens nodig zijn, dan weet ik haar te vinden voor een extra steuntje in de rug."</span><br /><br />PN, intercedente uitzendbureau gezondheidszorg.<br /><br />Kijk voor meer informatie over een mondeling loopbaantraject op www.deroos-loopbaanadvies.nl/ ……<br />-------------------------------------------<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Hé, ik daar!</span><br />In juli vertelde ik over het boek ‘Hé ik daar...?!’ van Daniel Ofman. Ik gaf tips naar aanleiding van de eerste drie stappen van het keuzeproces, zoals Ofman dat beschrijft. Ik ben benieuwd of je de afgelopen weken al hebt geëxperimenteerd met de stappen 1) luister en hoor; 2) richt en verbind; 3) kijk en zie. Wat leverde het op? Ik lees je ervaringen graag (wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl)<br />Heb je de nieuwsbrief van juli gemist? Je kunt hem lezen op mijn weblog. http://deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/ Daar staan ook alle voorgaande nieuwsbrieven.<br /> <br />Het is september. Tijd om het proces te vervolgen met 4) check en ontdek; 5) kies en ervaar; en af te sluiten met 6) laat los en volg.<br /> <br />Bedenk nog een keer goed: probeer geen stappen over te slaan. Doe je dat wel, dan maak je waarschijnlijk ineffectieve keuzes, die niet zullen opleveren wat je eigenlijk wilt.<br /> <br /> <br />4. Check en ontdek<br />Ga je keuzes maken? Check eerst op effectiviteit. Met ineffectieve keuzes realiseer je misschien wel een nieuwe realiteit of situatie – en dat kan een stap vooruit lijken – maar die nieuwe situatie levert vervolgens niet op wat je ECHT wilt. Ineffectieve keuzes zijn daarom onbevredigend en teleurstellend.<br /> <br />Ofman biedt de volgende checklist. Door onderstaande 7 checks/controles uit te voeren vergroot je de kans dat keuzes effectief zijn.<br /> <br />a) Check op creativiteit<br />Wat creëer je ermee? (in plaats van: wat vermijd je of bestrijd je?)<br />b) Check op bijdrage<br />In hoeverre draagt het bij aan het groter geheel (jouw omgeving) en in hoeverre aan je eigen specifieke behoeften?<br /> <br />c) Check op inbedding<br />Maak keuzes waar je echt achter kunt staan.<br /> <br />d) Check op onvoorwaardelijkheid<br />Zorg dat er geen ‘als’ meer aan je keuze vastzit. Zolang er nog een ‘als’ aan vastzit is het nog steeds een wens en geen keuze.<br /> <br />e) Check op actievermogen<br />Zorg ervoor dat een keuze niet gericht is op iemand anders, maar op jezelf. Op die manier vergroot je je eigen vermogen om ook daadwerkelijk actie te ondernemen en ben je niet afhankelijk van iemand anders.<br /> <br />f) Check op consequenties<br />Soms schrikken mensen zich een ongeluk als hun wens zich manifesteert. Wees dus voorbereid op de consequenties en kijk of dit echt is wat je wilt.<br /> <br />g) Check op geweldloosheid<br />Dit is de laatste check of je het echt wilt. Is er sprake van moeten en dus van druk/ geweld? Dan zit je waarschijnlijk niet op het goede spoor.<br /> <br /> <br />Sommige ‘checks’ lijken misschien een open deur; een te makkelijke vraag. Bijvoorbeeld: c) maak keuzes waar je echt achter kunt staan. (‘ja, natuurlijk! Daar ging het nou juist allemaal om!’) Maar die open deur blijkt misschien een gapend gat: van welke keuze kan ik hardop zeggen dat ik ‘er helemaal achter sta’?<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">MIJN TIP</span>: neem de tijd voor de checklist. Experimenteer ermee. Als je te veel twijfelt over de juiste keuze, doe dan eens een gedachte-experiment: maak een keuze waarvan je zeker weet dat je er niet achter staat. Hoe werkt de lijst dan? Probeer daarna verschillende andere keuzes. Laat het een week liggen en begin opnieuw. Doe de controles dan in een andere volgorde.<br /> <br /> <br />5. Kies en ervaar<br />Op het moment dat je echt kunt zeggen; ik kies er voor om….. dan zul je merken dat je daar een heleboel energie van krijgt. Je maakt dan echt een eigen keuze en je bent ook in staat om de benodigde stappen te zetten.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">MIJN TIP</span>: vertel je keuze eerst in een soort ‘testfase’ aan mensen die je niet heel goed kent. Hun oordeel doet er voor jou niet heel veel toe, dus ze kunnen je niet meteen van de wijs brengen. Zo kan je zelf wennen aan het hardop uiten van je wens en voel je je daarin sterker worden. Bewaar je dierbaren tot een wat later stadium, wanneer je voelt dat je je keuze niet meer hoeft te verdedigen, maar straalt van overtuiging en daadkracht.<br /> <br /> <br />6. Laat los en volg<br />Als blijkt dat je een goede keus gemaakt hebt, gaat het handelen vaak vanzelf, bijna moeiteloos. Realiseer je ook dat je je keuze elke keer kunt bijstellen. Er is altijd een mogelijkheid om opnieuw te kiezen. Als je jezelf voorhoudt dat je nu gekozen hebt en dit moet doen zit je weer aan een moeten vast. Je moet niets, ook niet als je een keuze gemaakt hebt.<br />Geniet van je gemaakte keuze en de energie die je ervan krijgt. Geef ook niet bij de eerste tegenslag op. Maak een goed stappenplan en ga op je doel af.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">MIJN TIP</span>: Laat los betekent: neem afstand. Zorg voor reflectiemomenten. Spreek bijvoorbeeld met jezelf af dat je elke maand een paar regels ‘reflectieverslag’ schrijft. (Wat was/ging geweldig? Wat viel me tegen? Wat wil ik anders aanpakken? Hoe ga ik dat doen? Waar ben ik tevreden over?) <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Tot slot<br /></span>Ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je suggesties? Ik hoor ze graag, zodat de nieuwsbrief aan blijft sluiten bij je wensen. Schrijf naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-5802726776828192270?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-52617868652060402642010-07-19T01:44:00.000-07:002010-07-19T01:46:19.285-07:00Voor velen staat de zomervakantie al weer voor de deur. Vanwege de vakantie zal er in augustus geen nieuwsbrief verschijnen, de volgende komt begin september. Dit betekent niet dat ik de hele periode vakantie heb, als je vragen hebt of een loopbaantraject wilt starten kun je mij gewoon bellen of mailen.<br /> <br />Houd de nieuwsbrief van september goed in de gaten. Want dat is een vervolg op deze nieuwsbrief. En: de aftrap van mijn nieuwe website!<br /> <br />Ik ben nu nog hard aan het werk met het schrijven van de cursus "hoe je in 5 stappen een nieuwe wending geeft aan je loopbaan". Dé oplossing voor als je wel hulp wilt bij het beantwoorden van je loopbaanvragen, maar Amsterdam te ver weg vindt. Of als een mondeling loopbaantraject te kostbaar voor je is.<br /> <br />Een tipje van de sluier: De cursus wordt een compleet pakket bestaande uit 5 digitale boeken, gratis een half uur telefonische coaching, een gratis extra e-book met tips voor een goede sollicitatieprocedure en 20% korting op een mondeling loopbaantraject voor als je later toch nog een "gewoon" loopbaantraject wilt volgen. <br /> <br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant is?<br />Stuur deze email door naar een vriend<br /> --------------------------<br /><span style="font-weight:bold;">Hé, ik daar........?!</span><br />In de afgelopen periode heb ik het boek "hé, ik daar....?!"van Daniel Ofman gelezen Een echte aanrader!<br />Misschien ken je het kernkwadrant van Daniel Ofman. Dat is een schema waarmee je jouw kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën in kaart kunt brengen. Ik gebruik dit schema ook tijdens de loopbaantrajecten en het levert vaak verrassende resultaten op.<br />In het boek “hé, ik daar…?!” legt Ofman uit hoe het schema werkt en gaat hij uitgebreid in op onderliggende processen. Hij geeft ook veel tips over hoe je je kwaliteiten en valkuilen kunt herkennen en wat je er vervolgens mee kunt doen.<br /><br />In deze nieuwsbrief aandacht voor “het keuzeproces” (hoofdstuk 4 uit het boek) Ik merk in de gesprekken met mijn cliënten dat dit vaak een heikel punt is. Ik hoop dat je met de tips in deze nieuwsbrief een stap verder komt in jouw keuzeproces.<br /> <br />HET KEUZEPROCES<br />Ofman beschrijft het proces om wensen te realiseren in 6 stappen;<br />1. Luister en hoor<br />2. Richt en verbind<br />3. Kijk en zie<br />4. Check en ontdek<br />5. Kies en ervaar<br />6. Laat los en volg<br />Probeer geen stappen over te slaan. Doe je dat wel, dan maak je waarschijnlijk ineffectieve keuzes, die niet zullen opleveren wat je eigenlijk wilt. Jammer, want zo kom je niet verder.<br />Dit zijn de eerste drie stappen. Loop maar met me mee. In de nieuwsbrief van september wandelen we verder. <br /><span style="font-weight:bold;">1. Luister en hoor.</span><br />Luister naar je gevoel om te ontdekken wat je wilt. Elk gevoel heeft een behoefte of een wens in zich. Veel mensen zeggen: “Ik weet niet goed wat ik wil.” Als dat tijdelijk is, is dat niet zo erg. Als het meer structureel van aard is, dan wordt het ‘niet weten wat je wilt’ een belemmering die alle verdere activiteiten verstrikt. Ofman zegt: “bedenk maar iets,” want je moet niet blijven hangen in het ‘niet weten’. Maak een begin. Ga van start. Onderweg wordt vaak vanzelf duidelijk of de wens waarmee je gestart bent ook werkelijk is wat je wilt.<br />Je moet wel durven dromen. Geef toe aan wat je wilt. Stop even met denken of dat allemaal wel praktisch kan. Dat komt later. Luister naar je hart, je gevoel, hoor wat dat te zeggen heeft en schrijf maar op. Dat is wat je heel graag zou willen.<br />MIJN TIP: ga met mensen praten die het beroep uitvoeren dat jij graag wilt. Op die manier krijg je echt een goed beeld van dat beroep en of dat bij je past. Pas dan kun je een echte keuze maken. Blijf niet hangen in “het wordt toch nooit wat”, maar ga op onderzoek uit. Er valt een boel te ontdekken!<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">2. Richt en verbind</span><br />Je hebt een keuze gemaakt. Dit is wat je wilt. De volgende stap is om je te richten op wat je wilt en te bedenken hoe de vervulling van je wens eruit zou zien. Voel hoe dat zou zijn. Dat voelen is het verbinden met je hart. Geeft het energie? Word je bang?<br />Ofman: “Als het goed is heeft elke keuze drie concretiseringsvragen waarmee je de energie richt en verbindt;<br />· Hoe ziet het er concreet uit als je wens in vervulling is gegaan?<br />· Hoe levert dit concreet een bijdrage aan de kwaliteit van je interacties en relaties?<br />· Aan welke specifieke behoefte levert deze keuze een bijdrage?”<br />Visualiseer je wens door een regelmatig voorkomende situatie te nemen en een innerlijk ‘filmpje’ te maken over hoe dat er in de praktijk uit zou zien. Door te visualiseren wat je wilt, richt je je op wat je wilt. Door ‘plaatjes’ te maken van de toekomstige realiteit en te voelen hoe dat zou zijn, verbind je je met je hart.<br />MIJN TIP: Pak een groot vel papier. Ga ergens zitten waar niemand je komt storen. Maak je eigen surprise. Gewoon met pen. Of met kleuren en stiften. Alles kan. Het is jouw plaatje. Berg het goed op en kijk er na een paar weken opnieuw naar. Herken je het nog?<br /><br /><span style="font-weight:bold;">3. Kijk en zie</span><br /> Veel mensen beginnen het keuzeproces bij de realiteit, constateren dan dat ze daar iets missen en gaan dan nadenken wat ze willen. Herken je dat? Het nadeel van die volgorde is dat wat je dan wilt, bijna altijd een reactie is op die realiteit en dus reactief. Daardoor zul je voorzichtiger zijn met iets te willen en is de kans groter dat je moedeloos wordt of berust, omdat je alle beren die je op de weg zou kunnen tegenkomen, al voorzien hebt.<br />Bij Ofman komt ‘kijken naar de huidige realiteit’ NA het kiezen wat je wilt:<br />1) kijk naar wat je hebt, je kwaliteiten en je uitdagingen;<br />2) kijk dan naar je gevoelens en je behoeften<br />3) NU pas: kijk naar de (huidige) realiteit!<br />Zorg dat je wens niet gericht is op het bestrijden van onvrede. Je bent dan vooral aan het kijken naar wat je niét wilt, het is juist belangrijk om te kijken naar wat je wél wilt. Als je energie ontleent aan iets waar je tegen bent, dan maak je het realiseren van wat je wilt afhankelijk van anderen.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">MIJN TIP:</span> afhankelijkheid van anderen werkt belemmerend. Zij hebben geen belang bij jouw keuze. Ander belang enz.<br />Zorg voor jezelf. Voor je eigen keuze en keuzeproces. Jij moet zelf werken aan de realisatie. Alleen dan gaat jouw eigen wens in vervulling.<br /> <br />Volgende nieuwsbrief in SEPTEMBER. Dan komen de volgende drie stappen aan bod.<br /> <br />Ik wens je een mooie zomer en een hele fijne vakantie!<br /><br />Groet,<br /> <br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-5261786865206040264?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-68224801875900085582010-05-31T23:11:00.001-07:002010-05-31T23:11:48.332-07:00‘Eerst snoeien, dan bloeien’ was de kern van de nieuwsbrief van mei. <br />Ondertussen heb je je gerealiseerd dat iedere tuin weer een andere aanpak nodig heeft. Wat zijn jouw sterke punten voor welke functies? Hoeveel zon en hoeveel schaduw heb jij nodig? Heb je door het snoeien nieuwe mogelijkheden ontdekt binnen je organisatie of juist in een hele andere branche? Waar bloei je van op?<br /> <br />Tussen snoeien en bloeien is soms nog veel tijd of veel werk nodig. Wees niet ongeduldig, maar ga gestaag voort met spitten, opruimen en mijmeren over mooie kleuren.<br />Bijvoorbeeld door een inventarisatie te maken van allerlei vacatures. Zit je al hele dagen achter het beeldscherm? Pak dan een schaar en een stapel oude kranten en tijdschriften en ga er eens voor zitten. Kijk ook eens in tijdschriften over je hobby’s; een tuintijdschrift bijvoorbeeld of een tijdschrift over interieur, fotografie, mode of zeilen.<br /> <br />Knip alle vacatures uit die je interes sant vindt, ONGEACHT of je over de in de functie gevraagde vaardigheden beschikt. Denk aan mogelijkheden, beperkingen zijn nu niet aan de orde. Je wilde nieuwe wegen bewandelen; doe dat ook, zonder schroom. Iedere vacature is het waard om goed te bekijken. Je wilt nieuwe ideeën opdoen.<br /> <br />Beantwoord (bijvoorbeeld een paar dagen later) de volgende vragen:<br />Welke nieuwe ideeën heb je opgedaan?<br />Wat zijn de overeenkomsten in de geselecteerde vacatures?<br />Wat zijn de verschillen?<br />Wat valt je op?<br />Wat ga je nu doen?<br /> <br />Begeleiding bij deze en andere oefeningen:<br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Alle goede raad van vrienden en familie ten spijt. Dat is gewoon jammer als je in 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander” wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten. En jij kan bepalen of je het kringetje wilt doorbreken.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op: www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Zij kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br /> <br />Tot slot Ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je suggesties? Ik hoor ze graag, zodat de nieuwsbrief aan blijft sluiten bij je wensen. Schrijf naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6822480187590008558?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-11292670269925629742010-04-28T00:52:00.000-07:002010-04-28T00:55:05.898-07:00<span style="font-weight:bold;">Mei is voor velen een maand met vakantie of in elk geval een paar “verplichte”vrije dagen.</span> Samen met het mooie weer dat we al een poosje hebben en vast ook nog wel even zullen houden is het een goed moment om je eigen tuin eens te snoeien. En dat bedoel ik dan niet letterlijk :-)<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Bij veel mensen zit het hoofd zo vol dat ze eigenlijk geen ruimte hebben om eens een keer echt na te denken over wat ze willen en wat ze kunnen.</span> Herken je dat? Snoeien is dan een goede manier om weer door de bomen het bos te zien en de kleine plantjes de ruimte te geven te gaan groeien. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Als je vakantie hebt</span> ben je misschien in de gelegenheid om eens wat langer voor je uit te mijmeren en eens goed na te gaan denken of die baan die je nu hebt nog wel bij je past. Of mogelijkheden te bedenken om nu eindelijk die stap te zetten die je al zo lang wilt zetten maar waar het eigenlijk niet van komt. Je kunt dan in één keer een paar grote takken wegkappen waardoor er ook echt plek komt voor iets nieuws. Denk bij grote takken aan ; eindelijk ontslag nemen en starten met dat eigen bedrijf of stoppen met die cursus die je doet omdat anderen dat ook doen en starten met die cursus die jij graag wilt doen. Je zult zien dat stoppen met dingen doen die je eigenlijk niet wilt heel veel rust en ruimte geeft in je hoofd en dus mogelijkheid voor nieuwe dingen. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Heb je geen vakantie en dus niet zoveel tijd om te snoeien?</span> Geen nood. Ik kreeg laatst de tip van iemand om regelmatig een KURK moment in te lassen. KURK is kreatief uit het raam kijken. Het kost je een paar minuten , het kan elke dag (ook op je werk) en het kan je een schat aan informatie opleveren. Als je takje voor takje snoeit, ruimt het uiteindelijk ook op.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Ik ben de afgelopen weken ook flink in mijn tuintje aan het harken en snoeien geweest.</span> Het levert een heleboel mooie nieuwe bloemen op. Binnenkort komt er een hele nieuwe website, ik ben bezig met het schrijven van een nieuwe werkmap en er komen een aantal nieuwe diensten om je nog beter naar een andere baan te helpen.<br /><br />De werkmap krijg je als je start met een loopbaantraject. Met behulp van deze map en de gesprekken kun je antwoord vinden op jouw loopbaanvragen. De opdrachten uit de map kun je gebruiken om eens flink te snoeien in je huidige tuin en als mest voor je nieuwe bloemen. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Wil je hulp bij het snoeien en het maken van goede keuzes?</span><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten. Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br />Ik wens je een mooie en vruchtbare meimaand en ik hoop je binnenkort eens te ontmoeten.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">De Roos loopbaanadvies laat je loopbaan bloeien!</span><br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br />Het is helaas niet mogelijk de loopbaanankertest digitaal in te vullen. Neem de letters over met het aantal keren dat jij een letter "gescoord" hebt en mail dat naar mij toe. Daarna krijg je een email met persoonlijke feedback.<br /> <br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1129267026992562974?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-39561777749624926152010-04-01T07:04:00.000-07:002010-04-01T07:05:42.135-07:00<span style="font-weight:bold;">Heb je wel eens stil gestaan bij momenten waarin je goed functioneerde?</span> In je zoektocht naar een andere baan kan kennis over deze momenten heel goed van pas komen.<br />Vaak ga je gewoon door met je werk en sta je niet zo snel stil bij momenten waarin jij goed in je vel zit. De meeste mensen zijn eerder geneigd om lang stil te staan bij taken die niet goed gingen dan bij momenten waarop het wel goed ging.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Momenten waarin je goed functioneert leveren een schat aan informatie op</span>. Als je voor jezelf nagaat waarom je goed functioneert kom je automatisch bij jouw kwaliteiten uit. Waarschijnlijk deed je op dat moment iets waar je goed in bent.<br />Het kan ook zijn dat je iets deed wat voor jou heel belangrijk is, je kent grote waarde toe aan die taak. Bijvoorbeeld omdat je iets voor iemand anders hebt kunnen betekenen. Of het was juist iets wat je heel leuk vind om te doen. Bijvoorbeeld tijdens vrijwilligerswerk waar je misschien meer je ei in kwijt kunt dan tijdens je betaalde werk.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Om voor jezelf zicht te krijgen op deze momenten wil ik je een paar vragen stellen;</span><br />Ga voor jezelf eens na wat er toen aan de hand was;<br />Wat voor werk deed je toen?<br />Welke taak voerde je uit?<br />Hoe was de omgeving?<br />Werkte je toen bij een ander bedrijf of was het misschien op school of in een privé situatie?<br />Schrijf die vijf belangrijkste voorwaarden op, waaronder je goed functioneert. Geef voor-beelden van situaties waarin je optimaal functioneerde.<br /> <br />Situaties waarin ik goed functioneerde Belangrijke voorwaarde(n) waaraan toen is voldaan<br />1. 1.<br />2. 2.<br />3. 3.<br />4. 4.<br />5. 5.<br /> <br /> <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Zie je in je antwoorden op bovenstaande vragen een "rode draad"?</span> Onthoud deze antwoorden goed als je op zoek gaat naar een andere baan. Probeer er voor te zorgen dat deze (voor) waarden ook in je nieuwe baan naar voren komen. Grote kans dat je dan een baan te pakken hebt die echt bij je past en waar je langere tijd met plezier in aan de slag kunt.<br /> <br />Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:<br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?</span><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /> <br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-3956177774962492615?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-5722671477607179332010-03-22T07:19:00.000-07:002010-03-22T07:20:24.693-07:00Deze maand een oefening waarop ik altijd veel enthousiaste reacties krijg. In eerste instantie lijkt het misschien een rare opdracht, als je hem gemaakt hebt zul je zien dat deze oefening je veel op kan leveren.<br />Deze oefening is bedoeld om onverwachte mogelijkheden te ontdekken. Eigenschappen, die in de ene situatie als een handicap ervaren worden, kunnen in een andere situatie als waardevolle talenten erkend worden. Probeer steeds de positieve mogelijkheden te ontdekken van eigenschappen, die in het verleden als beperkingen golden. <br /><br />1. Schrijf vijf redenen op waarom je geen acteur zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel acteur zou kunnen of willen worden.<br /> <br />2. Schrijf vijf redenen op waarom je geen judotrainer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen op waarom je wel judotrainer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />3. Schrijf vijf redenen op waarom je geen professor zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel professor zou kunnen of willen worden.<br /> <br />4. Schrijf vijf redenen op waarom je geen Tv-producent zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel Tv-producent zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />5. Schrijf vijf redenen op waarom je geen kapitein op een schip zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel kapitein op een schip zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />6. Schrijf vijf redenen op waarom je geen boer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel boer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />7. Schrijf vijf redenen op waarom je geen profvoetballer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen op waarom je wel profvoetballer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /> <br />8. Schrijf vijf redenen op waarom je geen auteur zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel auteur zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />9. Schrijf vijf redenen op waarom je geen paardenfokker zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarop je wel paardenfokker zou kunnen of willen worden<br /><br /><br /><br /><br /><br />10. Schrijf vijf redenen op waarom je geen piloot zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel piloot zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />11. Schrijf vijf redenen op waarom je geen chirurg zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel chirurg zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />12. Schrijf vijf redenen op waarom je geen entertainer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel entertainer zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />13. Schrijf vijf redenen op waarom je geen dichter zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel dichter zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />14. Schrijf vijf redenen op waarom je geen verzekeringsagent zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel verzekeringsagent zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br /><br />15. Schrijf vijf redenen op waarom je geen schilder zou kunnen of willen worden.<br /><br /><br /><br />Noem vijf redenen waarom je wel schilder zou kunnen of willen worden.<br /><br />Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:<br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br />Het is helaas niet mogelijk de loopbaanankertest digitaal in te vullen. Neem de letters over met het aantal keren dat jij een letter "gescoord" hebt en mail dat naar mij toe. Daarna krijg je een email met persoonlijke feedback.<br /> <br /> <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-572267147760717933?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-27252108444556680382010-02-02T00:55:00.000-08:002010-02-02T00:57:20.387-08:00Voordat ik met de oefening van deze maand ga beginnen wil ik je graag iets vertellen over de employabilitycheck. Ik ben hierover erg enthousiast omdat ik denk dat het jou in relatief korte tijd veel verder kan helpen in je zoektocht naar een passende baan.<br /><strong>Wat is een employabilitycheck;</strong>In de employabilitycheck wordt de OPQ, dit is een zeer uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijst, gekoppeld aan een interessevragenlijst en een werkactiviteitenlijst. Hierdoor krijg je niet alleen een antwoord op de vraag “wie ben ik”, maar ook op de vraag “wat wil ik” en “wat kan ik”.<br />Als je de vragenlijsten hebt ingevuld en we hebben de uitslag samen besproken krijg je een uitgebreide rapportage en <strong>een jaar lang een abonnement op een grote vacaturebank</strong>. De vacatures die je hier kunt vinden zijn gekoppeld aan de uitslag van jouw persoonlijkheids- en interessevragenlijst. Je krijgt vacatures bij 20 functies die liggen binnen je huidige vakgebied en 20 functies buiten je eigen vakgebied. Hiermee heb je dus meteen een mooi overzicht met reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De vacatures in deze vacaturebank worden meerdere keren per week ververst, waardoor je altijd de meest recente vacatures hebt. Zo kun je nog gerichter zoeken en sneller de baan vinden die bij je past.<br />Hierbij kan ik je nog vertellen dat de employabilitychek niet duurder is dan alleen de OPQ! Je krijgt nu dus voor hetzelfde bedrag een persoonlijkheidstest, een interessetest en een abonnement op een vacaturebank die gekoppeld is aan de uitslag van jouw testen.<br />Er zijn drie mogelijkheden:<br />• Je vult de vragenlijsten thuis in, daarna volgt een uitgebreid terugkoppelingsgesprek van 1,5 uur en een schriftelijke rapportage. De kosten hiervan zijn € 345,-<br />• Je start met een uitgebreid loopbaangesprek, je vult thuis de vragenlijsten in en daarna krijg je een terugkoppelingsgesprek van 1,5 uur en een schriftelijke rapportage. Dit kost € 495,-<br />• De employabilitycheck is onderdeel van het loopbaantraject van 5 gesprekken. De kosten zijn dan € 945,-<br /> <br /> <br /><strong>Tips om een vacature effectief te lezen;</strong><br />Als je (na de employabilitycheck) vacatures gaat lezen blijft het nog lastig om de belangrijkste informatie uit de vacature te halen.<br />In deze nieuwsbrief lees je een aantal vragen die je kunnen helpen om een vacature goed te analyseren. Als je antwoord geeft op deze vragen heb je meteen een goed overzicht van de functie, de organisatie en de arbeidsvoorwaarden. Nuttige informatie voor in je brief en tijdens het sollicitatiegesprek.<br /> <br /> <br />1. Wat weet je van het bedrijf? <br /> <br />Profit/ non-profit:<br /> <br /> <br /> <br />Soort product of dienst:<br /> <br /> <br /> <br />Grootte van de organisatie:<br /> <br /> <br /> <br />Vestigingsplaats/-plaatsen:<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Klanten of afnemers:<br /> <br />Cultuur:<br />"doe" cultuur/ teamgericht/ informeel werkend/ innovatief/ dynamisch/ enzovoort<br /> <br /> <br /> <br /> <br />2. Wat weet je van de functie?<br /> <br />Verantwoordelijk voor:<br /> <br /> <br /> <br />Verantwoording afleggen aan:<br /> <br /> <br /> <br />Taken/werkzaamheden:<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Op welke van de genoemde werkzaamheden ligt het accent:<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Hoe voert men de taken uit?:<br /> <br /> <br /> <br />Team-/solofunctie:<br />teamgrootte<br />soorten functie teamgenoten<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Plaats in de organisatie:<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />Functieniveau:<br /> <br /> <br /> <br />Ik stel me een werkdag als volgt voor:<br /> <br /> <br /> <br />3. Wat weet je van de arbeidsvoorwaarden?<br /> <br />Wat is de hoogte van het salaris?<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Welke secundaire arbeidsvoorwaarden worden genoemd?<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Welk soort dienstverband wordt genoemd?<br /> <br />Vast/Tijdelijk<br /> <br /> <br />Part-time/ Full-time<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Is er in de genoemde bedrijfstak een CAO?<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Wat wordt er genoemd ten aanzien van een inwerkperiode?<br /> <br /> <br /> <br />Wat wordt er genoemd ten aanzien van opleidingsmogelijkheden?<br /> <br /> <br /> <br />Wat wordt er genoemd ten aanzien van interne carrièremogelijkhe¬den?<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />1. Welke informatie heb ik nodig om een volledig beeld te verkrijgen van het bedrijf en van de functie?<br /> <br />Vragen die ik heb ten aanzien van de functie:<br /> <br /> <br /> <br />Vragen die ik heb ten aanzien van het bedrijf:<br /> <br /> <br /> <br />Vragen die ik heb ten aanzien van de functie-eisen:<br /> <br /> <br /> <br />Vragen die ik heb ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden:<br /> <br /> <br /> <br />Als je niet alle antwoorden op deze vragen gevonden hebt in de advertentie kun je het betreffende bedrijf bellen en de vragen aan hen stellen. Op die manier maak je meteen kenbaar dat je interesse in de functie hebt. Dit kan je bij de selectie voor gesprekskandidaten een voorsprong opleveren.<br /> <br /> <br /><strong>Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:</strong><br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br /><strong>Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?</strong><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2725210844455668038?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-23288451600880352462010-01-02T00:48:00.000-08:002010-01-02T00:49:11.650-08:00Heerlijk het is weer januari! De dagen worden weer langer en de zomer komt weer in zicht. En natuurlijk weer een heel jaar voor de boeg met mogelijkheden en kansen. Tenminste als je mogelijkheden ziet of wilt zien…. <br />Ik spreek vrijwel dagelijks mensen die wel dingen zouden willen, maar meteen er achter aan roepen; ja maar, dat wordt toch nooit wat. Dat vind ik zo zonde. Je belemmert jezelf in je kansen en mogelijkheden. Als je iets wilt en er ook voor gaat lukt het vrijwel altijd.<br /><br />Eind vorig jaar kwam er een mevrouw bij mij die al 8 maanden aan het solliciteren was en nog nooit was uitgenodigd voor een gesprek. Het is heel begrijpelijk dat zij het even niet meer zag zitten en dacht “niemand wil mij, ik kom nooit meer aan een baan”. <br />We zijn samen gaan kijken wat ze echt wil en wat er bij haar past. Daarna zijn we heel gericht naar werkgevers gaan zoeken die passen bij haar wensen. Geloof het of niet, maar op de eerste brief die zij schreef kreeg ze al een uitnodiging voor een gesprek!<br />Als je aan jouw toekomstige loopbaan denkt, welke mogelijkheden zie je dan voor je? Deze oefening is bedoeld om een loopbaanvisie te ontwikkelen. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen; laat hierbij alle belemmeringen los. Schrijf de vijf opties die je bedacht hebt op en vermeld bij elke optie de elementen die je aantrekken.<br />1.<br /><br /><br />2.<br /><br /><br />3.<br /><br /><br /><br />4.<br /><br /><br />5.<br /><br /><br />Noteer bij elke mogelijkheid welke factoren je zouden blokkeren deze optie ook werkelijk te realiseren.<br /><br />1.<br /><br /><br /><br />2.<br /><br /><br /><br />3.<br /><br /><br /><br />4.<br /><br /><br /><br /><br />5.<br /><br /><br />Omschrijf jouw toekomstige loopbaan. Houd daarbij zowel rekening met jouw wensen en verlangens als met hetgeen haalbaar is. Als je meerdere opties hebt die voor jou even aantrekkelijk en realistisch zijn kun je die ook omschrijven. Je mag best meer dan één doelstelling hebben.<br />Omschrijving van mijn toekomstige loopbaan en/of functie:<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Wat kun je doen om een optie haalbaar te maken, wanneer deze nu om één of andere reden niet haalbaar is? Denk hierbij aan:<br />- aanvullende opleidingen<br />- stages<br />- tijdelijke zijwaartse promotie om later naar boven te kunnen doorstoten.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Op welke manieren zouden jouw loopbaandoelen kunnen botsen met andere doelen in je leven? Denk aan gezin, hobby's, sociale contacten, gezondheid, etc.<br /><br /><br /><br />Als je deze oefening volledig hebt ingevuld kun je op zoek naar passende werkgevers. Benader ook werkgevers waarvan je niet weet of ze een vacature hebben. Voor enthousiaste mensen worden soms vacatures gecreëerd. Ik mocht zelf een keer ergens blijven werken als het mij lukte mijn eigen salaris te verdienen! Het is mij vele jaren gelukt <br />Kijk ook op netwerksites zoals linkedin of je mensen kent in een bedrijf en benader deze bedrijven via – via.<br />Ik wens je alle goeds en een bloeiende loopbaan voor 2010! <br /><br />Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:<br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken. <br /><br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br />Het is helaas niet mogelijk de loopbaanankertest digitaal in te vullen. Neem de letters over met het aantal keren dat jij een letter "gescoord" hebt en mail dat naar mij toe. Daarna krijg je een email met persoonlijke feedback.<br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2328845160088035246?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-4095613358312221812009-12-01T03:22:00.000-08:002009-12-01T03:23:55.221-08:00Dit is alweer de laatste nieuwsbrief van 2009. Ik hoop dat deze nieuwsbrief jou weer een stapje verder helpt bij het maken van loopbaankeuzes.<br />Voor het nieuwe jaar staat er wat mij betreft veel te gebeuren. Zo zal er bijvoorbeeld veel veranderen rond de OPQ test. Ik ben bezig om de mogelijkheden met deze test flink uit te breiden. Je krijgt dan oa nadat je een OPQ test gemaakt hebt 6 maanden toegang tot een vacaturebank met 40.000 vacatures. In deze vacaturebank kun je zoeken op basis van de resultaten uit jouw OPQ. Naar verwachting zal dit van start gaan rond eind januari. Houd de site en de nieuwsbrieven in de gaten, meer info volgt.<br /> <br /> In deze nieuwsbrief wil ik je een oefening geven die je helpt bij het maken van de keus voor een (bij jou) passende werkgever.Bij het zoeken naar een nieuwe baan en dus vaak ook naar een nieuwe werkgever wordt nogal eens vergeten dat het type baas hierbij van groot belang is. Hoe weet je nou welke baas er bij je past en hoe kun je daar op selecteren?<br />Lees onderstaande nieuwsbrief en je hebt weer vele tips die je verder kunnen helpen in het zoeken en vinden van een passende werkgever.<br /> <strong>TYPE BAAS</strong><br /> <br />Jouw leidinggevende heeft veel invloed op hoe je functioneert. Hij/zij bepaalt voor een deel of je je persoonlijk kunt ontplooien in je werk en of je plezier in je werk hebt. Vergeet niet dat je zo'n dertig tot veertig uur in de week min of meer afhankelijk bent van deze persoon. Daarom is het belangrijk te analyseren, wat voor soort baas je nu wel of niet goed ligt. (Voor 'baas' kun je ook lezen onderwijzer, sporttrainer, verenigingsvoorzitter, werkgroepleider, etc.)<br /> <br />1. Bekijk jouw totale arbeidsverleden. Wie was jouw beste baas en waarom?<br /> <br /> <br /> <br />2. Wie was jouw minst prettige baas en waarom?<br /> <br /> <br /> <br />Hieronder staan activiteiten vermeld die leidinggevenden wel of niet zouden moeten doen. Je kunt ze gebruiken als hulpmiddel bij het omschrijven van de verschillen tussen een goede en een minder goede baas. Je kunt de lijst als controlemiddel gebruiken.<br /> <br />Mijn beste/slechtste leidinggevende:<br />- liet medewerkers overplaatsen naar een andere afdeling als dat beter was voor hen<br />- was geduldig<br />- had overwicht over anderen<br />- had persoonlijke belangstelling voor mij<br />- was eerlijk tegenover mij, ook als ik iets fout gedaan had<br />- nam de verantwoordelijkheid op zich voor wat er op zijn afdeling gebeurde<br />- wist mij te motiveren<br />- moedigde mij aan mijzelf verder te ontplooien<br />- was een expert op zijn vakgebied<br />- had oog en oor voor trends in dat vakgebied, die hij vervolgens binnen de<br /> organisatie toepaste<br />- was een uitstekende belangenbehartiger voor onze afdeling<br />- wist conflicten binnen de afdeling te voorkomen of op te lossen<br />- was stressbestendig<br />- nam mijn opvattingen en ideeën serieus<br />- motiveerde steeds het 'waarom' van beslissingen en maatregelen<br />- was een goede 'ambassadeur' van onze afdeling: hi/zijj zorgde voor een positief imago<br />- had dezelfde hobby's en belangstelling als ik<br />- wist een team van de afdeling te smeden<br />- had veel contacten met andere afdelingen, management, klanten en leveranciers<br />- wist duidelijk te maken wat zijn verwachtingen naar mij toe waren<br />- stelde in samenwerking met mij hoge en toch haalbare doelen<br />- durfde daadkrachtig te beslissen als dat nodig was<br />- zorgde voor voldoende uitdaging in het werk<br />- delegeerde vaak taken naar mij<br />- deelde nieuws met mij over de afdeling en de organisatie<br />- was zelf steeds het lichtend voorbeeld<br />- gaf geen bevelen<br />- durfde eigen fouten te bekennen<br /> <br />3. Schrijf vijf (bekende) personen op (ook bijvoorbeeld Tv-persoonlijkheden) <br /> waar je een hekel aan hebt:<br /> <br /> <br />1.<br /> <br />2.<br /> <br />3.<br /> <br />4.<br /> <br />5.<br /> <br /> <br /> <br /> <br />4. Schrijf vijf bekende personen op die je bijzonder bewondert of aardig vindt:<br /> <br />1.<br /> <br />2.<br /> <br />3.<br /> <br />4.<br /> <br />5.<br /> <br /> <br /> <br />5. Welke eigenschappen hebben de personen die je bewondert en/of bazen<br />gemeen­schappelijk? Schrijf voor elke persoon een aantal steekwoorden op en bekijk waar de overlap tussen de verschillende personen zit.<br /> <br /> <br /> <br /> <br />6. Welke eigenschappen hebben de minder aardige persoonlijkheden en/of <br />bazen gemeenschappelijk? Schrijf ook hier voor elke persoon in steekwoorden<br />een aantal typerende eigenschappen op.<br /> <br /> <br /> <br /> <br />7. Typeer jouw ideale baas aan de hand van een lijst van kwaliteiten of eigenschappen waarover deze baas zou moeten beschikken. Wees daarbij echter realistisch: de perfecte baas zul je nooit vinden.<br /> <br /> <br /> <br /> <br />8. Schrijf vervolgens op, op welke manier je erachter kunt komen of een baas<br /> daad­werkelijk over deze eigenschappen beschikt:<br /> <br /> <br /> <br /> <br />Welke vragen stel je hem/haar in een advies-/sollicitatiegesprek?<br /> <br /> <br /> <br />Welke vragen stel je aan zijn/haar medewerkers?<br /> <br /> <br /> <br />Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:<br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken.<br /> <br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /> <br /> <br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /> <br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-409561335831222181?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-32501036908919012682009-11-06T10:07:00.000-08:002009-11-06T10:08:50.918-08:00Wat gaat die tijd toch hard. Voor mijn gevoel is net de zomervakantie achter de rug. De realiteit leert echter dat de herfstvakantie ook alweer voorbij is en dat we hard hollend richting de kerst gaan.<br />Veel mensen hebben het idee dat de tijd niet alleen hard gaat voor wat betreft de seizoenen maar ook je loopbaan kan heel hard gaan (als je tenminste op je plek zit, anders kunnen de dagen wel heel lang duren ).<br /><br />Deze maand een oefening om eens stil te staan bij je loopbaan tot nu toe. Wat heb je allemaal gedaan, waar wil je graag mee verder en waar vooral niet mee?<br /><br />ARBEIDSVERLEDEN<br /><br />Beschrijf iedere werkkring en daarbinnen elke functie die je hebt vervuld. Begin met je huidige of laatste werkzaamheden en werk op deze wijze terug naar jouw eerste werkkring.<br /><br />Instructie:<br /><br />1. Hanteer daarbij deze volgorde <br />a. Functienaam<br /><br /><br />b. Naam werkgever<br /><br /><br />c. Periode - maand/jaartal<br /><br /><br />d. Persoon aan wie u rapporteerde<br /><br /><br /><br />2. Waarom accepteerde je deze functie?<br /><br /><br /><br />3. De statische kant van jouw functie, ofwel: wat waren en/of zijn je verantwoorde-lijkheden, taken en bevoegdheden?<br /><br />Kwantificeer zoveel mogelijk: mensen, budget, productie, output of welk feit dan ook, dat kan helpen bij het bepalen van het niveau van jouw werkzaamheden.<br /><br /><br /><br /><br /> <br />4. De dynamische en resultaatgerichte kant van jouw functie, ofwel: wat heb daadwerkelijk gedaan in jouw functie en wat waren je belangrijkste bijdragen?<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Benoem zo concreet mogelijk projecten, ideeën, initiatieven en acties. Geef daarbij zo nauwkeurig en objectief mogelijk het behaalde resultaat aan. Wat zijn belangrijke verschillen tussen de dynamische en de statische kant?<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />5. Het bruto maand- en jaarsalaris bij aanvang en vertrek. Geef een toelichting indien je in een periode minder verdiend hebt dan in een periode daarvoor.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />6. Wat was de reden van je vertrek?<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Je hebt nu jouw arbeidsverleden weer eens goed 'op een rijtje gezet'. Om het geheel te completeren vraag ik je aan te geven of je een vak of specialisatie hebt. Zo ja, geef aan waarom je meent dat je jouw vak of specialisatie beheerst.<br /><br />In de gesprekken die ik voer met mijn cliënten merk ik dat het veel oplevert om eens stil te staan bij alles wat je tot nu toe gedaan hebt. Op basis van keuzes uit het verleden kun je vaak makkelijker keuzes maken voor de toekomst.<br /><br />Vind je het lastig om een goed beeld te krijgen van de baan die bij jou past?<br />In de eerste fase van het loopbaantraject wordt hier uitgebreid aandacht aan besteed. In deze fase staan we stil bij alles wat je toe nu toe gedaan hebt. Ik krijg van mijn cliënten vaak de reactie dat het erg prettig is om samen stil te staan bij de loopbaan toe nu toe. Met z’n tweeën zie je meer dan alleen.<br />Wil je graag weten wat een loopbaantraject voor jou kan betekenen?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-3250103690891901268?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-13576391034550820642009-10-04T02:01:00.000-07:002009-10-04T02:02:39.447-07:00<strong>Hoe lees je een personeelsadvertentie zo dat je er achter komt wat er écht van jou verwacht wordt en wat jij van hen kunt verwachten?</strong><br />Deze maand wil ik in de nieuwsbrief tips geven over het goed lezen van een vacature. Vaak is dat nog een kunst op zich.<br /><br />Voordat ik daarmee begin een paar nieuwtjes die voor jou mogelijk de kans bieden om nu wel een nieuwe stap te zetten in je loopbaan;<br />• Vanaf 1 oktober heb ik ook een kantoor in Almere Centrum! Het adres is Regus Almere,Busplein 36,1315 KV Almere. <br />• Als dit voor jou nog te ver reizen is heb ik nog ander nieuws. Vanaf half november gaat het online loopbaantraject ingrijpend veranderen. Nu verloopt nog alles via de mail, straks is het mogelijk om de gesprekken via de web-cam te voeren. Je hoeft dan dus helemaal niet meer te reizen, en je kunt thuis via echte gesprekken een loopbaantraject volgen. <br />Binnenkort volgt er meer nieuws op de website. Houd die dus in de gaten. Als je nu al meer wilt weten kun je natuurlijk altijd mailen of bellen.<br />Wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br /><br /><strong>IMAGO VAN HET BEDRIJF</strong><br />Een vacature lezen is een kunst op zich. Wat willen ze nu echt van jou, maar ook wat kun jij van hen verwachten? Past het bedrijf en de cultuur wel echt bij jou?<br />Een bedrijf laat in een personeelsadvertentie zien hoe het bedrijf zichzelf ziet, welk beeld het bedrijf van zichzelf heeft.<br /><br /><strong>Een voorbeeld:</strong><br />Wij zijn een jong, dynamisch en groeiend reclamebureau dat in tijd van twee jaar een stevige positie op de markt heeft weten te veroveren. Onze kracht ligt vooral in creativi¬teit en in het directe contact dat onze reclamemakers hebben met de klant. Hierdoor werken wij goedkoper en sneller dan de meeste van onze concurrenten. Omdat onze tekstschrijver het in zijn eentje niet meer aankan zijn wij op zoek naar een<br /><br />TEKSTSCHRIJVER<br /><br />Het is duidelijk hoe dit bedrijf zichzelf ziet: jong, dynamisch, expansiegericht, creatief, informeel en dergelijke.<br />Je kunt je afvragen: pas ik in een dergelijke bedrijfscultuur?<br /><br />Naast het beeld dat een bedrijf middels tekst kan uitdragen is het ook mogelijk dat dit meer visueel wordt gedaan. Ook illustraties en logo's dragen een bepaald beeld uit.<br /><br /><strong>Vraag je bij iedere personeelsadvertentie het volgende af:</strong><br /><br />1. Wat zegt deze advertentie over het bedrijf? <br />Straalt het iets uit dat mij aanspreekt? Is het een klein bedrijf of juist een heel groot bedrijf? Willen ze (veel) winst maken of is het een ideële/ non-profit organisatie? Vind ik het belangrijk om aan het doel van het bedrijf mee te werken? Past mijn visie bij de visie van het bedrijf?<br />Om een goed beeld te krijgen van een bedrijf en de sfeer die daar is, is het ook belangrijk om goed de website te bestuderen. Vaak kun je daar heel veel informatie vandaan halen. Spreekt dat je helemaal niet aan, jammer, maar solliciteer niet op deze functie. Je zult zien dat deze baan niet bij je past en dat je het er waarschijnlijk ook niet zo lang vol zult houden.<br />Spreekt het je wel aan? Meteen solliciteren. Een werkgever “ruikt” aan je brief dat je enthousiast bent en dat de vacature echt bij je past.<br /><br /><br />2. Hoe kan ik in mijn sollicitatie rekening houden met het imago? <br />Als je een vacature hebt gevonden die je aanspreekt is het ook belangrijk om dit te laten blijken in je brief. Schrijf iets over de reden waarom het bedrijf je aanspreekt, waarom hun visie en werkwijze bij je past.<br /><br /><br />3. Hoe kan ik hieraan vorm geven in mijn sollicitatiebrief en in mijn presentatie?<br />Als het een bedrijf is zoals genoemd in bovenstaand voorbeeld kun je ervoor kiezen om iets creatiefs te doen met je brief. Pas hier wel mee op, al te creatief wordt meestal niet gewaardeerd. Als je solliciteert op een baan in de zorg, zou ik het niet doen. Daar moet je het tenslotte meer van je “zorgervaring”hebben dan van je creativiteit.<br /><br /><br /><strong>Vind je het lastig om goed in te spelen op de eisen uit een advertentie? </strong><br />Tijdens de laatste fase van het loopbaantraject wordt hier ook aandacht aan besteed. Als je goed weet wat je wilt, wat je kunt en wat er bij je past is het vaak ook een stuk makkelijker om in te haken op de eisen uit een vacature. <br />Wil je graag weten wat een loopbaantraject voor jou kan betekenen?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1357639103455082064?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-16035913105719146202009-09-01T06:16:00.000-07:002009-09-01T06:18:55.635-07:00'...En toen werd die rotvraag gesteld: wat zijn je sterke kanten en hoe komen die van pas bij deze functie'. Ik vind het moeilijk om dat uit te leggen, bovendien zou ik niets anders weten te noemen dan dat ik gewoon dacht die baan wel aan te kunnen. Maar waarom, dat is een goede vraag. Bovendien klinkt het zo patserig om te zeggen hoe goed jij jezelf vindt.'<br /><strong>Zelfkennis</strong><br />Mensen zijn niet gewend om hun zelfkennis te spuien. Heel veel dingen horen gewoon bij wie jij bent, Dat verandert als je gaat solliciteren. Zodra je op zoek bent naar (ander) werk is het belangrijk dat je jezelf kent. En je moet die zelfkennis op de juiste manier presenteren.<br />Dat heeft namelijk invloed op:<br />- je geloof in de baan<br />- de manier waarop je je sollicitatiebrief schrijft<br />- wat je in je brief noemt en weglaat <br />- hoe je in een gesprek overkomt<br /><br />Je krijgt zelfkennis door het antwoord te zoeken op de volgende vragen: <br />- hoe zit ik als persoon in elkaar? <br />- wat zijn mijn positieve en negatieve eigenschappen?<br />- wat kan ik ?<br />- wat wil ik?<br /><br />Die vragen moet je eerst beantwoorden voor je gaat solliciteren. Solliciteren is iets anders dan bij de psychiater op de bank liggen. Maar bij een analyse van jezelf mag je best ook dingen noemen die niets met een specifieke baan te maken hebben. Door je hobby's en door wat je in je vrije tijd doet, kun je soms heel goed laten zien wie je bent en wat je kwaliteiten zijn.<br /><strong>Kwaliteiten</strong><br />Kortom, voor je gaat solliciteren moet je je kwaliteiten kennen en duidelijk kunnen pre-senteren. Met kwaliteiten bedoelen we:<br />- Kennis die je hebt:<br />- Alles waar je verstand van hebt, of je dat nu op school, door ervaring of ergens anders hebt opgestoken.<br />- Dingen die je kunt: de vaardigheden waarover je beschikt, dingen die je goed afgaan.<br />- Persoonlijk eigenschappen: zaken die horen bij je persoonlijkheid, je karakter.<br /><br />Het is prachtig als je bij een sollicitatie gebruik kunt maken van een combinatie van kennen, kunnen en bepaalde persoonlijke eigenschappen.<br />Bijvoorbeeld: je kunt goed loodgieter en je hebt een goede theoretische kennis van alle mogelijk technieken op dat vakgebied. Bovendien kan je goed met klanten overweg. Een ideale optelsom om als loodgieter bij mensen thuis moderne apparatuur installeren.<br />Maar ook 'los' kun je kwaliteiten prima gebruiken als het erom gaat jezelf te verkopen.<br />Het is dus belangrijk dat je inzicht krijgt in je kwaliteiten, dat kan bijvoorbeeld door eens na te gaan op welke prestaties je trots of tevreden terug kijkt. Als je je vervolgens af¬vraagt waar je die tevredenheid en trots op baseert, worden je kwaliteiten snel duidelijk.<br />De prestatie kan zijn dat je een bepaald examen hebt gehaald. Trots en tevreden ben je misschien omdat je geen natuurtalent was in het betreffende vak en erg weinig tijd had om het examen voor te bereiden. Kwaliteiten, die ervoor gezorgd hebben dat je toch bent geslaagd, zijn : doorzettings¬vermogen en het vermogen onder druk te werken. Het resultaat is ook weer een kwaliteit: kennis van een bepaald vakgebied.<br />Zo kunnen hele verschillende prestaties (plakken van een band, beklimmen van de Mount Everest) samen een duidelijk beeld opleveren van iemands kennen, kunnen en persoonlijke eigenschappen.<br /><strong>OPDRACHT 1</strong><br />Beschrijf kort een paar prestaties, dingen waar je trots op bent en vraag je eens af waarom je er tevreden over bent. Noem daarna kwaliteiten, die uit die prestaties blijken.<br />Bijvoorbeeld:<br />Dit deed ik:<br />Zelf een garagedeur maken<br />Ik ben er trots op omdat:<br />Ik dat nog nooit gedaan had en het ding nog beter is geworden als die van de buurman.<br />Daar blijken deze kwaliteiten uit: <br />Nieuwe dingen durven uitproberen <br />Technisch inzicht <br />Handigheid<br /><strong>PRESTATIE 1</strong><br /><br />Dit deed ik:<br /><br />Ik ben er trots op omdat:<br /><br />Daar blijken deze kwaliteiten uit:<br /><br /><strong>PRESTATIE 2</strong><br /><br />Dit deed ik:<br /><br />Ik ben er trots op omdat:<br /><br />Daar blijken deze kwaliteiten uit:<br /><br /><br />Als je zelfanalyse toepast met behulp van prestaties en kwaliteiten, dan zul je merken dat er twee belangrijke dingen gebeuren:<br />1. Je zelfvertrouwen groeit<br />Door aandacht te besteden aan succesvolle prestaties en de daaruit blijkende kwaliteiten, ga je positiever over jezelf denken. Vooral wanneer je solliciteert, kun je een aantal teleurstellingen te verwerken krijgen. Na een paar afwijzingen kun je dan het gevoel krijgen dat er niemand op je zit te wachten. Dat kan er toe leiden, dat je aan jezelf gaat twijfelen. Door je eigen kwaliteiten duidelijk voor ogen te houden, voorkom je dat je afhaakt bij de eerste negatieve ervaring.<br />2. Je kunt jezelf goed onderbouwd presenteren<br />ledereen kan van zichzelf wel zeggen, dat hij stressbestendig of een doorzetter is, maar door een concreet voorbeeld uit de praktijk te geven, lever je een duidelijk en aansprekend bewijs. Zo dwing je degene aan wie je schrijft of tegen wie je spreekt om zich jou in een concrete situatie voor te stellen. Dat bereik je niet met algemene woorden, dat lukt alleen met goede voorbeelden.<br /><br />Zorg er daarom voor dat je zoveel mogelijk kwaliteiten en onderbouwende prestaties verzamelt.<br />Ook de volgende opdracht is bedoeld om je eigen kwaliteiten te ontdekken.<br /><br /><br /><strong>OPDRACHT 2</strong><br />Ga eens na welke ervaringen op school, bij eventueel werk en in je vrije tijd je kunt gebruiken om kwaliteiten te laten zien en voor jezelf duidelijk te krijgen wat je wel en niet leuk vindt.<br /><br /><strong>Vind je het lastig om zelf je eigen kwaliteiten in kaart te brengen?</strong><br />Tijdens het loopbaantraject wordt er niet alleen veel aandacht aan besteed om jouw kwaliteiten helder te krijgen, maar ook zoeken we samen naar loopbaankansen die passen bij jouw kwaliteiten.<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /> <br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1603591310571914620?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-61345167034943072642009-08-05T09:38:00.000-07:002009-08-05T09:40:44.092-07:00De zomervakantie staat voor de deur en misschien ga jij ook wel op vakantie of ga je het in elk geval iets rustiger aan doen in eigen tuin of op je balkon. Ivm die vakantie ontvang je in augustus geen nieuwsbrief. De eerstvolgende verschijnt dus weer in september.<br /><br /><strong>Wat wil ik?</strong><br />Deze maand twee korte oefeningen die je helpen een antwoord te vinden op de moeilijkste vraag in je zoektocht naar een andere baan; wat wil ik?<br />Hoewel het korte opdrachten zijn neemt het beantwoorden van de opdrachten wel wat meer tijd in beslag. Deze keer vraag ik je om twee opstellen te schrijven. Eén over jouw ideale werkdag en één over jezelf. Bij het opstel over je ideale werkdag is het belangrijk dat je alle belemmeringen los laat. Alles kan, je hebt alle benodigde diploma’s, geld zat en je evt partner,kinderen en de hond vinden het geen probleem om naar de andere kant van het land te verhuizen. Als je vanuit die gedachte kunt schrijven, borrelen er als het goed is vanzelf allerlei ideeën naar boven waar je wel wat mee kunt en die dichter bij de reële mogelijkheden liggen.<br /><br />De oefening “oud en wijs”is bedoeld om jezelf voor te stellen dat je op de stoep van het bejaardenhuis staat en op je leven terug kijkt. Wat wil je dan gedaan hebben?<br />Kom je er alleen niet uit? Bel me gerust voor het maken van een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. 06-49770642<br /><br />Zoals ik aan het begin van de nieuwsbrief al schreef is dit voor veel mensen echt de lastigste vraag uit hun loopbaan. Veel mensen blijven in het bij hun bekende kringetje van gedachten draaien. Ik merk tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten dat het echt een verademing is om eens met een onafhankelijke buitenstaander te praten. Vaak kom je dan op ideeën waar jezelf nog nooit aan gedacht hebt. Ik heb nog niemand gesproken die het achteraf de investering van € 750,- niet waard vond. Ik durf dan ook rustig de volgende aanbieding te doen; niet tevreden, geld terug. Als je aan het eind van het loopbaantraject niet tevreden bent krijg je van mij (een deel van) je geld weer terug. Wat dat betreft loop je dus geen enkel risico. Een loopbaantraject bied je dé kans om eindelijk eens helder te krijgen wat je zelf wilt en je eigen keuzes te maken.<br />Ik wens je een hele fijne vakantie met hopelijk zonnige zomermaanden. <br />Veel plezier met de oefeningen.<br /><br /><strong>MIJN IDEALE DAG</strong><br />Schrijf een opstel hoe jouw ideale dag over 5 a 10 jaar er uitziet. Beschrijf hierin gedetailleerd hoe jouw werk en jouw privé-leven er uit zien. Neem hiervoor de tijd zodat het beeld helder wordt. Omschrijf waar je bent, hoe jouw omgeving er idealiter uitziet. Omschrijf wat je doet en wat je kunt. Omschrijf wie je bent als persoon en wat belangrijk voor jou is.<br /><br /><strong>OUD EN WIJS</strong><br />Stel je je voor dat je 85 jaar oud bent en terug kijkt op jouw leven. Waar zou je vooral tevreden over willen zijn?<br /><br /><br />Wil je graag hulp bij het maken van de goede loopbaankeuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6134516703494307264?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-13343243712932514792009-06-03T09:30:00.000-07:002009-06-03T09:32:21.637-07:00Om een goede keuze te maken welke baan er bij je past is het handig om eens in je eigen verleden te gaan “graven”, je eigen biografie in kaart te brengen. Door eens naar je eigen leven te kijken kun je er achter komen wat je tot nu toe gedaan hebt, maar vooral wat je daar leuk aan vond en wat je daar minder leuk aan vond. Daarom deze maand een oefening om je eigen levenslijn en biografie in kaart te brengen.<br /><br />Veel plezier met deze oefening!<br /><strong>A. LEVENSLIJN</strong><br /><br />Levenslijn<br />Teken jouw levenslijn. Geef grafisch weer hoe jouw levenslijn er tot nu toe uit ziet. Teken hoogte- en dieptepunten. Geef de lijn eventueel verschillende kleuren en zet er woorden en symbolen bij. Je kunt jouw levenslijn indelen naar belangrijke tijdsmomenten, emotionele momenten, belangrijke personen, activiteiten, e.d.<br /><br />O ———————————————————————————————— heden <br /><br /><strong>B. LEVENSVERHAAL</strong><br />Schrijf een verslag over jouw leven. <br />- Begin bij je eerste herinneringen en ga verder met hoe je je hebt ontwikkeld.<br />- Schrijf over je privé leven, je opleidingen en je werk.<br />- Beschrijf vooral momenten waarin jouw leven op z’n kop stond.<br />- Beschrijf ervaringen waar je iets van hebt geleerd.<br />- Schrijf dingen op waar je actief bij betrokken was (waar je initiatief nam, waar je keuzes maakte, waarin je actie ondernam).<br /><br /><strong>C. HET LEVEN ALS EEN BOEK</strong><br /><strong>Fase I: </strong><br />Als aan je werd gevraagd jouw autobiografie te schrijven, wat zouden dan de hoofdstuktitels zijn? <br />Het gaat hierbij niet om titels die in ieders leven zouden kunnen worden gebruikt, zoals "kindertijd" of "de basisschool", maar om titels die iets zeggen over een bepaalde periode uit jouw leven.<br /><strong>Fase II:</strong><br />Kijk nu naar de rest van jouw leven geef titels aan de hoofdstukken die gaan vanaf het heden tot aan je dood. Er kunnen hoofdstukken in staan waarvan je verwacht dat ze zullen gaan plaatsvinden, maar er kunnen ook hoofdstukken zijn waarvan je graag wilt dat ze gebeuren om je leven compleet te maken. We beginnen met het eerste hoofdstuk vanaf dit moment.<br />Voorbeelden van hoofdstuktitels zoals die in de praktijk zijn beschreven:<br />• niet genoeg om erbij te horen<br />• vastgelopen<br />• pogen te overleven<br />• het beste uit mezelf<br />• alles op zijn plaats<br /><br /><strong>Realiteit:</strong><br />Ik zie in de praktijk veel voorbeelden van mensen die keuzes gemaakt hebben omdat dat van hen verwacht werd, of (nog erger) omdat ze denken dat dan van hen verwacht wordt. Ik hoop dat deze oefening je ook helpt om datgene in kaart te brengen wat je zélf graag wilt. Pas als je dat weet kun je een keuze maken waar je achter staat en een baan vinden waar je vele jaren met plezier in kunt werken.<br /><br /><strong>Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?</strong><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /> <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1334324371293251479?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-26921188826159604112009-05-20T03:15:00.000-07:002009-05-20T03:25:20.415-07:00Veel mensen hebben in mei één of meer weken vakantie. Ik weet niet hoe dat bij jou gaat, maar ik gebruik die vakantieperiode ook altijd om stil te staan bij datgene wat ik gedaan heb de afgelopen periode. Wat ging er goed, wat ging er minder. Ik gebruik deze tijd vooral om verder te kijken. Waar wil ik mee verder en waar wil ik vooral niet mee verder. Kortom, de vakantie is voor mij, naast een periode om lekker uit te rusten, ook een periode om plannen te maken voor de toekomst.<br />Daarom deze maand een oefening waarmee je je eigen toekomst kunt plannen. In het loopbaantraject dat je kunt volgen bij De Roos zit deze oefening aan het eind van het traject. Je kunt onderstaand schema dan gebruiken om alle antwoorden die je gevonden hebt op jouw loopbaanvragen om te zetten in concrete toekomstplannen.<br /><br /><strong>Denk hierbij na over de volgende vragen;</strong><br />Wat wil je op lange termijn bereiken?<br />Wat is je doel voor het komende half jaar?<br />Wat zijn je voornemens voor de komende twee maanden?<br />Wat kun je concreet als actiepunten noemen om te zorgen dat je je voornemens ook uitvoert?<br />Wanneer ben je tevreden over jezelf bij de uitvoering van de voornemens?<br />Wat voor beloning geef je aan jezelf als je je gedurende de afgesproken tijd aan je voornemen hebt gehouden?<br /><br /><strong>Noem hier wat je uiteindelijk zou willen bereiken op de lange termijn: </strong><br />ik wil leren ontspannen te leven en een goede balans tussen werk en privé- leven te handhaven.<br /><strong>Noem hier het project waaraan je gaat werken op de middellange termijn;</strong><br />Mijn doel is het komende jaar om me te kunnen ontspannen op het werk<br />Vermeld hier het concrete voornemen dat je gaat uitwerken;<br /><strong>Voornemens</strong><br />Mijn voornemen is de komende twee weken iedere avond de hond een half uur uit te laten.<br /><strong>Wanneer?</strong><br />.. <br /><strong>Actiepunten</strong><br />Inplannen van het wandelen met de hond.<br />Afspreken met huisgenoten dat jij de avondwandeling doet.<br />Goed regenpak kopen. <br /><strong>Met wie samen?</strong><br />Alleen<br /><strong>Wanneer ben je tevreden over de uitvoering van de deelactiviteiten?</strong><br />Als ik het binnen een week voor elkaar heb en inderdaad een week lang zonder verzaken die wandeling van een half uur met de hond gemaakt heb.<br /> <br /><br />Mijn ervaring met mensen die plannen maken is dat het niet zo moeilijk is om plannen te maken. Het grootste probleem is om je er aan te houden. Misschien herken je je daar wel in. Een paar tips om met (toekomst)plannen te werken.<br />• Leg de lat niet te hoog, zorg dat je plannen wel haalbaar zijn. <br />• Probeer je wel aan je planning te houden, maar ben niet te streng voor je zelf als het een keer niet lukt. Je hoeft echt niet je hele plan weg te gooien als je er twee weken niets mee gedaan hebt. <br />• Kijk of je plan reëel is, misschien is het (op dit moment) gewoon echt niet haalbaar. <br />• Stel het zo nodig bij. Als blijkt dat het wel haalbaar was, maar dat je om een andere reden er even niets mee gedaan het, pak ook dan de draad gewoon weer op waar je gebleven was en probeer je er deze keer wel aan te houden.<br />• Laat een derde met je mee kijken, soms zie je (simpele) dingen over het hoofd.<br />• Geef jezelf af en toe een beloning als het wel lukt.<br /><br /><strong>Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:</strong><br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken. <br /><br /><strong>Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?</strong><br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br />Het is helaas niet mogelijk de loopbaanankertest digitaal in te vullen. Neem de letters over met het aantal keren dat jij een letter "gescoord" hebt en mail dat naar mij toe. Daarna krijg je een email met persoonlijke feedback.<br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2692118882615960411?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-63591714303375447922009-04-05T23:43:00.000-07:002009-04-05T23:45:26.484-07:00Volgende maand, om precies te zijn op 16 mei, bestaat De Roos Loopbaanadvies 3 jaar. Dat is wat mij betreft een feestje waard! Het gaat goed met De Roos Loopbaanadvies, wij hebben de afgelopen jaren al vele mensen naar tevredenheid naar een andere baan kunnen helpen.<br /><strong><br />Om dit te vieren hebben we in de maand mei een leuke actie:</strong><br />Onder alle leden van de nieuwsbrief worden 3 loopbaantrajecten verloot met 50% korting! Zo’n traject kost dan dus € 375, - ipv €750,-<br /><strong><br />Wat moet je doen om hiervoor in aanmerking te komen;</strong><br />Stuur een mail naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl en laat mij weten waarom jij hiervoor in aanmerking wilt komen. Waarom heb jij een loopbaantraject nodig, wat wil je er graag mee bereiken?<br /> Onder alle inzenders worden de trajecten verloot.<br />Weet je anderen die dit ook graag zouden willen? Zij kunnen zich ook aanmelden voor de nieuwsbrief op de site en een motivatiemail sturen naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl dan komen zij ook in aanmerking voor deze geweldige aanbieding.<br /><br /><strong>STAR</strong><br />Dan nu over tot de orde van de dag. In de nieuwsbrief van deze maand wil ik graag aandacht besteden aan de methode die veel gebruikt wordt in sollicitatiegesprekken; de STAR methode. Je kunt deze oefening dus gebruiken als voorbereiding op een sollicitatiegesprek, maar ook als methode om voor jezelf je eigen successen en prestaties in kaart te brengen. Als je die goed weet, kan je dat ook helpen bij het maken van loopbaankeuzes in de toekomst.<br /><strong>Wat kun je met deze oefening?</strong><br />Deze oefening helpt je jouw successen/prestaties in korte bewoordingen te vertellen ter ondersteuning van jouw sterke eigenschappen. Gebruik hiervoor maximaal 150 woorden per verhaal conform het STAR Model.<br />STAR staat voor:<br />Situatie (in welke situatie speelt het voorval zich af) <br />Taak (wat was jouw taak in deze situatie) <br />Analyse (welke aanpak heb je gebruikt) <br />Resultaat (welk resultaat heb je bereikt)<br />Een succes of presentatie is iets, waar je naar jouw eigen oordeel trots op bent; iets waarop je met genoegen terugkijkt. Het is best mogelijk dat een ander het succes minder belangrijk vond, maar daarom was de ervaring voor jou niet minder belangrijk.<br />Wat de 'Star' je leert is inzicht in die vaardigheden, die je met plezier en goed gebruikt heeft. Dit is van het grootste belang, omdat deze kernvaardigheden - samen met jouw interesse, ervaring en persoonlijke eigenschappen - in hoge mate bepalen of er sprake zal zijn van een optimale match met jouw toekomstige functie.<br />Het is niet de bedoeling, dat je je met het opstellen van jouw persoonlijke succeslijst beperkt tot jouw professionele leven. Ook in jouw sociale omgeving, binnen de familiekring, tijdens jouw studietijd en jouw militaire dienst kun je wellicht putten uit zaken die je naar jouw oordeel met plezier en goed gedaan heeft.<br />Bijkomend belangrijk voordeel is dat je met de 'Star' een inventarisatie met illustraties van jouw kunnen aan een instantie kunt geven tijdens het solliciteren. Met de 'STAR' ben je straks immers in staat gedane beweringen met eigen voorbeelden uit de praktijk te onderbouwen.<br /><br />Situatie:<br />Taak:<br />Analyse:<br />Resultaat:<br />Vaardigheden, die hieruit blijken<br /><br /><br /><strong>Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:</strong><br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken. Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6359171430337544792?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-44073551688709205462009-03-03T10:15:00.000-08:002009-03-03T10:17:19.421-08:00Vorige maand was er een oefening om je arbeidsverleden in kaart te brengen. Uiteraard is het leuk en nuttig om goed op een rijtje te hebben wat je allemaal gedaan hebt. Maar voor velen is de grote vraag “wat nu?” Daarom deze maand één van de oefeningen uit de 2de fase van het loopbaantraject. Dit is een fase waarin we verder ingaan op het bepalen van een richting om te zoeken naar een baan die bij jou past. Een van de belangrijkste dingen die je moet weten om een baan te vinden zijn de waarden die voor jou belangrijk zijn. Wanneer je dit weet kun je ook een organisatie en een baan zoeken die aansluit bij die waarden. De volgende oefening is bedoeld om je te helpen jouw waarden helder te krijgen.<br /><br /><strong>Helden en spreuken</strong><br />Helden zijn mensen of fictieve figuren die je op de een of andere manier bewondert of waar je bijzonder respect voor hebt. Het kan ook een figuur uit een film zijn. Zij bezitten kwaliteiten of doen dingen die je als belangrijk of waardevol beschouwt. Deze opdracht is bedoeld om via jouw helden te achterhalen wat voor jou de belangrijke en waardevolle dingen in jouw leven zijn. Het werk dat je doet of wilt gaan doen zal overeen moeten stemmen met deze waarden.<br />Naam van de persoon die je bijzonder bewondert:<br /><br />Wat doet/deed deze persoon?<br /><br /><br />Over welke (bijzondere) eigenschappen of kwaliteiten beschikt deze persoon?<br /><br /><br />Naam van de persoon die je bijzonder bewondert:<br /><br /><br />Wat doet/deed deze persoon?<br /><br /><br />Over welke bijzondere eigenschappen of kwaliteiten beschikt deze persoon?<br /><br /><br /><br />Naam van de persoon die je bijzonder bewondert:<br /><br /><br />Wat doet/deed deze persoon?<br /><br /><br />Over welke bijzondere eigenschappen of kwaliteiten beschikt deze persoon?<br /><br /><br />Wat zijn de gemeenschappelijke kenmerken of kwaliteiten van deze drie personen? Wat zijn de dingen waarvoor je bijzonder respect hebt?<br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br /><br />In hoeverre beschik je zelf over deze eigenschappen of kwaliteiten? <br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br /><br />Wat kun je doen om jou bepaalde eigenschappen of kwaliteiten eigen te maken wanneer je hier niet in voldoende mate over beschikt?<br /><br /><br />Te ondernemen acties om kwaliteiten te verkrijgen: <br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br /><br />Een tweede manier om meer inzicht te krijgen in wat je belangrijk vindt in het leven is via het bestuderen van spreuken, spreekwoorden verhalen en anekdotes die jou aanspreken.<br /><br />Wat zij de mooiste boeken, verhalen of vertellingen die je ooit gelezen of gehoord heeft?<br /><br />Wat deden de hoofdpersonen of helden wat je zo aansprak?<br /><br />Over welke eigenschappen of kwaliteiten beschikten deze helden?<br /><br />Welke spreuken, citaten of gezegden spreken je het meest aan?<br /><br />Wat is voor jou de kern van deze spreuken, citaten of gezegden?<br /><br />Wat zeggen deze helden, verhalen en spreuken over het soort werk dat je het liefst zou doen?<br /><br /><br /><strong>Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:</strong><br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Ik hoop dat deze oefening je weer een stuk verder brengt in het zetten van een loopbaanstap. Het blijft echter lastig om in je eentje goede keuzes te maken. Tijdens de gesprekken die ik voer met mijn cliënten blijkt dat veel mensen in een kringetje blijven draaien. Dat is gewoon jammer als je in slechts 5 gesprekken met een “objectieve buitenstaander”wel een goede keuze kunt maken. Wil je graag hulp bij het maken van de goede keuze?<br />Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4407355168870920546?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-51102588993042411212009-02-18T07:35:00.000-08:002009-02-18T07:36:45.060-08:00Omdat je je hebt aangemeld voor de nieuwsbrief ga ik er van uit dat je je aan het oriënteren bent op een nieuwe (loop)baan. Misschien word je wel gedwongen, voor anderen is het vrijwillig. Deze maand wil ik je een oefening geven waarmee je stil kunt staan bij jouw loopbaan tot nu toe.<br /><strong>Periodes uit het leven</strong><br />Vanwege twee redenen is het belangrijk dat je goed naar jouw verleden kijkt. Om te beginnen zal je dit helpen om jouw eigen vaardigheden te herkennen. Ten tweede dienen jouw activiteiten ook om jouw vaardigheden te bewijzen, vandaar dat werkgevers ook zo in jouw arbeidsverleden geïnteresseerd zijn. Het gaat niet alleen om periodes van werk en opleiding, maar ook om periodes van vrijwilligerswerk, stage, ziekte, werkeloosheid en periodes van uitzendwerk.<br />De ervaring leert dat ook werkzoekenden met periodes van werkloosheid/ziekte prima kans maken op werk als ze maar kunnen aangeven dat er zeker positieve ervaringen zijn ondanks de periode van werkloosheid; bijvoorbeeld dat ze een opleiding gevolgd hebben, vrijwilligerswerk gedaan, enz. Daarom is het belangrijk om ook goed naar je (eventuele) periode van werkloosheid te kijken en er zoveel mogelijk positieve punten uit te halen.<br />Verder kun je vragen over je verleden beantwoorden als je alles goed op een rijtje heb staan en van tevoren ook hebt nagedacht over hoe je jouw kwaliteiten en jouw verleden gaat presenteren.<br />Het beste kun je in twee stappen naar jouw verleden kijken:<br /><strong>Stap 1</strong><br />Je verdeelt jouw verleden in grote periodes, nuances komen later. Geef in grote lijnen aan welke jaartallen bij de periodes horen, begin bij je middelbare school. Het hoeft allemaal nog niet netjes uitgewerkt te worden, dit overzicht is alleen maar bedoeld om een eerste indruk te krijgen van je levensloop. Als er verschillende zaken naast elkaar gebeuren in een periode, bijvoorbeeld opleiding en parttime werk, dan geef je dat alvast aan.<br /><strong>Stap 2</strong><br />Als het goed is, staan nu alle belangrijke dingen die je tot nu toe gedaan hebt bij de grote periodes uit je verleden genoemd. Nu ga je die ervaringen in drie onderdelen opsplitsen:<br />- werkervaring, inclusief vrijwilligerswerk en belangrijke stages<br />- opleiding inclusief cursussen<br />- overige activiteiten gedurende werkloosheid, ziekte, verzorgen huishouden.<br />Schrijf bij de werkervaring en de overige activiteiten alle taken die je uitvoerde, ook de taken waarvan je nu misschien denkt dat ze niet zo belangrijk zijn. Uit die taken blijken namelijk jouw vaardigheden. Hetzelfde geldt voor het vakkenpakket van jouw schoolopleiding en onderdelen van andere opleidingen.<br />Ook wanneer je al een c.v. hebt, is het toch belangrijk dat je nog eens grondig naar jouw verleden kijkt. Deze manier van kijken dwingt je namelijk om over jouw bescheidenheid heen te stappen en zo maak je minder kans, dat je ervaringen uit je verleden met de bijbehorende vaardigheden vergeet op te schrijven.<br /><strong><br />Begeleiding bij deze en vele andere oefeningen:</strong><br />Het bovenstaande is weer één van de oefeningen die ook aan bod komen in het loopbaantraject via email en in het traject van 5 gesprekken. Uiteraard gaan we dan verder in op jouw antwoorden.<br />Heb je interesse in een loopbaantraject? Maak gebruik van de mogelijkheid voor een gratis kennismakingsgesprek. Ik kan je dan de inhoud van jouw traject nog beter toelichten.<br />Bel voor het maken van een afspraak 06-49770642 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-5110258899304241121?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-81972745966699814502009-01-05T22:55:00.000-08:002009-01-05T22:56:44.095-08:00Om te beginnen wil ik je ( het mag nog net) het allerbeste wensen voor 2009! Ik hoop dat je dit jaar die baan vindt die je graag wilt. <br />De kerstdagen en de jaarwisseling zijn weer achter de rug. Voor veel mensen is zo’n begin van een nieuw jaar een moment van bezinning. In de “metro” van begin december stond een artikel van een aantal pagina’s over het vinden van je droombaan. In het artikel staat dat veel Nederlanders denken hun droomcarrière nooit te bereiken. Ik heb er in een van de eerdere nieuwsbrieven ook al aandacht aan besteed. Naar aanleiding van het artikel in “metro”heb ik besloten om het nog een keer te doen.<br />Ik merk dat veel mensen denken (zeker nu) leuk zo’n droombaan, maar voorlopig mag ik al blij zijn als ik überhaupt een baan heb (of kan behouden). Het doet er dan even niet toe of dat leuk werk is of niet. Er moet gewoon brood op de plank.<br />Ik ben het daar echt niet mee eens, ik blijf er van overtuigd dat het voor iedereen mogelijk is om een baan te vinden die bij je past en waar je met plezier in kan werken.<br />In het artikel in “metro”staat ook dat veel mensen de stap niet durven te zetten naar een nieuwe baan die beter bij hen past. 70% van de Nederlanders geeft aan dat hij/ zij niet op z’n plek zit. Ik vind dat enorm veel. Het is voor jezelf (en voor je baas) zo belangrijk dat je plezier hebt in je werk. Het gekke is dat de mensen die wel een droom baan hebben, het gevoel hebben dat die baan hen is aan komen waaien!<br />Belangrijke tips die genoemd worden in dit artikel;<br />- Durf te dromen, probeer je doel zonder ‘maar’ te formuleren.<br />- Houd je ogen open voor kansen ( en grijp die kansen).<br />- Wees niet te angstig om stappen te zetten en zekerheden (tijdelijk) los te laten. <br />- Doe werk waar je goed in bent en zet je daar ook voor in.<br />- Leg de lat niet te hoog, stel niet al te veel eisen.<br />- Vergelijk je niet steeds met anderen.<br />- Kijk goed naar wat je kan en volg je hart en je intuïtie.<br />Vooral die laatste tip is naar mijn idee heel belangrijk. Laatst nog kwam er een meneer bij mij voor een OPQ test. Deze meneer was door zijn werkgever naar mij doorverwezen. De meneer wilde graag vestigingsmanager worden binnen zijn bedrijf. In zijn huidige functie was hij eigenlijk een beetje uitgekeken. Hij had het op zich heel erg naar zijn zin bij dat bedrijf. Er waren echter niet zoveel carrièremogelijkheden waardoor hij als enige optie dacht te hebben om door te groeien naar een functie als vestigingsmanager. De werkgever is erg met deze meneer begaan en hij heeft het gevoel dat deze baan helemaal niet bij hem past. De meneer is gewoon niet het type om als leidinggevende te gaan werken. <br />De resultaten van de OPQ bevestigden dit beeld inderdaad. Pratend over de resultaten van de OPQ en hobby’s en activiteiten die deze meneer eerder ondernomen had, bleek dat hij met veel plezier gedurende 10 jaar vakantiereizen met gehandicapten had begeleid. Eigenlijk wilde hij graag in de zorg aan de slag, het idee om deze stap te zetten was echter nog niet eerder in hem opgekomen. Want; mijn salaris, mijn pensioen, mijn gezin, mijn zekerheden …….. (vul maar aan met je eigen beren op de weg ). <br />Deze reizen met gehandicapten noemde hij echter niet in zijn CV waardoor het leek alsof hij alleen maar kantoorervaring had. In de praktijk had hij dus al een schat aan zorgervaring die hij heel goed kan gebruiken als hij een nieuwe stap gaat zetten in zijn carrière.<br />De resultaten van de OPQ hebben hem eigenlijk wakker geschud en hierdoor realiseert hij zich nu dat het beste wat hij kan doen is ; <strong>zijn hart volgen</strong>. Misschien heeft hij wel tijdelijk wat minder salaris maar daarna kan hij nog jaren met plezier aan het werk in een beroep dat veel beter bij hem past.<br />Deze meneer is een dertiger, ik sprak echter op de Nursing beurs ook een vijftiger die nu bijna klaar is met de opleiding tot verpleegkundige. Zij is erg blij dat ze die stap op latere leeftijd alsnog heeft gezet.<br /><strong>Waar een wil is, is een weg.</strong><br /><br />Wil je meer weten over wat een OPQ gecombineerd met een loopbaantraject voor jou kan betekenen, kijk op de website;<br /> http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/OPQ_persoonlijkheidsanalyse.html<br />Je kunt uiteraard ook vragen of je werkgever het voor je wil betalen, net als bij de meneer die recent naar mij is doorverwezen. Jouw werkgever is er tenslotte ook bij gebaad dat jij op je plek zit. Zelfs al is dat bij een andere werkgever.<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8197274596669981450?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-40440718392807761712008-11-15T10:11:00.000-08:002008-11-15T10:13:46.731-08:00In deze tijd waarin er sprake is van crisis zijn veel mensen huiverig om een andere baan te zoeken. Anderen moeten juist op zoek omdat hen ontslag boven het hoofd hangt.<br />Mijn motto is “crisis is kans!” Juist in deze tijd is het goed om eens stil te staan bij je loopbaan en te kijken of je nog op de goede plek zit en op zoek te gaan naar wat anders. Voor de mensen die ontslagen dreigen te worden is het een hele goede kans om eens stil te staan bij hun loopbaan en een nieuwe stap te zetten die soms veel beter bij hen past. (ik spreek uit ervaring……)<br /><br />Tijdens de loopbaangesprekken die ik voer met mijn cliënten krijg ik vaak de vraag “leuk, dat ik nu weet wat ik wil en wat er bij mij past. Maar hoe vind ik dat?” Uiteraard wordt hier in het traject ook aandacht aan besteed. In deze nieuwsbrief vast een oefening waarmee je zelf aan de slag kunt om die droombaan te vinden. Deze manier van zoeken werkt ook, of misschien juist, in tijden van crisis. Bedrijven zijn soms huiverig om een vacature te plaatsen, maar wanneer via-via een goede werknemer voorbij komt zijn ze daar vaak wel blij mee. (niet hoeven adverteren bespaart ook veel kosten).<br /><br /><strong>Wat is een goede en effectieve manier om een baan te vinden die bij je past en waar je jaren met plezier in kunt werken?</strong><br />Dé manier om een passende baan te vinden is via-via. Veel mensen hebben een drempel om te gaan netwerken. Uit ervaring weet ik, dat wanneer je die drempel over bent, het alleen maar leuk is om contacten te leggen.<br /><br /><strong>Aan wie kan ik denken bij het opbouwen van een netwerk?</strong><br />Familie<br />gezin<br />partner<br />broers/zussen<br />vrienden, kennissen<br />buren<br />mensen vanuit verenigingsleven<br />mensen die dezelfde hobby hebben<br />oud-collega's<br />ex-werkgevers<br />oude schoolvrienden/studiegenoten<br />mensen van werving- en selectiebureaus<br />consulenten van arbeidsbureaus<br />relaties die je hebt opgebouwd tijdens jouw loopbaan<br /><br />Belangrijke aandachtspunt:<br />De mensen in jouw omgeving kennen je lang niet altijd als werknemer. Je kunt daarom niet verwachten dat de omgeving zonder meer op de hoogte is van al jouw beroepskwalifica¬ties. Het is daarom essentieel jouw netwerkcontact te voeden met volledige informatie, en duidelijk temaken wat je precies zoekt.<br /><br /><strong>HET OPBOUWEN VAN EEN NETWERK</strong><br /><br /><strong>Stap 1</strong><br />Besef dat het niet gênant is om anderen te benaderen: mensen die benaderd worden en aan wie verteld wordt, waarom juist zij benaderd worden, zullen zich eerder gevleid voelen dan dat ze geïrriteerd reageren. Het is voor een netwerkcontact leuk om iets tegen te komen. Vraag je af of jouw omgeving weet dat op zoek bent naar werk, maar vooral of men uit dit gegeven ook consequenties trekt in de zin van hulp of steun. Zo niet: mobiliseer jouw omgeving! Hoe meer ingangen je vindt, hoe groter de kans op succes.<br /><br /><strong>Stap 2</strong><br />Maak een adressenbestand van mensen waarvan je denkt dat ze iets voor je zouden kunnen betekenen. Je kunt jouw netwerkcontacten onderverdelen in:<br /><br />Netwerkcontacten die je direct kunt aanspreken:<br />Mensen die je persoonlijk kent, of van wie je via via gehoord hebt dat ze je misschien kunnen helpen.<br /><br />Netwerkcontacten die je legt via professionele bemiddelingsbureaus,<br />zoals uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus en dergelijke. Deze bureaus zoeken kandidaten voor werkgevers; vaak wordt voor deze banen geen advertentie geplaatst.<br /><br />Werkgevers die je direct benadert, zonder dat je weet of er een vacature is.<br />Bijvoorbeeld naar aanleiding van een artikel of advertentie in de krant. Je kunt dan proberen een oriënterend gesprek te krijgen.<br /><br />Personen die je benadert voor een oriënterend gesprek.<br />Iemand die bepaalde vakkennis heeft van het vakgebied waarin je werkzaam wilt zijn. Je kunt vertellen dat je een functie zoekt in dat vakgebied, maar nog niet genoeg weet over alle mogelijkheden. Je zoekt hier dus geen baan, maar informatie.<br /><br /><strong>Stap 3</strong><br />Bereid je goed voor op een netwerkgesprek: wat kun je, wat wil je weten. Het is vanaf nu belangrijk dat je je goed profileert, zodat de ander jouw sterke kanten leert kennen. Een informatief gesprek zou altijd kunnen uitmonden in een formele sollicitatie.<br />Bij het benaderen van jouw netwerkcontacten:<br />Kies een tactisch moment: je moet jouw netwerkcontact nadrukkelijk benade¬ren.<br />Je legt uit waarom je juist die persoon benadert<br />Je vertelt concreet wat je van de ander verwacht, maak duidelijk dat het vooral om een oriëntatie gaat en dat je niet direct een baan verwacht.<br />Je overhandigt een C.V.<br />In het CV staat zorgvuldig geformuleerd waarnaar je op zoek bent.<br />Vraag naar andere contacten: zo kun je zo snel mogelijk jouw netwerk uitbreiden.<br />Het initiatief blijft in jouw handen; jij bent verantwoordelijk voor de relatie.<br /><br />leder netwerkcontact wordt sterk bepaald door de mogelijkheden en de positie van jouw gesprekspartner. Het is daarom moeilijk aan te geven hoe zo'n gesprek precies zou verlopen. Richt je vooral op jouw gesprekspartner en probeer de vragen die je hebt bij zijn of haar verhaal aan te laten sluiten. Je zult merken dat mensen graag aangesproken worden als specialist, en dat informatie¬ve gesprekken over het algemeen plezierig en ontspannen verlopen.<br /><br /><strong>Stap 4</strong><br />Onderhoud jouw netwerk: bedank voor het gesprek, voor de informatie en zorg vervol¬gens dat jouw netwerkcontacten op de hoogte blijven van jouw activiteiten.<br /><br /><strong>NETWERKEN IN BEELD</strong><br />Het is noodzakelijk dat je bijhoudt wie je wanneer moet bellen voor de follow-up enzovoort. Het is noodzakelijk jouw netwerkcontacten na verloop van tijd aan jouw vraag te herinneren. Onderstaand schema kan je daarbij helpen.<br /><br />Naam en functie contactpersoon <br />Datum <br />Inhoud gesprek <br />Datum en inhoud vervolgactie <br /> <br /><br /><br /><strong>Aanbieding december 2008</strong><br />Wanneer je voor 15 december start met het loopbaantraject van 5 gesprekken of het loopbaantraject via email krijg je het boek “netwerken werkt” van Rob van Eeden cadeau.<br /><br /><strong>Hoe werkt het?</strong><br />Een loopbaantraject is dé manier om je loopbaan een nieuwe impuls te geven. In 5 gesprekken zoeken we samen naar een antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Voor elk gesprek krijg je een werkmap met verschillende opdrachten die je helpen bij het vinden van antwoord op deze en jouw andere loopbaanvragen. De opdrachten kun je op je gemak thuis doen, tijdens de gesprekken gaan we verder in op de door jou gemaakte opdrachten.<br /><br /><strong>Wat levert het je op?</strong><br />Na het loopbaantraject weet je wat je wilt, wat je kunt én hoe je dit kunt bereiken. Hierdoor is het gemakkelijker om te solliciteren en kan die droombaan ook voor jou werkelijkheid worden. <br /><br /><strong>Wat moet je doen?</strong><br />Stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642. We maken dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wanneer je daarna besluit om het loopbaantraject te volgen maak je € 750,- over naar Postbank 1326651 tnv WF de Roos. In dit bedrag zitten niet alleen de 5 gesprekken van 1,5 uur ( inclusief BTW), maar ook een uitgebreide map met opdrachten die we gedurende het traject gebruiken. Tevens heb je de mogelijkheid om gedurende het traject via mail en telefoon feedback te vragen zo vaak als je wilt.<br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><strong>Loopbaanankers.</strong><br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4044071839280776171?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-83636985398484575442008-10-14T05:49:00.000-07:002008-10-14T05:50:34.873-07:00De titel van deze nieuwsbrief is ook de titel van een boek geschreven door Theo IJzermans. Het boek gaat over het hebben van irrationele gedachten (de spreekwoordelijke beren op de weg) en manieren hoe je van die irrationele gedachten af kunt komen. Nu je deze nieuwsbrief leest heb ik net een cursus RET bij Theo IJzermans afgerond. Ik ben daardoor RET gecertificeerd. <br />RET staat voor Rationeel Emotieve Therapie. RET is de methode om anderen of jezelf te helpen de irrationele gedachten om te buigen in rationele gedachten.<br /> Ik vind het een hele goede methode. Ik heb dan ook besloten om de nieuwsbrief van november helemaal aan RET te besteden. Er zijn veel mensen die met irrationele gedachten te maken hebben en eigenlijk is er een vrij eenvoudige methode om je er van af te helpen. In deze nieuwsbrief een eerste kennismaking. In de loopbaangesprekken, ook de “gesprekken”via email kan de RET uitgebreid aan de orde komen. <br /><br />Wat zijn irrationele gedachten?<br />Irrationele gedachten zijn vooral gedachten die jou heel erg belemmeren om dingen te doen. Ik hoor vrijwel dagelijks cliënten zeggen “dat kan ik toch nooit”, “dat lukt mij nooit”, “wie wil mij nou hebben”, “ik heb helemaal geen ervaring, dus die baan kan ik wel schudden”, “ik ben nu 45 dus ik vind nooit meer wat anders” enz enz.<br />Dit soort gedachten zijn gewoon echt zonde. Het belemmert je alleen maar om datgene te doen wat je graag wilt. En waar een wil is, is een weg! Ook voor jou, ook als je “al”45 bent (of nog ouder ), ook als je geen directe werkervaring hebt.<br /><br />Hoe kom ik van mijn irrationele gedachten af?<br />De RET gaat er van uit dat je je gedachten kunt vatten in een A-B-C schema. <br />A staat voor de activerende gebeurtenis, de aanleiding. (A=activating event). De aanleiding die we als oorzaak zien voor onze gevoelens en gedrag.<br />B staat voor de ideeën en gedachten die we hierover hebben. (B= belief). Wat denk je over de gebeurtenis A.<br />C staat voor je gevoelens en je gedrag. (C= consequence)<br /><br />Je kunt jouw situatie in een schema samenvatten;<br /><br /><br />A, bv gebeurtenis op het werk B, Ideeën en gedachten - C, Gevoelens en gedrag <br /><br />Dit schema laat vooral zien dat niet de gebeurtenis zelf het rotgevoel veroorzaakt, maar de gedachten die je hebt over de gebeurtenis zorgen voor het rotgevoel. En die gedachten kun je zelf veranderen. De aanleiding meestal niet.<br />Vervolgens ga je proberen om jouw gedachten uit te dagen en reële gedachten te vormen.<br />D staat voor uitDagen of ter Discussie stellen van jouw gedachten bij B.<br />E staat voor Effectieve nieuwe gedachten die je met behulp van RET hebt gevormd.<br /><br /><br />Voorbeeld uit mijn praktijk<br />Ik zal het geheel wat duidelijker proberen te maken aan de hand van een voorbeeld van een cliënt van mij. Zij had gesolliciteerd op een baan bij een bedrijf waar ze mensen kende. Hierdoor schatte zij haar kansen om aangenomen te worden hoog in. Tot haar grote teleurstelling werd ze niet uitgenodigd voor een gesprek en dus ook niet aangenomen. Hierdoor begon zij te malen. Gedachten die naar boven kwamen waren; ze willen vast geen allochtoon, ze vinden me dom, ze vinden me te oud, als het hier al niet lukt, lukt het nergens enz enz.<br />Wanneer je dit in een A-B- C schema zet, ziet dat er als volgt uit;<br />A = aanleiding; niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek<br />B = gedachte; ze willen geen allochtoon, ze vinden me dom, ze vinden me te oud<br />C = consequentie; teleurstelling, deuk in het zelfvertrouwen.<br /><br />D= ter discussie stellen. In dit geval ben ik samen met mijn cliënt gaan kijken hoe reëel het is om te denken dat het aan haar nationaliteit ligt. In Nederland wonen inmiddels heel veel mensen die niet in Nederland geboren zijn en toch een baan hebben. Ook hebben we gekeken naar hoe ze zo zeker kon weten dat het aan haar nationaliteit lag. Heb je het wel eens gevraagd?<br />Bij navraag bij de organisatie bleek echter dat ze voor DEZE functie minder ervaring had dan andere sollicitanten. Het lag totaal niet aan haar zelf en zeker niet aan haar nationaliteit. Dit was iets waar ze zich heel goed in kon vinden.<br /><br />De E(= effectieve gedachten) is dan; het is heel jammer dat ze me niet willen uitnodigen, maar deze afwijzing maakt zeker niet dat ik nergens meer aan de slag kan. <br /><br /><br />Oefening;<br />De RET is een goede zelfhulpmethode. Hieronder staat een oefening die je daarbij kunt gebruiken.<br />Realiseer je dat het op papier een eenvoudige methode lijkt, in de praktijk is het echter voor vrijwel niemand gemakkelijk om je gedachten “even”om te buigen. Bij de meeste mensen blijven er altijd wel irrationele gedachten door hun hoofd spoken. De bedoeling van het werken met RET is dat je deze gedachten sneller herkend bij jezelf waardoor je jezelf sneller “tot de orde kunt roepen”. <br />Vul onderstaand schema stap voor stap in.<br />A; Wat is de situatie? Waarover maak ik me druk?<br />C; Welke gevoelens heb ik daarbij? (zowel emoties als fysieke reacties weergeven). <br /> Hoe gedraag ik me?<br />B; Wat gaat er in mijn hoofd om? Wat denk ik allemaal?<br /> Wat moet er perse? Of;<br /> Wat mag er absoluut niet gebeuren?<br /> Hoe veroordeel ik mijzelf/ de ander?<br /><br />BC- verbinding;<br />Zijn alle gevoelens die bij C zijn ingevuld te verklaren vanuit de onder B genoteerde gedachten? Controleer dat alvorens verder te gaan.<br /><br />D; Waarom moet het per se? Waarom mag het per se niet?<br />Hoezo gebeuren er rampen als wat ik niet wil, toch plaatsvindt?<br />Waaruit blijkt dat ik er niet tegen kan als….<br />Hoezo ben ik/ is hij….. (veroordeling invullen)?<br />Ga op deze plek de discussie aan met jezelf, of hetgeen je bij B hebt opgeschreven wel klopt. Onderzoek of de dingen die je in je hoofd hebt waar zijn. Ga er daarbij vanuit dat elk MOETEN irreëel is en onderzoek waar het irreële precies in schuilt.<br /><br />E; Wat kan ik beter denken in plaats van wat ik aanvankelijk dacht?<br />Welke gedachten helpen mij deze situatie beter aan te kunnen?<br />Formuleer per gedachte die bij B is opgeschreven een nieuwe, meer effectieve gedachte. Deze nieuwe gedachte vloeit logisch voort uit de vragen die bij D gesteld zijn.<br /><br />G; Welk huiswerk geef ik mezelf op, waardoor ik (op termijn) evenwichtiger kan reageren in dergelijke situaties?<br />Wat kan ik DOEN om dergelijke situaties met een voor mij betere attitude tegemoet te treden?<br />Kies huiswerk zo, dat het een werkelijke toets betekent.<br /><br />(Oefening uit; rationeel emotieve therapie. Praktische gids voor hulpverleners. Gidia Jacobs)<br /><br />Heb je veel last van irrationele gedachten en kom je er alleen niet uit? Lukt het je hierdoor niet die ene leuke baan te vinden? Start nu met een loopbaantraject bestaande uit vijf gesprekken. Neem voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek contact met mij op, wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br /><br />Aanbieding november<br />Wanneer je voor 15 november start met het loopbaantraject van 5 gesprekken of het loopbaantraject via email krijg je het boek “beren op de weg, spinsels in je hoofd” van Theo IJzermans cadeau.<br /><br />Hoe werkt het?<br />Een loopbaantraject is dé manier om je loopbaan een nieuwe impuls te geven. In 5 gesprekken zoeken we samen naar een antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Voor elk gesprek krijg je een werkmap met verschillende opdrachten die je helpen bij het vinden van antwoord op deze en jouw andere loopbaanvragen. De opdrachten kun je op je gemak thuis doen, tijdens de gesprekken gaan we verder in op de door jou gemaakte opdrachten.<br /><br />Wat levert het je op?<br />Na het loopbaantraject weet je wat je wilt, wat je kunt én hoe je dit kunt bereiken. Hierdoor is het gemakkelijker om te solliciteren en kan die droombaan ook voor jou werkelijkheid worden. <br /><br />Wat moet je doen?<br />Stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642. We maken dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wanneer je daarna besluit om het loopbaantraject te volgen maak je € 750,- over naar Postbank 1326651 tnv WF de Roos. In dit bedrag zitten niet alleen de 5 gesprekken van 1,5 uur ( inclusief BTW), maar ook een uitgebreide map met opdrachten die we gedurende het traject gebruiken. Tevens heb je de mogelijkheid om gedurende het traject via mail en telefoon feedback te vragen zo vaak als je wilt.<br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /><br />Tot slot; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8363698539848457544?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-450939454508126342008-09-24T23:43:00.000-07:002008-09-24T23:45:36.231-07:00Deze maand lees je in de nieuwsbrief 8 tips om er achter te komen wat jouw kwaliteiten zijn. Mijn ervaring is, in de gesprekken die ik voer met mijn cliënten, dat veel mensen het lastig vinden om aan te geven wat ze nou goed kunnen. Dat is heel jammer. Iedereen heeft kwaliteiten! En om een baan te vinden die bij je past, waar je lang met plezier in kunt werken, is het belangrijk om te weten wat jouw kwaliteiten zijn.<br /><br /><strong>Wat zijn kwaliteiten?</strong><br />Kwaliteiten zijn persoonskenmerken die los staan van wat we geleerd hebben. Ieder mens heeft een eigen set kwaliteiten. Deze kwaliteiten kunnen in de loop van je leven worden ontwikkeld. Om een baan te vinden die goed bij je past en waar je dus jaren met plezier in kunt werken is het belangrijk om goed te weten wat jouw kwaliteiten zijn. Bovendien wordt in een sollicitatiegesprek vrijwel altijd naar jouw kwaliteiten gevraagd. Hoe breng je dat nou goed onder woorden?<br />8 tips om jouw kwaliteiten in kaart te brengen.<br />In deze nieuwsbrief lees je 8 tips om jouw belangrijkste 8 kwaliteiten te achterhalen en ook om ze goed onder woorden te brengen.<br />- Maak een lijstje van jouw 8 belangrijkste kwaliteiten. Dit lijstje kun je gebruiken bij het zoeken naar een baan (past deze vacature bij mijn kwaliteiten) of in een sollicitatiegesprek.<br />- Kies je eigen woorden voor jouw kwaliteiten. Als je de juiste omschrijving gevonden hebt, dan voel je zelf het contact met die kwaliteit.<br />- Zet situaties op een rijtje waarin jij succesvol was. Ga bij elke situatie na aan welke kwaliteiten van jezelf dit succes te danken was.<br />- Welke (specifieke) opleidingen heb je gedaan waar je kwaliteiten in hebt ontwikkeld? Welke kwaliteiten zijn dit?<br />- Welke werkervaring heb je die je kwaliteiten hebben opgeleverd? Welke kwaliteiten zijn dit?<br />- Om achter jouw kwaliteiten te komen kun je onderzoeken wat je leuk vindt, hobby’s zijn hier een goed voorbeeld van.<br />- Een andere manier is je afvragen voor welke vragen of problemen anderen bij jou aankloppen.<br />- Reacties van anderen zijn ook een goede mogelijkheid om achter jouw kwaliteiten te komen, vraag het aan mensen die jou goed kennen (familie en vrienden).<br /><br />(bij het opstellen van bovenstaande lijst is oa gebruik gemaakt van het boek “kwaliteiten, een verfrissende kijk op eigen-aardigheden”van Peter Gerrickens)<br />In het loopbaantraject werk ik met het “kwaliteitenspel”van Peter Gerrickens. Peter Gerrickens is onder loopbaanadviseurs dé uitgever van methoden om informatie over jezelf naar voren te krijgen. Het kwaliteitenspel is een relatief eenvoudig spel dat een goed overzicht geeft van jouw kwaliteiten, maar ook van jouw vervormingen. Vervormingen zijn eigenlijk ook kwaliteiten maar dan met wat scherpe kantjes eraan (ik noem ze altijd kwaliteiten die wat doorgeslagen zijn).<br /><br /><strong>Aanbieding oktober </strong><br />Wil je ook een goed beeld hebben van jouw kwaliteiten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt? Start dan nu met een loopbaantraject. Uiteraard is het kwaliteitenspel maar één onderdeel van het traject. Wil je weten wat het traject voor jou inhoud, neem dan contact met mij op voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06-49770642<br />De aanbieding die ik deze maand heb sluit naadloos aan bij het artikel dat je hierboven hebt kunnen lezen. <br />Wanneer je voor 15 oktober 2008 besluit te starten met een loopbaantraject krijg je het boek “kwaliteiten een verfrissende kijk op eigen- aardigheden “van peter Gerrickens cadeau. Met behulp van dit boek en het loopbaantraject ben je nog beter in staat je eigen kwaliteiten helder te krijgen.<br /><br /><strong>Hoe werkt het?</strong><br />Een loopbaantraject is dé manier om je loopbaan een nieuwe impuls te geven. In 5 gesprekken zoeken we samen naar een antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Voor elk gesprek krijg je een werkmap met verschillende opdrachten die je helpen bij het vinden van antwoord op deze en jouw andere loopbaanvragen. De opdrachten kun je op je gemak thuis doen, tijdens de gesprekken gaan we verder in op de door jou gemaakte opdrachten.<br /><br /><strong>Wat levert het je op?</strong><br />Na het loopbaantraject heb je een goed beeld van jezelf en de mogelijkheden die er voor jou zijn op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het gemakkelijker om te solliciteren en kan die droombaan ook voor jou werkelijkheid worden. <br /><br /><strong>Wat moet je doen?</strong><br />Stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642. We maken dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wanneer je daarna besluit om het loopbaantraject te volgen maak je € 750,- over naar Postbank 1326651 tnv WF de Roos. In dit bedrag zitten niet alleen de 5 gesprekken van 1,5 uur ( inclusief BTW), maar ook een uitgebreide map met opdrachten die we gedurende het traject gebruiken. Tevens heb je de mogelijkheid om gedurende het traject via mail en telefoon feedback te vragen zo vaak als je wilt.<br /> Na overmaken van het bedrag krijg je het boek “kwaliteiten een verfrissende kijk op eigen- aardigheden “van peter Gerrickens cadeau.<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Kijk op; www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><strong>Loopbaanankers.</strong><br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl <br /><br /><strong>Tot slot</strong>; ik krijg graag feedback op deze nieuwsbrief. Heb je op- of aanmerkingen, stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik hoor het graag zodat we de volgende keer de nieuwsbrief nog verder kunnen verbeteren. <br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-45093945450812634?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-28154172976696747122008-09-01T09:30:00.000-07:002008-09-01T09:32:35.368-07:00Voor de meeste mensen zit de vakantie er weer op. Eigenlijk ook wel weer lekker dat alles weer in het gareel is. Ik hoop dat je er ook weer zin in hebt om de draad weer op te pakken.<br />Ga je met tegenzin weer aan de slag? Grijp dan nu je kans om een goede stap te zetten zodat je vanaf nu altijd met plezier weer aan het werk gaat. Maak gebruik van de tips en nieuwtjes in deze brief om goede keuzes te maken.<br /><br />Wat kun je lezen in deze nieuwsbrief;<br />· De SWOT analyse<br />· Het loopbaantraject bestaande uit 5 gesprekken nu ook online. Start je binnen 6 weken dan is dat extra voordelig.<br />· Wij helpen je aan een nieuwe baan!<br /><br /><br />De SWOT analyse<br />Ook in de gezondheidszorg zijn veel mogelijkheden om een stap te zetten in je loopbaan. Dit hoeft uiteraard niet altijd “omhoog”te zijn een stap naar links of rechts, of zelfs naar beneden kan een prima mogelijkheid zijn om je vastgelopen loopbaan weer vlot te trekken.<br />Soms is er enige creativiteit voor nodig, soms een tijdelijke stap terug in salaris of een sabbatical, maar er is altijd een mogelijkheid om er zelf voor te zorgen dat je weer plezier in je werk krijgt.<br />Om een goede keus te maken welke stap je gaat zetten is het belangrijk dat je goed weet wat je kunt. Ik merk in de gesprekken die ik met mijn cliënten voer, dat er nogal wat mensen zijn, die zichzelf onderschatten. En dat is natuurlijk doodzonde!<br />Veel mensen realiseren zich niet dat zij veel meer ervaring hebben dan werkervaring alleen. Vaak wordt zelfs vrijwilligerswerk niet meegerekend als werkervaring. Alsof je ervoor betaald moet worden om echte ervaring op te doen.<br /><br />Deze nieuwsbrief geeft je een oefening om er achter te komen wat jij kan. Ook dit is weer een oefening doe ik ook gebruik in het loopbaantraject (online en mondeling). Neem er rustig de tijd voor om deze oefening te maken. Vorm je met de uitkomsten van deze oefening een goed beeld van de banen die bij jou passen. De oefening die ik deze keer met je wil doen is het schrijven van een SWOT analyse. Misschien ken je dit omdat het bij jou in de organisatie ook wordt gedaan om de kansen en bedreigingen van de organisatie in kaart te brengen. In deze oefening kun je de SWOT gebruiken om je eigen kansen en bedreigingen in kaart te brengen. Wanneer je dit goed in beeld hebt kun je makkelijker gefundeerde stappen zetten in je loopbaan. Misschien blijkt bijvoorbeeld dat je een opleiding nodig hebt om daar te komen waar je graag heen wilt.<br />Wil je graag feedback? Dat kan uiteraard. In het loopbaantraject staan we uitgebreid stil bij deze vraag en krijg je meer oefeningen die je helpen om een bruikbaar antwoord te vinden.<br /><br />SWOT staat voor twee groepen factoren. Van de ene kant de sterke en zwakke kanten van een organisatie of persoon (strenghts en weaknesses). Van de andere kant de kansen en bedreigingen die in de context liggen opgesloten (Opportunities en Treats). De SWOT analyse is een aanpak die vaak wordt toegepast op organisaties die hun beleid willen bijstellen. Als je jezelf wilt ontwikkelen sta je voor een vergelijkbare opgave. Deze manier van werken leent zich goed voor het smeden van ontwikkelplannen, ook op individueel niveau. Met behulp van de SWOT analyse kun je je eigen sterke en zwakke kanten in je functioneren in kaart brengen en op basis daarvan een aantal ontwikkelpunten formuleren.<br /><br />Schrijf in de vier cellen zoveel mogelijk punten op die je als antwoord op de vragen van belang acht.<br />- Hoe kun je in jouw situatie je sterke en zwakke kanten optimaal benutten?<br />- Wat moet je in jouw situatie vooral laten doen?<br />- Hoe kun je in jouw situatie ervoor zorg dragen, dat je zwakke kanten niet tegen je gaan werken?<br />- Op welk punt zou je je verder willen ontwikkelen als je dit zo overziet?<br />- Hoe kun je ervoor zorgen dat je op bepaalde punten sterker wordt?<br />- Hoe kun je die bedreigingen van je plannen neutraliseren?<br />- <br /><br />Positief<br />negatief<br />Intern<br />Waar je goed in bent.<br />Waar ben je goed in?<br />Wat draagt bij aan je succes?<br />Wat zijn je beste prestaties tot nu toe?<br />Welke verklaringen heb je voor je succes op die punten?<br /><br />Waar je niet goed in bent.<br />Waar ben je niet goed in?<br />Wat zou je graag beter kunnen?<br />Op welke manier beïnvloeden je zwakke kanten je prestaties?<br />extern<br />Kansen<br />Welke kansen zie je voor jouw talenten?<br />Wat doe je op dit moment om die kansen te benutten?<br />Bedreigingen<br />Welke gevaren zie je in je omgeving voor jou met je zwakke kanten?<br />Zie je bepaalde obstakels voor jou in je functioneren?<br />Wat doe je op dit moment om dit te voorkomen?<br /><br />Hopelijk helpt dit overzicht van jouw kansen en bedreigingen, jouw sterke en zwakke kanten, je weer een stukje verder in je zoektocht naar die baan waar je jaren met plezier in kunt werken.<br /><br />In deze nieuwsbrief heb ik ook nog twee nieuwtjes voor je!<br />Het loopbaantraject bestaande uit 5 gesprekken nu ook online.<br />Vanaf augustus is het mogelijk om hetzelfde loopbaantraject van 5 gesprekken via email te volgen. Dit is vooral goed nieuws als je niet zoveel tijd hebt of als Amsterdam te ver voor je is om 5 keer naar toe te komen.<br />Online loopbaanbegeleiding.<br />Loopbaanbegeleiding wanneer het joú uitkomt.<br />· Worstel je met vragen over je (loop) baan?<br />· Zie je geen mogelijkheid om elke week een afspraak te maken met een loopbaanbegeleider?<br />· Is Amsterdam te ver weg voor je?<br />· Vind je een traject via gesprekken te duur?<br />Online loopbaanbegeleiding biedt de oplossing!<br />De inhoud van het loopbaantraject via e-mail is hetzelfde als de inhoud van het traject middels gesprekken. Ook via email wordt je in vijf “gesprekken”begeleid naar een baan die bij je past. Uiteraard werkt het anders dan via mondelinge gesprekken.<br /><br />Hoe werkt het?<br />Je krijgt gedurende 5 weken elke week een pakket opdrachten en oefeningen toegestuurd. Dit zijn dezelfde opdrachten en oefeningen die je ook krijgt in het mondelinge traject. Je maakt die oefeningen die voor jou relevant zijn en je kunt de oefeningen waarop je graag feedback wilt via email terug sturen. Heb je tussendoor (andere) vragen dan kun je die ook gedurende het traject naar ons toe mailen.<br /><br />Wat zijn de voordelen?<br />Het grote voordeel van een online traject is dat je het kunt doen op een moment die jou het beste uitkomt (dat kan dus ook tijdens een rustige nachtdienst oid), je hebt geen reistijd, de kosten zijn lager.<br /><br />Wat is het resultaat?<br />Het resultaat is hetzelfde als bij een mondeling traject. Aan het eind van het loopbaantraject via email weet je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. En, ook niet onbelangrijk, hoe je dit kunt bereiken.<br /><br />Wat zijn de kosten;<br />Een loopbaantraject via email kost € 375, - incl BTW.<br />Omdat het een nieuw product is, kun jij als abonnee van onze nieuwsbrief , tot 15 oktober 2008 starten met een online loopbaantraject voor slechts €325,- incl BTW.<br />Begin dus snel, vanaf 15 oktober kost deze loopbaanbegeleiding echt € 375,-<br /><br />Heb je interesse in online loopbaanbegeleiding? Stuur een mail naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> en je kunt direct starten.<br /><br /><br />Wij helpen je aan een nieuwe baan!<br />Het tweede nieuwtje is dat De Roos Loopbaanadvies per 1 juli een samenwerkingsverband is aangegaan met Zusterjob.nl. Dit betekent dat je nu naast ondersteuning bij het maken van goede keuzes in je loopbaan, ook een baan aangeboden krijgt als je dit wilt. Dat scheelt voor jou uiteraard veel zoektijd en “gedoe”.<br />Wat moet je doen?<br />Stuur je CV naar wieteke@deroos-loopbaanadvies of zet hem rechtstreeks op de site van <a href="http://www.zusterjob.nl/">www.zusterjob.nl</a> en wij nemen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Wil je reageren op deze nieuwsbrief? Heb je vragen? Dit kan allemaal via mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br />Vragen die je stelt via mijn weblog zullen beantwoord worden in mijn volgende nieuwsbrief.<br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar ons mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. <a href="mailto:%20wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl"> wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-2815417297669674712?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-12737434445813438922008-06-27T02:23:00.000-07:002008-06-27T02:24:05.301-07:00Er wordt de laatste tijd veel geschreven over werken in de zorg en de loopbaan(on)mogelijkheden in deze branche. Zaterdag 7 juni zat er een grote special bij de Volkskrant over werken in de zorg. Deze special had de titel “zorgen in de zorg”meegekregen.<br />Gelukkig zijn er nog veel mensen die wel met plezier in de zorg werken en ik spreek ook regelmatig mensen die in de zorg willen gaan werken. Niet iedereen zit uiteraard helemaal op zijn plek. Mogelijk geldt dat voor jou ook. Gelukkig zijn er echt voor iedereen mogelijkheden genoeg om een draai aan je loopbaan te geven zodat je weer met (meer) plezier naar je werk kunt.<br /><br />Voor velen (in het noorden van het land) is de zomervakantie inmiddels begonnen. Deze nieuwsbrief ziet er anders uit dan je van mij gewend bent. Zoals ik hierboven al schreef, wordt er veel geschreven over werken in de zorg. Ook over loopbaanbegeleiding in de zorg wordt geschreven. Ik vind het leuk om je een artikel te laten lezen dat in het mei nummer van “Zorgspecial” heeft gestaan over loopbaanbegeleiding in de gezondheidszorg. Voor dit artikel ben ik geïnterviewd en tevens is een aantal van mijn cliënten benaderd over hun ervaringen met loopbaanbegeleiding bij De Roos Loopbaanadvies. “Zorgspecial” is een blad voor bestuurders, zorgmanagers en directies in de gezondheidszorg. Omdat ik niet zeker weet of je dit artikel gelezen hebt, stuur ik het je hierbij persoonlijk toe.<br /><br /><br />"Spreek je de taal, dan is één woord genoeg"<br />Tekst: Betty Rombout<br />Recent onderzoek van Verpleegkundigen &amp; Verzorgenden Nederland (V&amp;VN), het Landelijk Expertisecentrum Verpleging &amp; Verzorging (LEVV) en het Nederlands Instituut voor onderzoek in de gezondheidszorg (NIVEL) toont aan dat de meeste verpleegkundigen en verzorgenden belang hechten aan loopbaanmogelijkheden. Echter, opmerkelijk in het onderzoek is ook dat één op de vijf mensen uit deze groep ontevreden is over de mogelijkheden die er zijn op het gebied van begeleiding. Een 'niche' in de markt, waar Wieteke van Heun - de Roos met De Roos Loopbaanadvies op inspeelt.<br />Helaas beschikt slechts een beperkt aantal grote (academische) ziekenhuizen over loopbaanbureaus. Bij de kleinere ziekenhuizen en andere gezondheidszorginstellingen ontbreken deze faciliteiten vaak in zijn geheel. Wieteke van Heun - de Roos, gecertificeerd loopbaanbegeleider, van huis uit verpleegkundige en werkzaam geweest in ziekenhuizen, thuis- en arbozorg, zag de noodzaak van een goede begeleiding in de zorgsector en startte ruim twee jaar geleden een eigen bureau onder de naam De Roos Loopbaanadvies. Ondanks dat het merendeel van haar klanten uit de zorg komt, staat haar deur ook open voor mensen uit andere branches.<br /><br />Juiste pad<br />Een loopbaanadviseur helpt mensen die twijfelen over hun loopbaan. Gezocht wordt naar antwoorden op vragen als 'wat kan ik?', 'wat wil ik'? en 'wie ben ik'? De twijfel kan vele oorzaken hebben. Men is 55 en weet niet of het mogelijk is nog te switchen van baan. Of door een burnout is het niet langer mogelijk de huidige functie te vervullen. Wat nu? Welke reden dan ook, mensen vinden het lastig zelf een draai te geven aan hun carriere. Met hulp van een loopbaanadviseur is het juiste pad in vele gevallen te vinden.<br /><br /><br />Dionne van Riel studeerde Europese Studies aan de Universiteit van Amsterdam en kreeg via een omweg een functie als marketing manager bij een groot internationaal bedrijf, waar ze leiding gaf aan een afdeling van twaalf mensen. Vanwege een kentering in de markt was het bedrijf genoodzaakt mensen te ontslaan, waaronder Van Riel. "Ik had tien jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt en wist niet goed hoe ik het op kon pakken. Bovendien vroeg ik mezelf ook af hoe ik de verzorging van twee kinderen het beste kon combineren met een vierdaagse werkweek."<br />Dionne van Riel kwam bij De Roos Loopbaanadvies terecht en vertelt: "Wat ik sterk vind aan Wieteke, is dat ze heel goed luistert en meteen aanvoelt waar de knelpunten zitten. Je kunt merken dat ze uit de zorgsector komt."<br />Van Riel heeft inmiddels een andere baan, wél in de marketing, maar in een functie met minder werkdruk. "Ik stuur geen afdeling meer aan en ben niet meer verantwoordelijk voor mensen die met 'van alles' komen. Ik kan nu mijn tijd veel gemakkelijker indelen en bovendien is deze baan veel beter te combineren met mijn gezin."<br /><br /><br /><br /><br />Nienke Ellerbroek ging na de Hotelschool werken als sales executive bij een nieuw te openen hotel. Maar ze wilde meer en volgde een MBA-opleiding in Engeland. Eenmaal terug was er niet gelijk een baan. Maar ze had geluk. Haar vrijwilligerswerk bij SOS-Kinderdorpen liep uit op een betaalde functie bij deze organisatie. Toch zocht ze verder op de arbeidsmarkt. Na een traineeship van een jaar ging ze als account manager aan de slag, later ook op internationaal niveau. Nu werkt ze alweer anderhalf jaar als research consultant bij een van de oudste executive firma's in Nederland. Maar dit is het ook niet helemaal. Ellerbroek wil zich verder ontwikkelen binnen HRM, ze mist het persoonlijk contact met mensen. "Alles gaat via de telefoon en e-mail". Haar 'goal' is een functie als recruiter of HR-adviseur. "Maar dat is lastig als je een vrij commercieel CV heb. Daarom ben ik met De Roos Loopbaanadvies in zee gegaan om mijn mogelijkheden op het gebied van HRM onder de loep te nemen." Nienke wil zich oriënteren in de gezondheidszorg. "De sector heeft mij altijd al aangesproken. Ik wilde vroeger kinderarts worden, maar met een drie voor natuurkunde, tsja…". Inmiddels heeft ze al veel opgestoken van de gesprekken met Wieteke van Heun - de Roos. "Door wat creatiever naar mijn CV te kijken, zie ik dat er meer raakpunten met HRM zijn dan vooraf gedacht."<br />Ook voor Ellerbroek is het van toegevoegde waarde dat haar loopbaanbegeleider bekend is met de zorgsector. "Ze weet wat er leeft in deze branche. Dat is handig als je je hierin wilt oriënteren."<br /><br /><br />Zonder belemmering<br />Wieteke van Heun - De Roos heeft een loopbaantraject opgezet waarin ze mensen in slechts vijf gesprekken naar een andere baan helpt, zowel binnen als buiten de gezondheidszorg. Ze legt uit: "In het eerste gesprek kijken we naar het CV; wat heb je allemaal gedaan, wat vond je wel of niet leuk, waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt? In het tweede gesprek komen oefeningen aan bod die betrekking hebben op 'wie ben ik?' Vaak laat ik je een biografie schrijven. De sessie daarna focussen we ons op wat je wilt. Een leuke oefening is je droom op te schrijven zonder rekening te houden met allerlei belemmeringen. Vaak komt hier iets irreëls uit. Echter, er zijn altijd aanknopingspunten naar een reële baan." Van Heun - De Roos geeft een voorbeeld: "Stel een ICT'er wil in zijn dromen boswachter worden. Op zich lastig, want daar zijn er maar zo'n tien van. Toch bestaan er banen die raakvlakken hebben met dit beroep waardoor je in die richting aan de slag kunt. Hierbij kijk ik ook altijd naar de hobby's, want zo'n wens komt niet uit de lucht vallen. In die hobby's heeft hij wellicht ervaring opgedaan voor de baan van zijn dromen. Het probleem is dat mensen zichzelf vaak tegenhouden door hun gedachten. Loslaten van belemmeringen, daar gaat het om." In het vierde gesprek wordt voortgeborduurd op het reële aspect van de droom en gekeken naar vacatures. "Wat wordt er gevraagd? Wat voor soort organisatie is het? Ook hier gaat het om het loslaten van belemmeringen." Netwerken is een ander belangrijk aspect. "Een baan vind je niet alleen in de krant en op internet", aldus Wieteke van Heun - De Roos. "Ga eens, heel open, een ziekenhuis of thuiszorginstelling bellen. Vertel dat je je aan het oriënteren bent op een functie als verpleegkundige en leg uit dat je graag eens met iemand in het vak wilt praten. Dit werkt goed. Mensen vinden het leuk over hun werk te vertellen. En jij steekt hier veel van op. Bovendien leg je een contact met een instelling dat je later misschien nog van pas komt." Het laatste gesprek gaat specifiek in op baanverwerving. Sollicitatiebegeleiding en het schrijven van een goed CV zijn belangrijke aandachtspunten.<br /><br />E-mail<br />Verpleegkundigen en verzorgenden geven in het onderzoek van het V&amp;VN, LEVV en Nivel aan dat er vanuit de instelling nauwelijks aandacht is voor loopbaanmogelijkheden of aanvullende opleidingen. Waar moeten zij heen? Een loopbaanadviesbureau kan helpen.<br />En kiest men hiervoor, dan is het wel zo gemakkelijk begeleiding te krijgen van iemand die het vak snapt en de taal spreekt. Eén woord is dan genoeg. Maar die bureaus zijn te vinden als een speld in een hooiberg. Nauwelijks. Daarom biedt De Roos Loopbaanadvies de mogelijkheid het begeleidingstraject per e-mail te volgen. "Alhoewel ik merk dat mensen graag persoonlijk met je spreken, is een e-mailtraject handig voor mensen die van ver komen", laat Wieteke van Heun - De Roos tot slot weten.<br /><br />Voor meer informatie:<br />www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><br />De Factsheet Panel Verpleegkundigen en Verzorgenden (februari 2008) is te downloaden via: http://www.nivel.nl/pdf/pvv300%20Factsheet1loopbaanmogelijkheden.def.pdf.<br /><br />De factheet is gebaseerd op de resultaten uit een peiling onder de leden van het V&amp;VN, LEVV en Nivel. Voor meer informatie over het Panel: dhr. M. Plas, e-mail: m.plas@levv.nl<br /><br /><br /><br /><br />Juli aanbieding.<br /><br />Wegens grote belangstelling heb ik besloten om de aanbieding van juni nog wat langer te laten doorlopen, zodat meer mensen de kans hebben van deze aanbieding gebruik te maken.<br /><br />Heb je de droomoefening gedaan en wil je feedback op jouw uitkomsten? Dat kan. Omdat het bijna zomer is heb ik deze maand een speciale aanbieding. Wanneer je je voor 21 juli as aanmeld voor een loopbaantraject van 5 gesprekken krijg je het boek “ja- maar, wat als alles lukt?”van Berthold Gunster cadeau.<br />In dit boek staan de 10 regels voor een Ja-maar-vrij-leven. Een leuk boek die je handvatten biedt om je belemmerende gedachten los te laten en “gewoon”te doen wat je graag wilt.<br /><br />Hoe werkt het?<br />Weet je niet meer wat je wilt in je werk? Heb je het gevoel dat je vast zit en niet meer weet hoe je nu verder moet?<br />Een loopbaantraject is dé manier om je loopbaan een nieuwe impuls te geven. In 5 gesprekken zoeken we samen naar een antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Voor elk gesprek krijg je een digitale werkmap toegestuurd met verschillende opdrachten die je helpen bij het vinden van antwoord op deze en jouw andere loopbaanvragen. De opdrachten kun je op je gemak thuis doen, tijdens de gesprekken gaan we verder in op de door jou gemaakte opdrachten.<br /><br />Wat levert het je op?<br />Na het loopbaantraject heb je een goed beeld van jezelf en de mogelijkheden die er voor jou zijn op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het gemakkelijker om te solliciteren en kan die droombaan ook voor jou werkelijkheid worden.<br />Sollicitatie begeleiding kan, indien je dat wilt, ook onderdeel van het traject zijn.<br /><br />Wat moet je doen?<br />Stuur een email naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> of bel 06-49770642. We maken dan een afspraak voor het eerste (gratis) kennismakingsgesprek. Wanneer je daarna besluit om het loopbaantraject te volgen maak je € 750,- over naar postbank 1326651 tnv wf de roos. Dit bedrag is voor 5 gesprekken van 1,5 uur en inclusief BTW. Na overmaken van het bedrag krijg je het boek “ja -maar wat als alles lukt?”cadeau.<br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Wil je reageren op deze nieuwsbrief? Heb je vragen? Dit kan allemaal via mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br />Vragen die je stelt via mijn weblog zullen beantwoord worden in mijn volgende nieuwsbrief.<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar mij mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. <a href="mailto:%20wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl"> wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Groet,<br /><br />Wieteke<br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1273743444581343892?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-19001614409521786392008-06-09T01:43:00.000-07:002008-06-09T01:44:48.507-07:00Waarom de meeste dromen geen bedrog zijn………………<br />Deze nieuwsbrief is een vervolg op de brief in mei en staat ook nog stil bij de vraag: “ wat wil ik?”. Heb je deze nieuwsbrief gemist? Je kunt hem nog lezen op mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br /><br />Oefening; Wat wil ik?<br />Omdat de “wat wil ik vraag” voor veel mensen dé vraag is waarmee ze aan een loopbaantraject beginnen heb ik besloten daar nog een nieuwsbrief aan te wijden. Misschien geldt voor jou ook dat je het gevoel hebt dat je niet op je plek zit in je huidige functie, dat je graag wat anders wilt, maar niet weet wat.<br />In deze nieuwsbrief staat een oefening centraal die jou kan helpen bij het vinden van jouw droombaan.<br /><br />Eigen ervaring<br />Uit eigen ervaring weet ik hoe lastig het kan zijn als je vastloopt in je werk en niet meer weet hoe nu verder. Ik weet ook uit eigen ervaring dat het “vastlopen in je werk” een waardevol moment kan zijn. Vaak maak je op dat moment keuzes die je eerst niet durfde of nooit voor mogelijk hebt gehouden. Ik heb zelf jaren in loondienst gewerkt. Ruim twee jaar geleden heb ik, omdat ik boventallig werd, besloten mijn eigen loopbaanadviesbureau op te richten. Ik had 10 jaar geleden nooit gedacht dat ik dat ooit zou durven. Nu ik deze stap gezet heb, wil ik niet meer terug naar een vaste baan.<br />Om een keus te maken voor een nieuwe baan helpt het om alle belemmeringen los te laten. Je hebt geld zat, je kinderen zijn onder dak, je kunt met gemak naar Australië emigreren of “gewoon”naar de andere kant van Nederland verhuizen en je partner wil gewoon mee. Bedenk vanuit deze situatie wat je graag wil. Vaak komen hier irreële plannen uit, maar met deze irreële plannen kun je doorborduren naar iets wat wel kan. Gebruik onderstaande oefening om jouw droombaan te achterhalen en kijk daarna welke reële banen daar bij passen. Deze oefening komt ook in het loopbaantraject aanbod. Uiteraard gaan we dan samen kijken welke reële banen passen bij jouw dromen.<br /><br />Resultaten van de droomoefening<br />Ik heb deze oefening laatst met een cliënte gedaan. Zij had een lijst gemaakt van bedrijven waar ze zou kunnen gaan werken. Daarnaast had ze, al dromend, vier banen opgeschreven die ze graag zou willen doen. Deze “droombanen” sloten echter totaal niet aan bij de lijst met potentiële werkgevers. Voor haar betekende dat dat ze waarschijnlijk heel snel “uitgekeken” zou zijn bij die werkgevers omdat ze daar eigenlijk niet wilde werken. Samen hebben we toen gekeken naar wat er past bij haar droombanen. Voor haar was het lastig om uit haar droombaan een reële baan te halen. Al pratend bleek het echter helemaal niet moeilijk. Eigenlijk had ze het zelf al opgeschreven en was het alleen nog een kwestie van zoeken naar bestaande functietitels bij haar droombanen. Voor haar was het een eyeopener en een opluchting dat ze echt in haar droombaan aan de slag kan. Juist door haar belemmeringen los te laten, kwamen er ideeën naar boven en naar verwachting kan zij binnenkort aan de slag in een functie die helemaal bij haar past.<br />Als je weet wat je wilt en daar ook voor gaat is het gemakkelijker om daadwerkelijk aangenomen te worden. Werkgevers hebben meteen je enthousiasme in de gaten en daar kom je soms verder mee dan met (alleen) diploma’s.<br /><br />Hieronder staat een oefening waar je zelf mee aan de slag kunt om jouw droombaan te vinden.<br />Wensen en dromen.<br />Maak een lijst met wensberoepen.<br />Laat je niet tegenhouden door onmogelijkheden vanwege opleiding en ervaring. Het gaat er nu alleen omdat je droomt over “ als alles mogelijk was”, wat zou je dan doen?<br />Bedenk tenminste tien wensberoepen:<br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br />5.<br />6.<br />7.<br />8.<br />9.<br />10.<br /><br />Beantwoord over de wensberoepen de volgende vragen:<br /><br />Omgeving:<br />Waar ben je?<br />Hoe ziet de omgeving eruit?<br />Hoe zie jij eruit?<br /><br />Gedrag:<br />Wat doe je?<br />Met wie werk je samen?<br />Beschrijf eens een dag in je werk?<br />Wat doe je allemaal in een week?<br /><br />Vaardigheden:<br />Hoe doe je dat?<br />Waar ben je goed in?<br /><br />Emotie:<br />Waar beleef je het meeste plezier aan?<br />Waar geniet je het meeste van?<br />Met welk gevoel sluit je de dag af?<br /><br />Identiteit:<br />Waar gaat het om in dit werk?<br /><br />Ik merk in de praktijk dat dit een waardevolle oefening is. Ik ken verschillende mensen die na deze oefening een stap in hun loopbaan hebben gezet die ze eerst niet voor mogelijk hielden.<br />Grijp zelf je kans, en laat je loopbaan weer bloeien!<br /><br /><br />Juni aanbieding.<br />Heb je de droomoefening gedaan en wil je feedback op jouw uitkomsten? Dat kan. Omdat het bijna zomer is heb ik deze maand een speciale aanbieding. Wanneer je je voor 21 juni as aanmeld voor een loopbaantraject van 5 gesprekken krijg je het boek “ja- maar, wat als alles lukt?”van Berthold Gunster cadeau.<br />In dit boek staan de 10 regels voor een Ja-maar-vrij-leven. Een leuk boek die je handvatten biedt om je belemmerende gedachten los te laten en “gewoon”te doen wat je graag wilt.<br /><br />Hoe werkt het?<br />Weet je niet meer wat je wilt in je werk? Heb je het gevoel dat je vast zit en niet meer weet hoe je nu verder moet?<br />Een loopbaantraject is dé manier om je loopbaan een nieuwe impuls te geven. In 5 gesprekken zoeken we samen naar een antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Voor elk gesprek krijg je een digitale werkmap toegestuurd met verschillende opdrachten die je helpen bij het vinden van antwoord op deze en jouw andere loopbaanvragen. De opdrachten kun je op je gemak thuis doen, tijdens de gesprekken gaan we verder in op de door jou gemaakte opdrachten.<br /><br />Wat levert het je op?<br />Na het loopbaantraject heb je een goed beeld van jezelf en de mogelijkheden die er voor jou zijn op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het gemakkelijker om te solliciteren en kan die droombaan ook voor jou werkelijkheid worden.<br />Sollicitatie begeleiding kan, indien je dat wilt, ook onderdeel van het traject zijn.<br /><br />Wat moet je doen?<br />Stuur een email naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> of bel 06-49770642. We maken dan een afspraak voor het eerste (gratis) kennismakingsgesprek. Wanneer je daarna besluit om het loopbaantraject te volgen maak je € 750,- over naar postbank 1326651 tnv wf de roos. Dit bedrag is voor 5 gesprekken van 1,5 uur en inclusief BTW. Na overmaken van het bedrag krijg je het boek “ja -maar wat als alles lukt?”cadeau.<br /><br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist?Alle nieuwsbrieven die tot nu toe verschenen zijn, staan op mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br />Wil je reageren op deze nieuwsbrief; stuur een email naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> Reageren kan ook via mijn weblog.<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar mij mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. <a href="mailto:%20wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl"> wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Groet,<br />Wieteke van Heun – de Roos<br /><br />Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk, in 5 gesprekken naar een baan die bij hen past.<br /><br /><br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-1900161440952178639?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-41373519214949534222008-05-13T08:55:00.001-07:002008-05-13T08:55:45.461-07:00Nieuwsbrief mei<br />De nieuwsbrief van mei is in verband met de meivakantie wat later dan je van mij gewend bent. Ik ben zelf twee weken naar Italië geweest en heb er nu weer helemaal zin in om de draad weer op te pakken. Ik hoop dat je ook hebt kunnen genieten van een vakantie of in elk geval van een aantal (vrije) feestdagen. De volgende nieuwsbrief zal je weer gewoon aan het begin van de maand ontvangen.<br /><br />Deze nieuwsbrief gaat in op de vraag die ook in het 3de gesprek van De Roos Loopbaanadvies centraal staat; “wat wil ik?” In het tweede deel van deze nieuwsbrief krijg je informatie over de workshop die ik volgende maand organiseer. Dit is een relatief korte en goedkope manier om antwoord te vinden op jouw loopbaanvragen en een goede manier om nader kennis te maken met de Roos Loopbaanadvies.<br /><br />Om antwoord te krijgen op de vraag “Wat wil ik?” heb ik in deze brief vast weer een opdracht opgenomen die ik ook gebruik in het loopbaan traject. In het traject zitten uiteraard meer testen en opdrachten en bovendien krijg je meteen feedback op de door jou gemaakte opdrachten. De “wat wil ik vraag”is voor veel mensen een hele lastige vraag en dé aanleiding om met een loopbaantraject te beginnen. Voor veel mensen is het dan ook echt een verademing om aan het eind van het traject te weten wat ze willen, maar ook dat ze dat kunnen. Voor de meeste mensen is een droombaan gewoon wel bereikbaar.<br /><br />Wat wil ik eigenlijk?<br />Mensen willen veel, maar aan de andere kant vinden ze het ook weer erg lastig om keuzes te maken. Herkenbaar? Er zijn verschillende manieren en oefeningen om er achter te komen wat je wilt. Het belangrijkste hierbij is dat je al je belemmerende gedachten los laat. Denk eens niet, dat kan ik nooit, dat lukt mij nooit of daar heb ik helemaal geen tijd voor. Belemmeringen loslaten is een hele goede manier op om nieuwe ideeën te komen. Onderstaande oefening kan je daar een beetje bij helpen.<br /><br />Maak een lijst van dingen die je moet en ga na van wie je dat moet. Maak daaronder een lijst van dingen die je wilt. Probeer vervolgens de eerste lijst positief te bekijken. Welke positieve dingen ontdek je in de dingen die je moet. Wat doe je met dingen, die je eigenlijk niet wilt?<br />Ik moet:<br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br />5.<br /><br />Ik wil:<br />1.<br />2.<br />3.<br />4.<br />5.<br /><br />Door het invullen van deze lijst krijg je zicht op situaties die “vastliggen” en kun je kijken hoe belangrijk deze zaken zijn. Daarna kun je voor jezelf prioriteiten stellen. Met deze lijst kun je een gewogen oordeel vormen over zaken die moeten en toch prettig zijn en dingen die je wilt veranderen.<br /><br />Een leuke metafoor hierbij is;<br />Als je een glazen pot neemt en die vult met een paar grote stenen, dan lijkt de pot vol. Maar pak je een hand vol grind en giet je dat erbij, dan blijkt dat er nog aardig wat ruimte over was. Pak je daarna een handje vol zand en giet je dat er bij, dan blijkt dat dit er ook nog wel bij past. En giet je er tenslotte water bij, dan lukt dat ook nog wel. Zou je andersom zijn begonnen, eerst water, dan het grind en dan het zand, dan zou je de stenen er nooit meer bij in hebben gekregen.<br /><br />Wil je meer weten over manieren om antwoord te vinden op jouw loopbaanvragen? Bel of mail me gerust om een afspraak te maken voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kunnen we dan kijken welk traject het beste bij jóu past. 06-49770642 <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />**********************************************************************************<br />Mei aanbieding.<br />Wil je graag snel antwoord op jouw loopbaanvragen of eerst uitgebreider met mij kennismaken voordat je een loopbaantraject start? Dat kan. Op donderdag 19 juni 2008 organiseer ik een korte huiskamerworkshop*. In deze workshop gaan we in op de 3 loopbaanvragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Aan het eind van de workshop heb je een eerste indruk van antwoorden op deze vragen. Bovendien krijg je verschillende opdrachten mee zodat je thuis nog verder kunt gaan met het vinden van antwoorden om uiteindelijk je doel, een leuke (nieuwe) baan te bereiken.<br /><br />Hoe werkt het?<br />De dag begint om 10 uur en eindigt om 14.30 uur. Lunch is bij de prijs inbegrepen. We werken met een groep van minimaal 4 en maximaal 6 mensen aan groeps- en individuele opdrachten. Doordat we met een groep(je) werken kun je ook veel ideeën van elkaar op doen en ervaringen uitwisselen.<br /><br />Wat moet je doen?<br />Stuur voor 23 mei 2008 een mail naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> waarin je aangeeft dat je graag mee wilt doen. Stuur tevens een copietje van je CV zodat ik mij vast een beetje voor kan bereiden. Maak € 99,- euro over op gironummer 1326651.<br />*Na afloop van de workshop krijg je een tegoedbon van €99,- die je kunt gebruiken bij een loopbaantraject van 5 gesprekken of een online traject van 3 weken. Deze workshop is dan dus gratis!<br /><br />Wat levert het je op?<br />Deze korte workshop levert je een basis op waarop je verder kunt borduren. Voor sommige mensen “valt het kwartje”tijdens de workshop. Zij kunnen na de workshop zelf verder met het maken van loopbaankeuzes én loopbaanstappen. Andere mensen hebben na de workshop nog behoefte aan persoonlijk, individuele ondersteuning. Dit kan uiteraard in de vorm van een mondeling of online loopbaantraject. Voor meer informatie over deze trajecten verwijs ik je graag naar de website. <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Wil je reageren op deze nieuwsbrief? Heb je vragen? Dit kan allemaal via mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br />Vragen die je stelt via mijn weblog zullen beantwoord worden in mijn volgende nieuwsbrief.<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />Loopbaanankers.<br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar mij mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour. <a href="mailto:%20wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl"> wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4137351921494953422?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-80709211460900480362008-03-31T04:50:00.000-07:002008-03-31T04:52:44.855-07:00<strong>Hoe het antwoord op de vraag “Wie ben ik?” je verder kan helpen in je loopbaan.</strong><br />Het is alweer april en hierbij verschijnt de 2de nieuwsbrief van De Roos Loopbaanadvies. Hopelijk heeft de test uit de eerste nieuwsbrief al enig overzicht geboden over keuzes die je tot nu toe gemaakt hebt in je loopbaan. In deze nieuwsbrief wil ik ingaan op het tweede gesprek uit het loopbaantraject dat ik aanbied aan mijn cliënten. Ook deze keer weer tips waarmee je je eigen loopbaan vorm kunt geven en een test die je kunt gebruiken om “betere” loopbaankeuzes te maken.<br />In het tweede gesprek staan we stil bij de vraag “wie ben ik?” Uiteraard een belangrijke vraag om eens bij stil te staan voordat je een nieuw carrièrepad inslaat. Vaak kiezen mensen iets omdat dat toevallig voorbij komt, of omdat je moeder dat ook deed, of omdat de buurvrouw het zei of……<br />Het is daarom goed om eens na te denken over datgene wat bij je past. Wat voor mens ben je eigenlijk en welke functie of organisatie past goed bij jou? Wanneer je een baan hebt, of bij een bedrijf werkt dat goed aansluit bij jou eigen “ik” zul je je daar veel beter op je plek voelen.<br /><br />Hieronder staat een voorbeeld van een vragenlijst die ik ook gebruik in het loopbaantraject. Neem eens de tijd om over deze vragen na te denken. Het is één van de mogelijkheden om een antwoord te krijgen op bovenstaande vraag. Deze vragenlijst helpt je om een antwoord te vinden op de vraag wat voor jou belangrijk is in je werk, wat motiveert jou.<br /><br /><strong>Wat motiveert en wat niet?<br /></strong>Motiverend<br />A. Welke omstandigheden in jouw werk zijn motiverend?<br />B. In welk soort werkzaamheden heb je plezier en naar welk soort werk gaat je voorkeur uit?<br />C. Welke twee (verschillende) functies, die je hebt bekleed, hebben je de meeste voldoening gegeven? Welke aspecten spreken je het meeste aan?<br /><br />Demotiverend<br />A. Welke omstandigheden in jouw werk zijn demotiverend?<br />B. In welk soort werk heb je geen plezier?<br />C. Welke twee (verschillende) functies, die je hebt bekleed, hebben je de minste voldoening gegeven? Welke aspecten spraken je het minst aan?<br /><br />Door deze vragen te beantwoorden kun je voor jezelf (arbeids)omstandigheden opsporen die het werk veraangenamen of juist minder prettig maken. Het is de bedoeling dat je zoveel mogelijk motiverende factoren ontdekt in een nieuwe baan en dat je zoveel mogelijk demotiverende factoren kunt vermijden bij een volgende stap. Op die manier vind je (gemakkelijker) een baan die bij jóu past.<br />Bespreek de uitkomsten van de lijst eens met iemand, vaak brengt dit weer hele nieuwe inzichten waar je eerst nooit aan gedacht hebt. Uiteraard komt de bespreking van dergelijke vragenlijsten in het loopbaantraject uitgebreid aan bod.<br /><br /><strong>Loopbaanankers.</strong><br />Toen je je aanmeldde voor de nieuwsbrief heb je de loopbaanankertest gekregen. Voor degenen die hier nog geen gebruik van hebben gemaakt; je kunt je eigen testuitslag naar mij mailen dan krijg je gratis een persoonlijk advies retour.<br /><br /><br /><br /><strong>April aanbieding</strong><br /><br />Veel mensen hebben het druk, full time baan, onregelmatige diensten, zorg voor een gezin enz. Vaak ontbreekt de tijd om eens goed na te denken over datgene waar je mee bezig bent in je werk en datgene wat je eigenlijk graag wilt.<br />Een loopbaantraject via email is dé oplossing.<br />· Het kost je geen reistijd,<br />· het kost je geen gesprekstijd,<br />· je kunt het doen op een moment dat jou het beste uitkomt. Zelfs midden in de nacht ….<br />· En nog een voordeel je kunt het doen op een plaats die jou het beste uitkomt, gewoon thuis achter de computer, in de trein, bij je schoonmoeder, tijdens een rustige nachtdienst….<br /><br />Deze maand is het extra aantrekkelijk om te starten met een loopbaantraject via email. Wanneer je voor 15 april besluit om mee te doen krijg je de derde coachingsweek gratis!<br /><br /><strong>Hoe werkt het?</strong><br />Stuur voor 15 april 2008 een mail naar <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> waarin je aangeeft dat je graag mee wilt doen aan een loopbaantraject via email. Maak € 325, - over op girorekening 1326651 (€ 175 voor de 1ste week en € 150 voor de 2de week, de 3de week is gratis). Je kunt daarna tot 1 juni 2008 op elk gewenst moment starten. Voorwaarde is wel dat het traject voor 25 juni 2008 helemaal afgesloten is. De weken hoeven niet aaneengesloten opgenomen te worden, het mag dus ook met een pauze van een paar weken ertussen.<br />Je kunt ook kiezen om te starten met een uitgebreid persoonlijk gesprek. Je maakt dan een vliegende start met het loopbaantraject en bovendien weet je dan (nog) beter met wie je aan het mailen bent. De kosten voor een online traject zijn dan € 445,-<br /><br /><strong>Wat kun je verwachten?<br /></strong>Wanneer je start met het traject ontvang ik graag jouw CV. Daar zullen we tijdens de eerste mailcontacten nader op in gaan. Je gaat voor jezelf vragen beantwoorden over keuzes die je in het verleden gemaakt hebt.<br />Daarna ontvang je in 4 delen (digitaal) de map waar ik ook mee werk tijdens een mondeling coachingstraject. In deze map zitten oefeningen die je zelf thuis kunt doen. Via de mail kun je telkens om feedback vragen.<br />Het eerste deel is: zelfanalyse, wie ben ik?<br />Het tweede deel is; richting bepalen, wat wil ik?<br />Het derde deel is; oriëntatie; wat kan ik?<br />En het vierde deel is; realisatie, baanverwerving.<br /><br /><strong>Wat levert het je op?</strong><br />Aan het eind van het online loopbaanbegeleidingtraject weet je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt en, ook niet onbelangrijk, hoe je dat kunt bereiken.<br /><br />Heb je nog vragen? Wil je graag starten met een online- traject of met een loopbaanbegeleiding via gesprekken? Neem contact op via email <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a> of 06-49770642<br /><br />De volgende nieuwsbrief verschijnt begin mei en hierin zal aandacht besteed worden aan de vraag “wat wil ik eigenlijk?”<br /><br />Groet, Wieteke van Heun – de Roos<br />Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg in 5 gesprekken naar een baan die bij hen past.<br /><br /><br />Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Wil je reageren op deze nieuwsbrief? Heb je vragen? Dit kan allemaal via mijn weblog; <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com/">www.deroos-loopbaanadvies.blogspot.com</a><br />Vragen die je stelt via mijn weblog zullen beantwoord worden in mijn volgende nieuwsbrief.<br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Mail hem dan door! Ze kunnen zich abonneren via <a href="http://www.deroos-loopbaanadvies.nl/">www.deroos-loopbaanadvies.nl</a><br /><br />©Wieteke van Heun – de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel ons hiervan op de hoogte!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8070921146090048036?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-69306647068480312242008-03-11T02:57:00.000-07:002008-03-11T03:00:14.533-07:00PERSBERICHT<br />Amsterdam, 11-03-08<br /><br /><strong>In vijf gesprekken naar een passende baan in de gezondheidszorg<br /></strong><br />Recent onderzoek van het V&amp;VN, LEVV en het NIVEL heeft aangetoond dat verpleegkundigen en verzorgenden belang hechten aan loopbaanmogelijkheden. Voor ruim een derde is een gebrek aan loopbaanmogelijkheden zelfs een doorslaggevende reden om ontslag te nemen. Helaas is het zo dat slechts een beperkt aantal grote (academische) ziekenhuizen beschikt over loopbaanbureaus. Bij de kleinere ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen ontbreken deze faciliteiten vaak in zijn geheel.<br /><br />Wieteke van Heun - de Roos speelt op deze situatie in. Ze is gecertificeerd loopbaanbegeleider, van huis uit verpleegkundige en werkzaam geweest in ziekenhuizen, thuis- en arbozorg. Met De Roos Loopbaanadvies coacht zij mensen in het vinden van een baan die daadwerkelijk bij hen past. Want zelf initiatief ontplooien om te 'switchen' is een grote stap. Veel mensen durven gewoonweg niet op zoek te gaan naar een andere baan. Om allerlei redenen. Men dénkt te oud te zijn of niets anders te kunnen. Ook zijn er mensen met een burnout of lichamelijke klachten. Werken in de huidige functie is niet meer mogelijk. Voor hen valt het niet mee 'zomaar' ergens anders aan de slag te gaan. Het 'oude' los te laten en een nieuwe start te maken. Juist voor deze groep is het belangrijk te praten met en begeleid te worden door iemand met een medische achtergrond, iemand die de wereld van de zorg kent. Eén woord is dan immers al genoeg.<br /><br />De coaching van De Roos Loopbaanadvies kan zowel op persoonlijke wijze als via onlinegesprekken; intensief en effectief. In slechts vijf gesprekken weten wie men is, wat men wil en er achter komen welke baan, wel of niet in de gezondheidszorg, perfect past. Het is écht mogelijk. Wie voor De Roos Loopbaanadvies kiest, laat zijn of haar loopbaan weer bloeien!<br />__________________________________________________________________________<br /><br />Noot voor de pers<br />Voor meer informatie:<br />De Roos Loopbaanadvies<br />Wieteke van Heun - de Roos<br />Telefoon 06-49770642<br />E-mail: <a href="mailto:wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl">wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl</a><br />www.deroos-loopbaanadvies.nl<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-6930664706848031224?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-80141602871255986442008-02-28T04:27:00.000-08:002008-02-28T04:28:13.943-08:00De eerste nieuwsbrief van De Roos Loopbaanadvies, maart 2008!<br />In deze nieuwsbrief zal elke maand een loopbaantest of een aantal tips centraal staan. In deze nieuwsbrief ga ik in op één van drie loopbaanvragen; wie ben ik? (de andere twee vragen zijn, wat kan ik en wat wil ik. Deze vragen komen in één van de volgende nieuwsbrieven aan bod).<br /><br />Veel mensen worstelen met de vraag wat zij willen en kunnen met hun loopbaan. Het komt vaak voor dat mensen na de middelbare school een vervolgopleiding kiezen waarvan achteraf blijkt dat zij beter een andere keus hadden kunne n maken. Toch blijkt in de (loopbaan) praktijk dat je met enige creativiteit best een draai aan die eerste keus kunt geven zodat je niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen. Het is, om een goede keus te maken, altijd belangrijk om eens stil te staan bij de keuzes die je in het verleden al gemaakt hebt. Dit kunnen keuzes zijn in je werk, op school, maar ook bij hobby’s, dagelijkse activiteiten ed.<br />Hieronder volgt één van de vele opdrachten die ik gebruik bij de loopbaantrajecten die ik aanbied aan mijn cliënten. Eerst een pas op de plaats maken, een goede basis leggen, is naar mij idee van groot belang om een goede vervolg stap te maken en niet (weer) te kiezen voor iets wat je eigenlijk niet wilt. Neem de komende weken eens de tijd om na te denken over deze vragen. Schrijf voor jezelf de antwoorden op. Vaak komen er hele verrassende dingen uit die je weer op (andere) ideeën brengen.<br />Jouw levensloop.<br />Schrijf jouw levensverhaal. Begin bij jouw vroegste herinnering en schrijf per fase de antwoorden op de volgende vragen:<br />1. Wat herinner je je vooral?<br />Wat vond je leuk om te doen?<br /><br />2. Lagere school/ basisschool.<br />Wat herinner je je vooral?<br />Wat vond je leuk om te doen?<br />Hoe was jouw rol in de groep?<br />Wat deed je buiten schooltijd?<br />En in de vakanties?<br /><br />3. Middelbare school.<br />Wat herinner je je vooral?<br />Wat vond je leuk om te doen?<br />Wat was jouw rol in de groep?<br />Welke docenten herinner je je en waarom?<br />Welke activiteiten deed je het liefste buiten school?<br />Hoe was het om examen te doen?<br />Hoe werd de vervolgstudie of het beroep gekozen?<br /><br />4. Werken of vervolgstudie.<br />wat vond je het leukste om te doen?<br />Wat interesseerde je het meest?<br />Hoe was jouw rol in de groep?<br /><br />5. Werk en privé nu.<br />Wat vind je leuk om te doen?<br />Welke hobby’s heb je?<br />Welke nevenactiviteiten heb je en welke rol speel je daarin?<br /><br />De loopbaanbegeleiding die ik aanbied bestaat uit 5 gesprekken. Mocht je geen tijd of zin hebben in gesprekken, het traject kan ook online gevolgd worden. In het eerste gesprek wordt stilgestaan bij datgene wat je tot nu toe gedaan hebt in je loopbaan. Deze test is een van de onderdelen die aan de orde komt in dit gesprek. In de komende nieuwsbrieven zal ik telkens een van de opdrachten of testen uit het loopbaantraject bespreken zodat je voor jezelf vast een goed beeld kunt vormen van loopbaanstappen die bij jou passen.<br />------------------<br />Maart aanbieding<br />Werk je in de gezondheidszorg en wil je graag een andere baan of functie?<br /><br />Werken in de gezondheidszorg is leuk maar veel mensen vinden het ook erg zwaar. Het gebeurt regelmatig dat mensen na een aantal jaren graag een andere functie willen, binnen of buiten de gezondheidszorg. Sommige mensen werken jaren op één afdeling of binnen één werkveld en willen graag een ander pad in slaan. Anderen moeten iets anders gaan doen omdat ze vanwege psychische of lichamelijke klachten zijn uitgevallen.<br /><br />Herken je je in één van bovenstaande situaties? Je bent niet de enige. Veel mensen worstelen jaren met hun loopbaan. Je wilt wel graag wat anders, maar je weet niet wat en ook niet hoe je dit kunt bereiken. En een aantal jaren naar school gaan om een ander pad in te slaan is zeker niet de bedoeling.<br /><br />Wanneer je in deze situatie zit ga je misschien ook al een tijd met tegenzin naar je werk. Daar wordt niemand vrolijker van en bovendien kost het je een hoop energie die je beter voor hele andere dingen kunt gebruiken.<br /><br />Wieteke van Heun – de Roos heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk. Bovendien heeft zij zelf jaren als verpleegkundige in de gezondheidszorg gewerkt waardoor zij het vak en de knelpunten als geen ander kent.<br />Ook jou kan zij helpen een oplossing te vinden voor de loopbaanvraag waar jij mee worstelt.<br /><br />De voordelen van een loopbaantraject bij De Roos Loopbaanadvies op een rijtje;<br />· Korte overzichtelijke trajecten, vooraf is duidelijk wat het traject inhoud en wat de kosten zijn.<br />· Begeleiding door een gediplomeerde en ervaren loopbaanbegeleider.<br />· Kennis van de ins en outs van de gezondheidszorg vanwege jarenlange ervaring in de gezondheidszorg.<br />· Kennis van lichamelijke en/ of psychische klachten waar je (eventueel) mee kampt.<br /><br />Wieteke heeft inmiddels vele mensen naar tevredenheid naar een andere baan geholpen. Reacties van klanten over de begeleiding kun je op de website lezen. Daar tref je ook een overzicht van de diensten die De Roos Loopbaanadvies biedt.<br /><br />Eind van de winter aanbieding!<br />Start voor 21 maart 2008 met een loopbaantraject bestaande uit 5 gesprekken en krijg de loopbaanbestseller “welke kleur heeft jouw parachute?” cadeau.<br /><br />De kosten voor het loopbaantraject zijn € 750,- inclusief BTW. Het traject bestaat uit 5 gesprekken van ongeveer 1,5 uur en begeleiding per mail en telefoon gedurende het traject.<br />Neem contact op met Wieteke van Heun- de Roos via email wieteke@deroos-loopbaanadvies, 06-49770642 of vul het formulier in op de website www.deroos-loopbaanadvies.nl<br /><br /><br />Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant is? Schroom niet om deze nieuwsbrief door sturen naar vrienden, kennissen, collega’s. Ze kunnen zich abonneren via mijn website; www.deroos-loopbaanadvies.nl<br />Begin april verschijnt de volgende nieuwsbrief.<br /><br />Groet,<br /><br />Wieteke van Heun – de Roos<br />Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk, in 5 gesprekken naar een baan die bij hen past.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-8014160287125598644?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1818857308508214742.post-49170055274461728492008-02-25T10:18:00.000-08:002008-02-25T10:20:59.235-08:00Werken in de gezondheidszorg is leuk maar veel mensen vinden het ook erg zwaar. Het gebeurt regelmatig dat mensen na een aantal jaren graag een andere functie willen, binnen of buiten de gezondheidszorg. Sommige mensen werken jaren op één afdeling of binnen één werkveld en willen graag een ander pad in slaan. Anderen moeten iets anders gaan doen omdat ze vanwege psychische of lichamelijke klachten zijn uitgevallen.<br /><br />Herken je je in één van bovenstaande situaties? Je bent niet de enige. Veel mensen worstelen jaren met hun loopbaan. Je wilt wel graag wat anders, maar je weet niet wat en ook niet hoe je dit kunt bereiken. En een aantal jaren naar school gaan om een ander pad in te slaan is zeker niet de bedoeling.<br /><br />Wanneer je in deze situatie zit ga je misschien ook al een tijd met tegenzin naar je werk. Daar wordt niemand vrolijker van en bovendien kost het je een hoop energie die je beter voor hele andere dingen kunt gebruiken.<br /><br />Wieteke van Heun – de Roos heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk. Bovendien heeft zij zelf jaren als verpleegkundige in de gezondheidszorg gewerkt waardoor zij het vak en de knelpunten als geen ander kent.<br />Ook jou kan zij helpen een oplossing te vinden voor de loopbaanvraag waar jij mee worstelt.<br /><br /><strong>De voordelen van een loopbaantraject bij De Roos Loopbaanadvies op een rijtje;<br /></strong>· Korte overzichtelijke trajecten, vooraf is duidelijk wat het traject inhoud en wat de kosten zijn. Hierdoor heb je geen ellenlange sessies en zijn er achteraf geen vervelende verassingen.<br />· Na 5 gesprekken weet je wat je wilt, wat je kunt en hoe je dat kunt bereiken. Een nieuwe passende baan ligt binnen handbereik.<br />· Begeleiding door een gediplomeerde en ervaren loopbaanbegeleider. Waar voor je geld.<br />· Kennis van de ins en outs van de gezondheidszorg vanwege jarenlange ervaring in de gezondheidszorg. Heel veel dingen waar je tegenaan loopt in je werk hoef je niet meer uit te leggen. Dat praat een stuk gemakkelijker.<br />· Kennis van lichamelijke en/ of psychische klachten waar je (eventueel) mee kampt.<br /><br />Wieteke heeft inmiddels vele mensen naar tevredenheid naar een andere baan geholpen. Reacties van klanten over de begeleiding kun je op de website lezen. Daar tref je ook een overzicht van de diensten die De Roos Loopbaanadvies biedt.<br /><br /><strong>Eind van de winter aanbieding!</strong><br />Start voor 21 maart 2008 met een loopbaantraject bestaande uit 5 gesprekken en krijg de loopbaanbestseller “welke kleur heeft jouw parachute?” cadeau.<br /><br />De kosten voor het loopbaantraject zijn € 750,- inclusief BTW. Het traject bestaat uit 5 gesprekken van ongeveer 1,5 uur en begeleiding per mail en telefoon gedurende het traject.<br /><strong>Neem contact op met Wieteke van Heun- de Roos via email wieteke@deroos-loopbaanadvies, 06-49770642 of vul het formulier in op de website www.deroos-loopbaanadvies.nl</strong><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1818857308508214742-4917005527446172849?l=deroos-loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>wietekehttp://www.blogger.com/profile/00772621940385160768noreply@blogger.com0